在新一代年轻女演员中，谁是你的菜？

杨紫

我不属于容易喜新厌旧的类型，杨紫实在是有了很好的民众基础了，截至目前，我还没有发现她有什么不讨喜的地方，负面新闻也少，工作也很认真努力，颜值也足以匹配上她饰演的每一个角色，而且出于对她的喜欢，很多时候还会觉得她特别好看。

性格

杨紫本身的性格是什么样还真不好说，从她演的各种优质剧里，你没法提炼出她的真实性格，小的时候饰演的小雪是一个傲气的聪明宝宝，学习好，但情商看着很一般；看《欢乐颂》的时候又觉得她是那种傻白甜的性格，胆子不大、能力不强、智商不高；看《香蜜》时又觉得她是那种活泼开朗、聪明伶俐。

她总是百变的，看似大大咧咧，可是如果真的是大大咧咧，在拍戏的时候又如何演绎出那些细腻的 情感 呢，这可真是个迷。

外形

不能说杨紫不美吧，起码现在不能这样说了，她也进行了一些微整，再加上镜头前的小姑娘都是经过精心修饰的，所以这是个越看越美的姑娘，至于她小时候的长相，至于她微丰的身材，这是天生的，不应该成为被抨击的点。

她愿意呈现她最美的一面给镜头前的观众，我们就去欣赏她的美就是了，何必去纠结她的动机、她该不该呢，谁还不是为了生存，或者更好的生存，她的世界比我们一般人只能更困难。

演技

演技好快成了杨紫的代名词了。

这几年出演的《欢乐颂》、《战长沙》、《香蜜》、《亲爱的、热爱的》，既是她成就了这一部一部的优质剧，也是这些优秀的剧成就了优秀的杨紫。

人们都喜欢拿杨紫的哭戏来证明她炸裂的演技，说实话，我其实更喜欢看她笑时候的样子，傻气的笑、爱娇的笑、破涕为笑、放肆的笑，从她的笑里，真的能被她的情绪所感染，或悲或喜。

用作品熬过低谷，用演技回应质疑，用微笑迎接挑战，用实力为自己证明。

杨紫，在最美的时光遇到了你，没有伞的孩子，必须竭力奔跑。

杨紫，加油！

“欢迎阅读本文欢迎点评”（源于网络）

何为年轻一代女演员，我想至少是90后吧，慢慢的 娱乐 圈就是她们的天下了，有几个给我的感觉还不错。

第一位，90年的李沁

李沁是最近风头最盛的女演员之一。她是一个古典型的美女，做事比较谦虚和低调。这可能是她基本功扎实，但是迟迟没有被人发现的原因。她在很多大众的场合依然保持着小女人的羞涩，这也是我比较喜欢的地方。

第二位，92年陈钰琪

陈钰琪给我印象最深的就是她“赵敏”的这个角色了，和别人翻拍的感觉不同，在她身上我找到了一股新鲜感，带入了新的活力。她的清爽往往让人看了又看，想了又想。

第三位，92年的杨紫

童星出道的杨紫已经给了我们太多的惊讶和态度，她最让我欣赏的地方就她低调中却充满着内涵。她从来不靠炒作来增加自己的名气，她的一切都是她自己一步一个脚印走出来的。

第四位，97年的张雪迎

张雪迎这个女星正如其名一样，拥有着雪白的皮肤，她在《白发》中形象给然的印象最深刻，感觉上古装的她远比现代剧中的要好看，要仙气。

第五位，98年的宋祖儿

宋祖儿这是一个调皮鬼，像是一个长不大的孩子，她在我心中的印象还停留在《九州缥缈录》中，那个爱哭爱闹的羽然。其实她在现实中也正是如此，她这样的脾气还是比较让人亲近的。

