领导不理你意味着什么

如果直接上级领导开始疏远你，或者说开始对你的工作不提什么意见，也不再为你安排基本工作，那么这大概率就是暗示你，领导觉得你已经可有可无，甚至可以说是觉得你不适合这个岗位，需要被淘汰。

一般来说，领导觉得一个员工不合适的时候，或者觉得这个员工跟不上团队发展节奏的时候，是会有所表现的，最常见的就是不理你，也就是基本不再主动找你，只是不方便明说。而这种表现，有过一定职场经历的人都能感受的到。

平心而论，在领导不理你之前，其实他也做了很多努力的工作，也就是看看你还有没有“救”。比如时不时找你谈话，对你的工作提出指导意见，或者听你说说自己最近的工作状态。总之，领导在打算彻底放弃你之前，还是会对你进行最后一番“抢救”。至于“抢救”的结果，从来不是由领导的努力决定的，而是由你自己的“求生意志”决定。

可惜的是，当领导已经有了跟你保持距离的想法时，你基本已经被领导判了死刑，能够留下来的概率微乎其微。因为即使你自己不想走，领导也会想方设法逼你走。不过，大部分人都比较识趣，或者说还是会为彼此留一个好印象，因此差不多都会主动辞职。

而这种结果，也算是比较好的。因为尽管领导不理你，可能确实是自己不适合这儿，但不代表自己在职场上就很失败。或许换个地方，又能把工作搞得风生水起。所以，好聚好散，以后还能再见面。

然而，职场上有一种情况，可能就比领导不理你要更严重了。

这一情况就是领导不信你。这种不信任，倒不是说领导怀疑你的工作能力，而是对你的人品产生怀疑，也就是在一些问题上开始防着你。比如，公司的公共电脑，防着你在这里搞破坏，或者部门的储物柜，防着你搞破坏而把钥匙由原来的放在自己桌上而转到放在自己的荷包里等，让人不易打开柜子。说白了，领导为了防止你搞破坏，会想方设法地把原来一些觉得不重要的事情重视起来。严重时，会让人觉得有些不可思议。

嗯…没开除你你就去向老板道歉…工作吗，不是其它的事，忍一时就可以了，看样子你还没打算离开那工作，你不会是想让老板请你吧，那你就错了，人家是老板，…没开除你就很不错了…所以，去吧，工作嘛，谁没点难处…老板也有难处…只是你不知道…嗯

祝你好运…

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！