端午节公司福利发什么好

摘要：端午节是我国的传统节日，也是法定假日，一般公司会在端午节给员工发放一些福利来表达对员工的人文关怀，增加员工归属感，不过怎么发福利，发什么福利也不是简单的。常见的端午节福利是粽子和咸鸭蛋礼盒套装，如果嫌没新意，也可以选择发购物卡、节日金或实用的套装礼盒，总之要实用实惠，包装精美，有创意，有新意。下面给大家介绍几个端午节福利方案，一起来看看吧。一、端午节公司福利发什么好

端午节是中国的传统文化节日，许多单位都会在端午节给员工发送福利礼品，让员工感受到公司的关爱，有利于增强员工的归属感。那么端午节员工福利发什么好呢？

1、粽子礼盒

端午节的传统就是吃粽子和咸鸭蛋，公司可以采购一些粽子和咸鸭蛋礼盒，作为端午节福利发给员工，最好选择上档次一点的礼盒，包装好看点，味道也好吃一点，这样即使员工不喜欢吃也方便送人。

2、购物卡

年年发粽子太千篇一律了，有的公司也会选择发一些本地大型超市的购物卡作为福利，让员工自行去购买一些吃的和用的也是不错的选择。

3、节日金

节日金是最实际的的福利了，相信许多员工也更希望发放现金，这样也是比较省事的选择，员工也很爱戴这样的方案。

4、套装礼盒

公司也可以选购一些家用礼盒或零食礼包等实用性较强、档次可控性比较好的礼物作为端午节福利发放。

二、端午节发福利要注意哪些

端午节福利是公司对员工人文关怀的体现，但如何发福利也是一个技术活，发放端午节福利的原则是：

1、要实用实惠

福利的受赠对象是本公司的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

2、精致的元素

福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视，福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会让员工觉得不受重视；所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

3、既有创意又有新意

虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳，端午节不是“粽子节”，不仅仅是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等，有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。

三、端午节福利发放方案

1、粽子+咸鸭蛋礼盒套装

选择包装精美大气上档次的节日套装，既渲染了节日气氛，又方便员工自己食用或者送父母亲人。

2、粽子+购物卡

粽子少发一些，避免吃不掉浪费，也渲染了过节的气氛，省下来的部分改用超市购物卡或抵用券，既没有现金这么俗气又给了员工很多选择的余地，也算是过节费了。

3、粽子+健身卡或旅游景点门票

这个方案有吃有玩，鼓励宅男宅女们出门撒欢，健身卡或旅游景点门票可以让员工自行选择。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1 发实物礼品（年货大礼包）

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

一、为什么要发员工福利？

福利是员工薪酬的重要组成部分，因此，很多企业的节日福利往往也是比较“客观”，让员工充满了期待。

企业为什么要发福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。

二、 怎么有针对性地发员工福利？

在企业管理的早期，一般认为福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位员工都能不附带任何条件地享受企业的福利，在这种管理思想之下，福利其实是一种保健因素。

随着社会的进步，管理理论也得到了不断发展，特别是知识型工作者的兴起，对传统管理手段产生了巨大冲击。在福利管理上，也产生了新的变化。越来越多的企业倾向于放弃“普惠制”而实施“个性化”，区分了经理层和普通员工的福利组合、区分了不同类别员工的福利组合，例如：对销售人员、技术人员和职能管理人员的福利待遇个性化定制方案等。

三、员工福利发什么

说到福利的具体内容，不得不提弹性福利。弹性福利以其组合的多样性赢得了企业和员工的广泛青睐。

对于节日福利而言，大部分企业的主要采取的是非现金福利方式，比如粽子、月饼等，也有部分企业还在此之外会增加一些现金福利，如购物卡、春节红包，其实，这些大多属于传统型福利项目，缺乏新意，员工每年年终获得的福利都是一样的，往往会降低激励的效果。很多情况下，HR如果为员工提供一些“惊喜”的福利项目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是发年货的公司，突然在某一年向员工提供了商业性的健康保险，或者是发放一些适用于普通家庭的健身设备，如一副高档羽毛球拍、一张健身卡等等。

公司提供福利的目的是对员工形成一定的激励，既然是激励，就应该以满足员工的需要为前提，如果公司发放的福利是员工所不需要的，那么就无法起到激励的效果，这样的年终福利就是失败的！

四、员工福利怎么发

发放方式注意便捷。根据目前企业的情况来看，更多企业愿意选择让员工自主选择礼品，一方面满足员工的真正需求，一方面又减轻企业管理员的工作负担。

据说某公司把年会安排在城市郊区的一个酒店里，发给员工的年终福利(基本上都是年货一类的东西)也在年会现场发放，然后由班车再把员工送到市区。看着一大堆年货，员工们只能打出租车回家，很是不便。还有的公司把福利放在了节日当天发放，员工也不知道公司到底发什么，基本上家里的货已经备足，公司发的很有可能是完全重复的，或者万一有什么是员工用不着的，也没有时间去处理(比如某公司有不少员工是外地的，春节都要回老家去，而年货里却有一些冷冻的海味，对他们来说，这样的福利就显得有些“鸡肋”了)。

企业做好员工福利对员工激励，企业凝聚力建设起到非常重要的作用。很多企业会选择一些员工福利平台来辅助企业做好这块的工作，不仅可以降低企业成本，减轻HR的工作负担，还增强员工的归属感和荣誉感，进一步留住人才。

可以送健身卡啊，员工和客户平时都忙于工作，而忽视了健康。送健身卡也很实用，对他们身体也好，同时会让他们感受到公司对他们真诚的关心。也有利于公司和员工乃至客户关系的更好发展。说实话现在在中国，很多人都是处于亚健康状态，因为很多人都还没有形成健身的意识。只有极少人有锻炼健身的习惯。物质性的东西，现在谁还缺啊。而且一般家里都有那些。