公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为？

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。

这样的现象其实并不少见，就曾经有员工在网上发文，说由于部门业绩未达标，她和同事5月份被公司罚吃“死神辣条”，导致她和另一位同事入院抢救。更有新闻曾报道过这样一起事件，一名已经怀孕的员工在被罚深蹲50次之后，回家发现自己竟然流产了。对于公司这样的惩罚，员工们是有权拒绝的。员工们要有法律意识，学会保护自己，面对一些过分的体罚，或者自己的身体状况并不能接受的惩罚，就可以勇敢的拒绝，这样做是没有错的。

《劳动法》第九十六条就有明确规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。只要有这些行为之一，公安机关就可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，更是要对责任人员依法追究刑事责任。

所以大家在平时如果遇到这样的情况，不要胆怯，要敢于拒绝，如果强行对你进行体罚，要及时保留视频或音频等证据，及时报警，法律会还你一个公道。你可以解除与该公司的劳动合同，有时还可以向公司索要赔偿。

公司负责人也要有法律意识，对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式，比如降级、减薪、换人等合法方式，多和员工进行沟通，没有必要使用过分的体罚，这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害，更不要说这样的行为是违法的。

一、什么是职场霸凌

职场霸凌的本质都是攻击性行为，但表现形式却大不相同：比如无礼、骚扰、冷暴力，排斥、滥用监管权等不一而足。因此，针对在工作场所发生霸凌的这种特定行为，在职场中，受雇员工长期不断的受到同事或是领导的骚扰，而他又无法保护自己反抗这种不公正的对待。这种持久的欺辱使得受害者不得不屈服于暴力。

二、职场霸凌是长久持续的骚扰和冲突（不限于一两次事件）。且在面对这种情况时，受害者会感到深陷其中而无力自保。而霸凌之所以在特定环境中发生，取决于许多因素（有些与工作相关，有些则更为普遍），比如涉事者的性别、事发时的天气、事发地的贫困率以及某些职业的特性。

三、霸凌行为在男性主导的大型工业化企业中尤其常见。相比主管/经理，在没有技能的工人群体中霸凌更为盛行。强调霸凌与工作环境的特性相关，例如工作架构。实际上，已有研究将霸凌行为与工作方面的因素或压力源联系起来了，比如工作没有安全感、工作负荷、职场角色冲突/混乱、对工作的认知需求。

四、没有研究能在职场霸凌与职场人压力之间找到明确的关联。另一个主要解释 认为职场霸凌是由性格因素引起的。持这种观点的大部分研究会重点调研被欺凌的受害者及他们的个性方面而不是霸凌行为本身。那些神经质或是经常受到负面影响的员工，更有可能遭遇欺凌。即那些经常体验消极情绪(如焦虑、愤怒、悲伤、缺乏安全感)的员工，通常会成为受害者。

你好，

用工单位体罚员工，属于严重违反《劳动合同法》，属于违法犯罪。建议：

1，尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉，追究用工单位的责任；

2，你完全可以据此合理合法解除劳动合同，并且要求单位给予赔偿。法律会支持你的。