办公室座位风水不好如何化解

办公室座位风水不好如何化解

办公室座位风水不好如何化解，现在非常多的老板都很在乎办公室的装修风格以及办公室的风水情况，但是却不是所有的老板都是知道，那么现在分享办公室座位风水不好如何化解。

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现在非常多的人都会觉得自己办公室的座位风水不好，想知道化解方式，不同的不好的风水，化解的方法也是不一样的。

1、办公室座位后面有窗风水不好如何化解？

化解方法：一是调整办公桌位置;二是选择一张有高靠背的坐椅。

2、办公室座位靠走道的窗边位风水不好如何化解？

化解方法：写字台要尽量离窗户远一些，距离为在过道的人看不清楚办公桌上的文件为宜。同时也要经常用窗帘遮住窗口，避免窗外来回晃动的人影影响自己。

3、办公室座位背门而坐风水不好如何化解？

化解方法：一是调整办公桌的摆放位置，换到不背门而坐的方位;而办公室的小职员是不太容易调整办公桌的位置的，因为很多办公桌的位置都是按工作需要而摆放的。

办公室这些风水禁忌你知道几个？

1、办公室风水座位不能在复印机或计算机的后方。

复印机和计算机的外溢磁场比较强，如办公座位靠太近或在计算机正后方，久了轻易影响到本身的磁场，造成身心方面的障碍，间接地也会影响运势。最好是保持间隔，不然在中间放盆阔叶植物也可,不外植物要按期更换，否则也会变成第二个污染源。

2、办公室风水不能正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。

3、办公室风水座位不能正对着主管或老板房间门。

主管和老板，一般来讲是管制上班族的，按古人的讲法就是"克"上班族的`;除非你眼中没有主管和老板，不然，最好不要正面临着他们的房间，由于你会受到他们一举一动的影响，而无法集中精神，久了也轻易和他们起冲突。

4、办公室风水座位旁不能有大垃圾桶或杂物。

和厕所一样，垃圾桶或杂物堆，也是秽气的来源，避之则吉。

办公室座位有棱角的风水好不好？

办公室座位有棱角的风水是非常不好的。

办公室座位有棱角是犯了尖角煞。

所谓的尖角煞：其形式主要有两种，一种是一办公桌的角直冲另一办公位；另一种是办公区域内的设备设施的角，比如，文件柜的角等，直冲办公位。其风水后果是犯小人严重，同事之间不团结，明争暗斗，工作上协作性、配合性不好，易生内耗，严重影响工作效率和工作业绩。

办公室中的禁忌你知道几个？

1、办公室座位上的灯泡太暗

办公室的的灯太暗是非常忌讳的。每个人都应该看看自己座位上方灯泡会不会比其它同时暗淡，从感觉上看，你的运势就比别人差，老板或者主管会觉得你在偷懒。自然容易受到他们的嫌弃。

2、办公室的座位太过于拥挤

座位太挤的话除了进出不方便之外，而且很容易造成办公室气氛不佳。因为每个人都需要一定的心理安全空间，办公室太挤则压缩了没个人的安全心理界限;导致人与人之间容易产生排次，压抑。

3、个人座位的隔板过高

个人座位四周隔间板太高，虽然有独立空间，可是让同事之间的互动变少，人际关系当然会变差。因为太高的隔板，实际上阻碍了你与人交流和沟通的渠道;诱导你封闭心性发展。

4、办公室座位不能两方相对

办公室全部的座位是两方相对，这样无形中公司就分为两派了，造成办公室气氛很不和。这样的风水环境，当然很容易勾心斗角，尔虞我诈了。

5、个人的座位不能面向主管

座位位置直接面向主管，很容易顶撞到主管，双方很容易针锋相对。老板或者上司感到你与他争锋相对，当然有你的好果子吃了，你不受气，谁受气

6、办公室的尖角不能过多

在办公室，处处可见尖尖的墙角，小心尖锐的气场会让同事们不断起纷争;同事之间，往往缺乏耐心，个性会变得急躁不安;当然内部关系不好，容易发生争吵。

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办公桌靠窗风水好不好？

窗户在风水上是落空，如果座位的背后是窗户，难免会造成风水中受到煞气的影响，且座位本身是讲究着藏风纳气才会有利事业运势，如果背后落空，心理受到影响则会影响事业，因此靠窗风水是大忌，要尽量避免不利。

办公桌靠窗有什么风水讲究？

办公桌后勿靠大窗：办公桌摆在大窗之前，自己则背窗而坐。光线从身后照进来，眼睛舒服，办事方便。从风水观点来说，后有「空门」，一切生意徒劳无功，负责人的办公桌要有「靠山」，才是大吉大利，生意兴隆。

「靠山」系只座位的后面有墙壁屏障，有「靠山」的位置才能坐得安稳，也容易得到贵人相助。且座位后面墙上，亦不适宜悬挂玻璃，因玻璃会将负责人的背后反映给别人看得清清处处。