总之，这几位女星在年轻一代中还是很有实力的，也是很受欢迎的。当然也是我非常的喜欢的，期待她们能有更好的发挥。

很高兴回答您的问题

杨紫杨紫杨紫！！！

话不多说 上图

小[不看]紫人美心善，活泼可爱，叫我怎么不喜欢她

杨紫为人直率认真，这几年逐渐得到更多人的认可

在演员这条道路上，她坚守初心，一直认真磨炼演技

对待朋友真实，杨紫是她朋友圈里的小活宝，走到哪里，笑声就到哪里

这样的杨紫你喜欢吗

1、谭松韵

谭松韵，长相甜美，气质清纯可人，演绎角色非常有灵性。虽然她是一个典型的90后女孩，但其身上却散发出与其年纪不符的大气与成熟。

出道以来，谭松韵不靠颜值争宠，只用作品说话，在经过多年的努力与进步，将清新自然的演技带给更多观众的同时，也获得了业内外的一致好评。

2、陈瑶

陈瑶具有辨识度，气质独特，有灵气。其《无心法师》中的“小魔女”岳绮罗，她对角色精准细腻的拿捏和大跨度的表演，令其口碑载道。

在《无心法师2》中，除了男声配音的加持，利落短发大背头的陈瑶，从说话到吃饭走路坐姿，甚至眼神和小动作，都俨然是个颇有城府的贵公子，完全和第一部中古灵精怪，天真少女的岳绮罗联系不起来。少女演得出少女感，还能说有天生气质的帮忙，少女演出了凶狠霸气的贵公子，就令人不得不对她的演技侧目。

3、宋祖儿

宋祖儿五官清丽可人、面容姣好，俊俏的眉毛，圆溜溜的大眼睛，高束饱满的丸子头帅气利落，衬托出她满满的青春少女感，可爱如蜜糖。

4、李沁

李沁的面相清秀，五官精美，邻家女孩般可人的气质，清纯靓丽的白皙外形，加上科班出身的扎实演技，让年纪轻轻的她获得了令人羡慕的机会。

5、迪丽热巴

迪丽热巴的特别，除了是新疆美女之外，最大的特点还有她那双大大且灵动的眼睛，而这也是她最让人一见难忘的地方。然而外形上的优势只是迪丽热巴的一大利器，真正鏖战 娱乐 圈的还是她本人的演艺态度和实力。

迪丽热巴五官精致，身材高挑，并颇具表演天赋，她实力与偶像兼具，是最被业内看好的小花旦之一。

比如在偶像剧《克拉恋人》中她扮演的“高雯”，就以放得开的出色表演令众人惊艳。

6、赵露思

赵露思有着独有的灵气与纯粹，气质也很出众。

在《凤囚凰》中精准演绎出了马雪云前后心态的变化，从单纯痴情的爱到参杂着嫉妒与心机的复杂 情感 ，将该角色的卑微狠毒饰演地淋漓尽致。

7、鞠婧祎

鞠婧祎颜值高、气质清纯，且风格百变，并拥有出色的演艺天赋。

鞠婧祎在舞台公演方面的实力毋庸置疑，唱而优则演的她，也接连出演了多部古装影视剧，并凭借《芸汐传》中的惊艳表现获得大众认可。

8、郑爽

郑爽凭借清纯、动人的外表和坦率、勇敢的个性深受大众喜爱，她逐渐纯熟的演技使她更多了一份成熟之美。

甜美，娇小，绝非艳光四射，却让人过目不忘。一直以来，郑爽始终简单真实地站在那里，不高不低，举目可见，触手可及。

9、杨紫

杨紫用十年时间，逐渐让观众忘记了当年的邻家妹妹小雪，而这十年，她一直在努力磨练演技，力求做到不让自己被贴上固有的标签，作品也逐渐显露现实、正剧的“中正”风格。而她对于演技的收放自如，对于角色的深刻认识，更为角色赋予了更加多样的元素，增添了不少意料之外的亮点。各种角色同时在荧幕出现，却不会让人有串戏的错觉，足以见得杨紫挑选剧本的眼光以及这十年对于演技的磨炼。

杨紫，就喜欢正能量演员杨紫

关晓彤，一个美貌与智慧并存的90后年轻少女演员，她少女感十足好似当年李小璐。

关晓彤不仅拥有精致的五官，诱人的身材，最重要的是，她还是一个学霸，各科成绩都很好。她也参加出演了很多的影视作品，在里面也都有着很精彩的表现，塑造了一个又一个经典的荧幕角色，而她也被观众亲切的称呼为“国民闺女”，在中央电视台春晚舞台上也是那么光彩照人。

