和同时入职的同事做错事情，上司总骂她不骂我是因为对我印象好吗？

当我们刚刚到达一个单位时，新单位的领导者往往非常有礼貌，即使是礼貌，就像我们在家里，而且朋友们来去去的朋友，普通会议用仪式对待它，有时候它被认为是客人，这是治疗的方式，礼物是免费的。但对于频繁的朋友，或者更熟悉的邻居，他们自己的近亲正在来，可能会更随意，通常有一个厚厚的茶，我有一件好事，因为它是一个家庭太大了，但它会制造每个人都感到克制，紧张奇怪。

所以领导者是你周围的人，为你周围的老人，事实上是那些喜欢计数批评的人，事实上，它也是一种爱的方式，是一种密切的表现。对于那些经常领导，批评的人，因为领导，了解领导者的真正意图，一般不去测量，令人讨厌，但会用它作为一种动机刺激，更严格的要求你自己激励自己，最终获得了领导者的重用和推广，最令人兴奋的是最终的红色信封，比那些没有人没有数字的人，他们不是一般的，而且一般大。工作场所的领导者经常算上或批评同一个人，是每个人的爱情或仇恨。

我曾在一家家庭公司工作过。除了老板之外，老板的兄弟是公司副总统，老板的叔叔也是公司副总，但老板是他自己弟弟最挑剔的，几乎每天都是每天。那时，我也认为是一个老板的一些人。因此，由于商务旅行的方式，老板的兄弟病了，我告诉老板，老板的反应是一种批评，但我立即准备了，我和他一起去了公里。我个人去医院去我的弟弟。

虽然其他人说弟弟不严重，但住院留下的时间将需要几天，但老板不安全，如果你想亲自看着你的兄弟，照顾好你的兄弟，这个和平坦和批评形成了巨大的对比。后来，我学会了老板的意图。老板故意培养你的兄弟来接你自己的课程，所以它对你的兄弟更严格，即使你做点什么，你必须在鸡蛋中挑选一块骨头，发现一些问题出来，目的是有必要帮助老人为弟弟服务，为你的兄弟设置一个声望。

领导开会时不夸你也不批评你可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

1 领导并不觉得你有需要被夸或者批评的地方。这可能是因为你的工作表现比较平稳，没有表现出特别出色或者不够好的地方，因此领导没有特别的话要对你讲。

2 领导可能在其他场合已经对你进行了夸赞或者批评。有可能领导在其他场合已经对你的工作表现进行了评价，而在开会的时候并没有再次强调。

3 领导可能想保持中立。在某些情况下，领导可能想保持中立，不发表对任何人的评价，以避免引起不必要的争议或者矛盾。

4 领导可能对你有所期待但是不知道如何表达。有时候领导可能会对员工有所期待，但是可能因为种种原因无法表达出来，这时候员工可能需要主动与领导沟通，了解领导的期望和要求。

无论是哪种情况，都应该认真对待自己的工作表现，努力提高自己的能力和素质，以取得更好的工作成果。同时，也可以主动与领导沟通，了解领导的期望和要求，以便更好地发挥自己的能力，实现个人和组织的共同发展。

领导私下里你做错事不批评你，跟你关系还比较融洽。每次都到开大会的时候当着全团队的面指明批评你，这是杀鸡儆猴。

领导代表的是一个公司的形象，因为他站的位置够高，也就意味着一切言行都会被公众放大化，明目张胆地对付一个人难免会给其他职员留下不好的印象。

为了维护自己的友好形象，只有在手中有明确把柄时，才会公开批评一个职员，而私下又会呈现出和善的一面来表示自己公私分明，令人相信自己是理性睿智的领导，不会被主观情绪带着走。

也或许是你跟领导私下关系真的很好，为了让他在群众中树立庄重威严的形象，所以就会让你站出来，帮助他完成杀鸡儆猴。

如果犯错误领导不批评你代表的意思：

1、领导不知道你有错误。

2、领导没把这当作错误来对待。

3、领导心目中已经没有提拔您的意思了。