在职场跟同事发生矛盾要选择辞职吗？

职场中，我们经常会遇到与同事意见不一致的情况，发生争执也是很正常的，关于是否辞职，其实没必要。你的顾虑是之后的相处以及大家对你的看法吧，我说一下我的想法。

1、 关于工作的争吵。

职场中，意见不同非常正常，而且我们也会经常用类似头脑风暴的方法来做计划或者规划，解决问题等。这种争执也是没有什么问题的。

当然不可避免的会因为争吵心里有些不舒服等情况，也不用太往心里去，成熟的职场人士不会因为这个而心里有疙瘩。

2、 私人恩怨方面的争吵。

私人的争吵，一定不要在工作时间爆发，这是职场大忌。上级会觉得你不会控制情绪，不堪大用，同事也会觉得你脾气暴躁，不愿意与你交往。

面对与同事的争吵怎么处理呢？

1、 及时沟通，对事不对人

。工作当中因为一个观点，一个产品设计，甚至PPT的配色问题可能都会发生争执，这种情况一定要在事后及时沟通，说明自己的观点只是针对这个事情，但是对对方是没有意见的。

2、 无法解决，向上沟通

。工作中如果实在无法达成一致，将双方的观点汇报给上级，由上级抉择，避免事情进一步往不好的方向发展。

一个人辞职，一定要多方面考虑好，比如现在的工作是否还适合你？发展空间及薪资待遇怎么样？如果辞职之后，是否能很快找到比现在更好的岗位？

而且你要知道，如果辞职去了新公司，再发生类似的情况怎么解决，再辞职？

所以说，辞职，一定不要因为某个人，一定要从自身情况综合考虑后再决定。

1、 主动开口，打破僵局

在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。

我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。

2、正面沟通

矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。

坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。

3、工作之余一起吃顿饭

如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。

如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。

如果你在公司做得并不是很好，而且你也感觉非常不开心。这个时候你跟自己的同事发生了矛盾，因此大家也可以选择离职，当然可以根据自己的需求来进行选择。所以大家也一定要注意自己的安全，而且一定要照顾好自身的利益。

你会选择离职吗？

如果你已经选择就业了，那么这个时候就一定要尽量选择一些工资比较高的岗位。这样的话自己的工资也会特别的多，因此也能够给你的生活提供更多的保障。但是跟同事之间的关系也是非常重要的，如果你跟同事的关系并不是非常得好，那么大家就可以选择离开这家公司，但是也应该做好相关的心理准备。并且你在这家公司的工作状态并不是非常的好，所以大家也可以选择换一个公司，并且也没有必要这么有压力。

大家应该怎么做呢？

大家一定要注意自身的安全，而且也可以把自己的情况告诉老板，如果老板缓解了你们两个人之间的压力，那么大家就没有必要去选择离职，因为更换一个新的工作本身也不是一件简单的事情，并且大家可能还需要重新租房子，所以比较有压力的，并且你需要花费更多的钱。所以大家一定要提前做好规划，而且同事之间也是比较容易相处的，但是你也不能够把所有的事情全部都告诉自己的同事，因为你跟同事两个人也没有任何亲属关系。

总结

很多人在公司当中都会遇到这样的问题，如果你感觉非常的尴尬，而且你也非常看不顺眼，那么你就可以选择把对方删掉，或者是直接把微信拉黑。找一个工作其实也不是很难的事情，所以大家也没有必要过分的纠结，而且做人开心最重要。