杨紫

以下是我自己的总结：

首先很高兴回答这问题：

杨紫 杨紫 杨紫

她身上有很多女生的影子，也活成了这些女生想要的样子。清楚知道自己要什么，并规划好了自己的路，能踏踏实实一步步去实现。

喜欢她在自己喜欢的事情上努力的样子。并开始得到了一部分人的认可和喜爱。

喜欢她把欢乐带给周围的人，把认真留给自己的工作，真诚对待所有人和事。得到很多异性和同性的喜爱。

喜欢她能正视自己的不足和缺点，取长补短，一往无前的样子。

性格很随合和谁都玩得来，她来笑声就没停下来过。

只要有杨紫在就有欢乐！而且她还不是那种不会察言观色的傻乐，每一次都会恰到好处！

不仅 搞笑 而且大气！该当绿叶她绝不会喧宾夺主，被朋友开玩笑也很少生气，笑几下就过去了。

但我说实话有些朋友向她开的玩笑我反正受不了，我也不说是谁，真的就是我一听他说的那话，我就特别难受。

但不知道杨紫是真的不介意还是憋在心里。待人真诚，杨紫真的朋友特别多，也很杂。而且看得出来很多朋友也是真的喜欢她。我觉得想要得到友谊，就是以心换心。在剧组会给没有经验的演员讲戏等等。

最后我希望杨紫事业更上一层楼，加油！

2007 聊斋 辛十四娘

2009 仙剑三 龙葵

2010 《白蛇后传》尹双双

2010 怪侠一枝梅 燕三娘

2011 步步惊心 若曦

2012 轩辕剑 挞拔玉儿

2014 风中奇缘

2014 深夜前的五分钟

2016 女医明妃传

2017 黎明决战

2017 醉玲珑

2020年期待演员刘诗诗的新戏《亲爱的自己》和《流金岁月》！

女生在冬季时留长发不仅好看又能起到保暖作用，那么冬季长发如何扎好看呢？今天我们就来了解看看吧！

长发女生在大街上是随处可见的，毕竟长发适合所有女生。到了冬季时长发怎么扎好看呢？接下来小编为大家介绍冬季长发如何扎好看，感兴趣的朋友们来看看哦~

冬季长发如何扎好看

LOOK 1：苹果头

在冬天时虽然天气比较冷，有些长发的女生有时候也会想要扎头发。不过在冬季的时候想要让自己清爽但又不想把头发扎起来的话，就可以选择这种今年火热起来的苹果头了。苹果头只是把你的刘海扎起来不过头发还是披下来的，这样不仅显得青春时尚并且还能露出你的整个脸蛋哦。

LOOK 2：侧马尾辫

图中的侧马尾辫看起来非常好看，这种辫子的编法很是个性，朋友们如果不会编的话可以在网上找传统辫子的编法教程哦其实也是挺简单的。在冬季时穿卫衣把长发编成侧马尾辫，整体看起来显得非常活力十足，侧马尾辫适合搭配任何风格的衣服哦。

如果你是一位萌妹子或者女神的话，你可以选择双马尾辫的。在冬季时扎双马尾辫也是可以的，尤其是穿卫衣或者比较个性的衣服时，穿女神长裙搭配双马尾辫也是很适合的。有时候发型和服装其实也有着搭配的说法，头发披散开来是适合所有服装的，但扎起来就要看什么发型了。

LOOK 4：半扎发

在今年是非常流行半丸子头的，而半扎发和半丸子头也是差不多的原理。在冬季时长发可采用半扎发的扎发，不仅显得好看时尚并且还适合搭配任何衣服呢！不过像图中这样的半扎发，你的长发最好是卷发，直发的话可能就没有这么好看洋气了。

LOOK 5：高马尾

说到长发扎发当然是少不了高马尾的，而高马尾也是永不过时的。高马尾尤其会显得很青春减龄，很多校园里的学生都是高马尾加上一身校服的形象。而在冬季时如果穿卫衣或者一些很运动风的服装时，扎高马尾是非常合适的。不过高马尾还要看脸型的，适合脸型不是太大的女生。

LOOK 6：低马尾

低马尾是非常方便快捷又好看的长发扎发了，不管年轻女孩还是中年女士，低马尾都是能轻松驾驭的。低马尾在小编眼里是非常优雅大气的，在冬季时想要扎头发的你可以扎低马尾。穿西装搭配上低马尾看起来简直不要太优雅太有坚强女性的气质了，会为你整体形象加分许多哦。

2018流行长发还是短发

2017年最流行的就是短发了，就连许多女明星都纷纷舍弃自己的长发投入到短发女生的行列中。所以在2017年的话，短发是比长发美的，那么到了2018年会流行短发还是长发呢？今天我们就来了解看看吧！

短发篇

我们首先来看看今年流行的短发发型吧！这款短发发型是2017最火热的，许多女明星，网红，淘宝模特以及时尚达人等都留了这款发型，可见其的火热程度有多大了。不过这款斜分短发看起来确实是非常甜美可爱，头发的长度差不多到颈部的位置，确实能起到修饰脸型的作用。整体看起来给人低调优雅但又不失了时髦，看起来洋气极了，加上甜美的笑容简直不要太女神了。