座位后不可有窗；现在很多高级办公室有明亮的落地窗，可以俯视群楼，给人一种高高在上的惬意感。有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放，将坐位设于办公桌与落地窗之间，以窗作为靠山，其实这是错误的。坐后有窗就如同坐后有门一样不可用。

化解方法：一是调整办公桌位置；二是选择一张有高靠背的座椅。三是背后布靠山局

从大部分风水来说，办公室背靠窗户是没有问题的，只要光线均匀，都是比较好的。如果确实觉得风水有问题，那么要用一些堪舆的基本知识，屋宅的坐向共24山向必须罗经勘测裁定（也包括墓地），准确的（房屋主体的与外部环境的），个人生辰信息，房屋周围状况（外部建筑、自然环境状况、）等很多信息，是需要现地现物的勘察的。

情况并不是千篇一律的，像中医一样因人而异的，才有可能分析度量准确山向。包括屋主所用一事一物，空间环境中的一切事物，不可不详。风水是千万不能凭感觉或是凭一两个信息就讲的，是要经过很细致的现场计算和结合个人信息进行数据的综合判断，得出结果的需要很小心行事，不然误人误己。

坦率地说，如果不考虑身份，我一定和他要当场怼一怼！老同志又如何，凡事还能不讲理了，谁怕谁啊？

可如果我是作为领导，我就必须得当下忍一忍，顾全大局。但也不代表这事就认怂了，该讲的理，该算的账秋后必须算清楚了。否则我微信何在呢？

下面，就这个话题，我们展开聊聊。

一、作为领导，首先不能意气用事

当领导的人，最重要的一条就是遇事要冷静，千万不要意气用事。

老同志敢于在领导办公室当场发飙，摔门而去，一定是仗着他在单位里的江湖地位。如果你也和他一样，暴躁脾气两个人激烈争吵，只会把矛盾激化了，肯定不利于你掌控局面。

你想想，这样的发飙行为，边上其他员工会没有人听到吗？说不定一堆人在等着看你好戏呢，看着领导你如何应对？

必须冷静下来，不要着了他的套！以暴制暴只会显示出你的粗鲁和无能。

员工会打心眼里看不起你，觉得这个领导没有更好的办法对付这样的老员工，层次也就和他一样罢了。

何况，如果你作为一个新上任的领导，连微信都没有，当面吵架的事情传开去，估计你这个位置都坐不稳。

所以，情绪管理就是你成功的第一步，只有控制好自己的情绪了，你才有能力去思考应对的措施。

对如此无礼的老同志，微笑着对他就好，不需要多说啥。

二、搞清楚这个老同志的背景，寻求合适的办法处理矛盾

所谓知己知彼方能百战不殆，老同志敢于和你当面发飙，一定也有其底气。

作为领导，咱们不打没有准备之战，你必须先搞清楚他在单位里的背景情况。

比如老同志是什么时候来得，来的时候有没有啥关系，在公司的微信地位如何，擅长的能力是什么，这次又因为什么事情要和领导来发飙等等。

这一系列的问题你最好摸个底，尤其是针对这次的事件，导火索和深层次的原因更要搞清楚了。

做到心中有数，你才能掌握战略制高点。

那么对这些背景情况该如何了解呢？

第一，我觉得寻求其他资历较老、你又信得过的其他领导层支持，假设你的上级还有更高的领导那最好。老同志如果有靠山，你也有更大的靠山才压得住他。

第二，可以找单位的人力部门聊聊，人力部门在一个组织里头，掌握的人员信息是最全的，比如老同志的来头、工作业绩、奖惩荣誉等。

第三，可以找老同志身边了解的人打听下，但主要这样的人不能是老同志的心腹，否则你啥都问不出来。

三、恩威并施，拿下老同志

对这样的老同志，你不能简单讨好他或者很严厉处罚他就行，最好还是胡萝卜加大棒管住。

简单讨好，意味着你是主动求和的一方，身份领导居然斗不过一个普通员工，以后你的微信就一落千丈！甚至其他员工都会效仿者来冒犯你。蝴蝶效应大家都明白的，所以这么做千万不行。

简单处罚，意味着彻底和老同志敌对了，两人就结下来梁子，我想即便你靠着领导的地位把他赶出了单位，恐怕也要蜕层皮！

我觉得管理学上最有效的方式就是“胡萝卜+大棒”。

首先，你可以单独和老同志聊聊，告诉他这样的行为是不当的，必须承担后果，可以绩效扣分以示警戒。使用经济手段往往比行政手段来得好，老同志也在乎钱，知道肉痛，扣一点象征性的奖金，让他明白什么是红线的行为。如果你公开通报批评这样的做法，虽然也能起到警示效果，但老同志这么个资历会认为面子丢尽了心有不服。