齐耳短发在今年的流行度是没得比的，可以有着许多风格，主要看你个人气质和服装的搭配了。黑色的短发会显得整个人非常青春，无论是搭配空气刘海，狗啃式刘海，中分还是斜分刘海都是那么的时尚又女神哦！长度齐耳或者齐肩的短发在2017年是真的很流行，相信到了2018年后还是那么的流行哦！

长发篇

虽然今年非常流行上面的齐耳或者齐肩短发，不过长发也一样是非常流行的。微卷长发，大卷以及小卷或波浪卷长发可以说也是非常受欢迎，毕竟长发可是女神的标配。一头性感的卷发长发简直不要太有女人味了，可采用空气刘海，中分斜分或平刘海等。不过在今年空气刘海是非常火热的，许多发型都能和空气刘海沾上边哦。

长发及腰无论是什么时候都不会过时的，无论你穿什么风格的服装，搭配上性感的卷发长发都会让你形象非常有气质。尤其是搭配一些长裙的时候，真的是回头率爆表了。卷发长发是适合很多女生的，哪怕你颜值不算太高，不过加上一头卷发长发的话真的能为你提升气质，简直就是优雅与性格的代表了。

2018流行长发还是短发

那么问题来了，2018流行长发还是短发呢？总的来说，按照现在这样的趋势来看的话，在2018年可能还是流行短发比较多，毕竟许多潮流的东西都是时尚达人带来的，现在喜欢短发发型的达人貌似更多了。不过流行这种东西是非常不稳定的，今天很流行短发，说不定明天又流行长发了呢！

考官面试经验

自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分） 这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。 考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、 仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（举例说明）

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。 涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。 面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99％的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕…”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。剩下十分钟答3题，绰绰有余。一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！

二、理论素养、政策水平 20分标准优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 观察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性

马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。

测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。

答题要点：1、 我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；

2、 前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。

3、 后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢*逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。

4、 结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。

答题技巧： 一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。

题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。

一般如果能这样答的话，可以得17-18分。从多次打分的情况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。

三、综合分析 思维能力 20分标准是 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档 观察要点：严密性、条理性、完整性

例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？

测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力

给你们3分钟的时间，大家回答一下，我等着。首先要尊重领导的工作方式，毕竟领导是这项工作的负责人和上级，处理问题的经验比自己更加丰富；其次，如果真的有更好的方法的话，可以与领导沟通，以比较恰当的方式向领导提出自己的见解；最后，如果领导坚持自己的方式，作为下级，应该认真服从和按照领导的方式完成工作，保持政令的畅通执行。

楼上的回答的很好，这个回答可以给个良的分数。

补充一点：如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。

答题要点：1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。

3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。

答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。

这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。

四、语言表达能力 总分14分 要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 标准 13-14 11-12 8-10 0-7

1、精确性。语言的精确性包括2 个方面，一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。

2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。（举例说明，今天时间来不及，改天再举）

3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试开始后对话，所以不可能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会。忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。

五、组织协调能力14分 测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 标准 13-14 11-12 8-10 0-7

这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。举例说明吧

问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做 主要测试目的：组织协调能力

对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。

评分参考：①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，将另一位安排到更合适的岗位上。

题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办？

一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。

二、其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。

所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。单位的矛盾无非有2 种，一是因公，二是因私。一般来说，因公是比较好处理，可能会是制度，分工等方面出问题，改过来就好了。如果因私的话，就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等。比如这题，很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力，而且自己在业务上也较强，本来可能以为自己会被提拔，却突然杀出个“程咬金”，不服气；如果确实2个人能力都很强的话，俗话说“一山不容二虎”，这种情况很普遍，应该根据个人特点，重新安排工作，使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。最后一种可能就是，在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下，只能把他们分开，如答案所说的安排。

组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行： 建议和启动 设计和评估 实施和控制 完成和收尾

比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排？ 时间短，只能拣要点来说。

一、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活动？活动的经济效益和社会效益的程度？

二、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。

三、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。但俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，比如天气原因，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，就拿出应急预案，及时解决。

四、完成和收尾。做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以坚持到最后，越是要认真。特别是活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。

大概-3-5分钟说完。

六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取 标准 13-14 11-12 8-10 0-7 此考试要点主要有2点：

一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。这个等会再举例说明。

举例：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。，

解析这题之前，我先插一点有关诚实和责任感的道理。曾经有位博士说过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永远只替自己推脱责任，经常会说“我以为”，不知道自己的缺点，不会进步；另一种人只会说“我错了”，把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了，肯定会有出息的。 希望我们生活中，少说一点“我以为”多一点“我错了”，不信你们注意观察，90％以上的人，事情搞砸了，会出了点问题，总是会说“我以为”，而不是“我错了”。

对于此类假设你错误的题目，不要去想你错了，因为这是假设，你进来之前就已经假设你错了，而事实上这事并不是你干的，所以你不能去辩解，去推脱责任。工作中出现错误，是正常，人非圣贤，孰能无过，当然了，不要犯低级致命的错误，所以答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。首先，要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度，这是责任感的表现；第二，承担责任，利于团结。事情出了，作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响，特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里，如何解决，以后如何防范和避免，而不要过多的去指责犯错误的同事。第三是表示进取和诚实的态度。承认了错误，只代表诚实和责任，总结经验教训，是一种进取的表现，公司也才会再给你机会。

七：应变能力和个性稳定10分 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性 标准9-10 7-8 5-6 0-4

这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。

问题5：假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办

主要测试目的：应变能力 通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。

①对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性；

②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。 参考时限：3～4分钟

评分参考：①首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请立即派有关人员处理救治工作。

②寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。

③如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。

④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法。

点评：此类题目有工作经验的会比较占优势，因为平时工作中经常会遇到。答此类题目，要把握一下原则：

1、此事是否在自己职权范围，如果不是，马上向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。

2如果领导能给出意见，就遵照执行；如果没有，或者给的不过清楚，自己就要思考，及时拿出应急措施。关键是要抓住问题的重点，比如这题的重点是，翻译没了，材料丢了。象翻译没了，这种事情也许平时会有准备，因为现在可以请到临时的翻译（按小时收费的），所以这个问题不大。关键是资料丢了，如有可能的话，安排人员再去准备一份，当然，不一定能齐全，但总比没有好。

3、对方总裁来了，应该如实告知发生的突发事件，并诚恳的向对方表示道歉，并把你们应急的情况告诉他，希望对方能给你们一个机会，如果条件允许的话，继续谈判，如果资料不全，请求对方再给个机会。

其他可以采取一些对方感兴趣的活动，从当中增进和对方的感情交流，比如赠送礼品，最好是知道对方家庭情况，如有女儿的话，就送相应的礼品，当然这要有合适的机会。

“作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？”

此类题目考的是沟通，协调能力和责任心。应该从一下几个方面来阐述。

首先，先简要说明副职的职责，归纳起来有：摆正位，守好责，善沟通，多宽容，这题要用到的是守好责和善沟通。因为正职和下属发生矛盾，导致不和，影响了单位的团结，做为单位的副职，也应该有责任去化解。

其次，说明处理矛盾的方法。要解决问题，就要先了解情况。如果矛盾不大，当事人双方可以自行化解，就没必要去调节，否则会把事情搞得更大，帮倒忙；如果矛盾较尖锐，应该分别倾听双方的意见，了解事情的实际情况并分析矛盾的根源，然后再分别找双方交谈，诚心地帮其分析矛盾，指出领导与下属之间发生矛盾造成的负面影响的严重性，如果是因为工作上的事情，那更没必要为此伤害了同事间的感情，如果是因为私人之间的事情，应该把个人利益先放下，应该以大局为重，发扬集体主义精神，不应该把私人矛盾带到工作中，所以于公于私，都应该大事化小，小事化了，退一步海阔天空。

最后，等把双方的思想工作都做通了，找个时机让他们单独谈谈，互相承认自己的不足，化解矛盾。

其实我只是考官，答题的水平也许还不如你们考生呢，你们经常在练，我只不过是对考场的情况比较熟悉罢了。

至于“自我介绍”，应该格式都差不多，无非就事介绍自己的教育简历，工作简历，培训简历，个人特点，自己的人生目标和奋斗方向等等。后面的不要说的太夸张，应实际些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分数就低了很多

内扣短发 内扣短发一定是2018年流行短发发型中最受宠的一款，短发发尾烫出一道内扣卷弧的，不仅能打破直发的单调和沉闷感，还能起到修颜显脸小的效果。像这样，发尾烫出一道大弧度的内弯卷，配上适合自己的刘海造型，绝对的好看百搭。

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二次元短发 谁说短发女生太男子气息了，那一定是你没有找到短发的正确打理方式，日常掌握好短发的打理技巧，一样能让短发的你性感又可爱。就好比这款内扣短发搭配眉上刘海，一刀整齐修剪打造出二次元画风，染发颜色亚麻棕色，佩戴上小红帽绝对的减龄可爱。

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无刘海短发 无刘海发型不管是长发还是短发总能给人一种自信的女神范儿，没有使用刘海的无刘海短发造型更显时尚气质哟。像这样，短发修剪齐脖部位，配上中分设计，脸颊两边的头发制造出大弧度内扣卷，刚刚好包裹住脸型修颜瘦脸很时尚范儿。

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短发半扎发型 短发怎么扎好看呢？在2017流行发型中短发扎发发型尤其受欢迎了，毕竟剪短发的女生越来越多，而适合短发扎头发的方法很多。一半头发扎起马尾辫，另一半自然披散，配上空气刘海大增甜美气质，很是耐看减龄发型的主打款。

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短直发发型 很是百搭不挑人的一款短发造型， 准备剪短发的你还在纠结不知道短发怎么剪好看？担心短卷发难打理？那你选择这款短直发就对啦。短发修剪齐下巴部位，染上棕红色头发时尚更显白皮肤，就这样随性散下很是干净利落显轻熟女干练风范儿。

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黑色短发 2018年流行什么短发发型呢？在每一年的流行短发中这款短发黑色发型经典耐看不失时尚风。不喜欢染发没有关系，其实自然黑发是亚洲女性很适合的一款发色了，与中分内扣短发搭配时尚耐看不显老，同时多了几分清纯美感。

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金色短发 看似简单的一款短发直发发型却突显出欧美风范儿，其实最关键的是发色了。你应该知道不同的染发颜色能打造出不同的气质，所以，染发颜色应该根据自己的肤色和性感以及气质挑选效果最佳，就这也一款金色头发搭配短直发，配上精致妆容混血气质轻松拥有。

马上要开始军训生活了，那么对于军训女生来讲怎么扎头发最好看呢？军训女生适合梳哪些发型，下面我为大家介绍一下！

军训女生怎么扎头发最好看

马尾辫

看似普通的马尾，在军训的时候随便扎一个简单的款式便能突出年轻人的精气神儿，尤其是军训的时候会要求戴帽子，这时候马尾辫比起其他发型便适合很多了!

鸟窝头

军训的时候会比较热，而鸟窝头就是非常不错的选择。首先扎一个马尾，然后把马尾绑头绳的上方的头发拨拉开，形成一个洞状，之后将马尾辫向上翻转塞进去就大功告成了。

麻花辫

军训的时候扎麻花辫可以扎单个的俏皮麻花辫，也可以扎成可爱的双麻花辫。麻花辫还有的一个好处就是方便戴帽子，同时还能将帽子撑满，使其不容易掉下来。

大学军训一定要剪头发吗

电视剧《春风十里不如你》热播，因为电视剧的影响，很多人都在问，军训真的一定要剪短发吗军训为什么要剪头发军训剪头发好吗2017年军训有要剪头发的要求吗

不一定的，具体要看学校的要求。如果女生实在不愿意剪短发，需要跟学校沟通。

开展军训是国家人才培养的重要措施，可以磨炼大学新生的意志、品质，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳等作风，因此新生应严肃对待。目前，军训要求统一着装，可以增强氛围，培养集体荣誉感，但对剪发还没有统一规定，主要还是看学生个人意愿。

军训女生短发好还是长发好

军训女生如果要有清爽的质感,那么这款用偏分的短发发型打造下的军训女生,也成为了很多人军训生活中一道亮丽的风景线。

但是对于大部分的军训女生来说，留着一头的长头发更加的可爱呢!因为用空气刘海打造下的长直发发型,加上也是军训女生的角色,所以更加可爱哦!

这种坚定的眼神,凸显了军训女生的毅力,当然军训女生身上的这款短发发型,也可以在这款短发女生的打造下,更加有个性。

军训女生用中分的八字形刘海,加上军训女生在这款长发发型打造了之后,军训女生的整体质感也因为这款八字形刘海的长发发型下个,更加娇俏哦!

想要一种清爽的感觉,那么在军训女生身上,打造了的这款偏分的短发发型,更加适合有个性的军训女生哦!短发发型也可以让你的军训生活更加干脆利落。