跟领导吵架了，怎么办？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

楼主你好！大道理我就不讲了，不过做为兄长，让着妹妹天经地义的，不管在生活上、工作上或其他方面上也都应该如此。古代人常常以长兄为父，长嫂为母就是这个理。相信只要楼主率先做出忍让，做为妹妹的一定会记在心里的，久而久之，兄妹之间隔阂与矛盾就会慢慢的化解，反之如果只是一味的针尖对麦芒，那么你们兄妹之间矛盾会一直持续，一直延伸，永远无法消除的。祝你幸福！

俗话说得好，人在屋檐下，哪有不低头。作为工薪一族，老板出薪水，潜意识下，这薪水就包括了劳动报酬与受气的部分，虽然劳动法没这规定，但我们这些工薪阶层，哪有可能会被实际的保护。

所以，如果你想有所行动，那无非两条路：

1、据理力争，摆事实，讲道理，甚至狠狠吵一架，出口恶气，那心里就舒服了。

首先讲理，跟你们老板讲明你工作的岗位负责的事项不包括他妹妹的工作，出示你当时进厂时跟你签的合同或工作岗位书，表明你所工作的范围，将自己位置摆清楚。其次，作为流水线作业，首道工序不开工，后面当然无法进行，员工都是靠劳动吃饭，他妹妹每天都这么迟，耽误生产不说，还影响生产线员工的收入，你们已迟一步，自觉去顶他妹妹留下的空缺，这是你们工作的自觉性高，甚至工厂作出一定的贡献，保证了生产的正常运作，不应批评，而是所表扬。最后，因为你长期帮忙他妹妹，而发生问题，只批评你们，那确实有一方面你是存在问题的，所以，你要跟你老板道歉，就说不应该去帮他妹妹，导致纵容了他妹妹的懒惰，间接害了她，让她变得如此蛮不讲理，甚至到网上去造谣，这么没家教的事，是自己创造了机会让她得逞了，自己也是认识到了这个错误，所以以后会作好自己本分，作好你的本职工作。当然，他们搞亲戚与裙带关系，你是无法避免的，那就不用去理论了。

2、如果你是条女汉子或好男人，那就不用想这么多了，打工就是一份工作，为了一舒心里之气，那就直接与老板、他妹妹吵上一架吧，但千万不能动手，人嘛，总是要有点风度的，嘴上功夫也就练得出来，吵完：高高兴兴收拾包裹，放假去了。记得，走之前，将工资结清了！

好啦，就看你如何选择了。不过，我建议第一种的好，人生在世，不如意之事，十有八九，退一步可能还真的是海阔天空，孟子有言：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 何况你就是这点小事，如果可以放宽，都不算什么！

希望你有一个好的选择！祝你工作愉快！

在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，最近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”

这就是你的不对了，不能对妹妹发脾气。作为一个哥哥，不能对妹妹发脾气，因为这样会吓到妹妹的，女生天生比较胆小，经不起吓的，所以哥哥是不能对妹妹发脾气的！

要学会保护妹妹。作为哥哥，保护妹妹应是自己的责任。因为妹妹比哥哥小，并且妹妹是女生，所以妹妹需要保护。给了妹妹一些安全感，妹妹自然就会和哥哥亲近些。

然后，尽量满足妹妹的要求。作为一个哥哥，要对妹妹爱护，要尽量对妹妹好，尽量满足妹妹的要求，让妹妹活得更加有滋有味，不会受委屈。妹妹的要求得到了满足，妹妹才会高兴。所以做哥哥要尽量满足妹妹的要求。

接着就是要学会引导妹妹。作为一个哥哥，要学会引导妹妹，不要太过于宠溺妹妹，因为妹妹将来是要嫁人的。平时就要引导妹妹正确的做人方式，脾气要好，说话要温柔，要有一个淑女的样子。所以哥哥的引导对妹妹的未来很重要。

还有就是要帮助妹妹。哥哥要选择性的帮助妹妹，妹妹遇到困难的时候，哥哥要倾力帮助，才会让哥妹的感情变得更加的好！

不要自私。如果两个人有好的东西，他们必须互相分享。这可以促进两个人的感情。因为两个人都是人。如果每个人对彼此都很好，那么两个人之间的感情就会很深。

其实，一个人在家里生气后，另一个人又要学会不说话，因为一个人生气了，另一个人只能火上浇油，所以在家庭感情的一段时间里，如果一个人心情不好，另一个人不说话，因为在这种情况下，他会把你当作出风口。这对你们两个都很好。你们俩的关系也很糟糕，所以在一个家庭里，一个人生气后，另一个人也不能跟着生气，永远不要在一起，发脾气，脾气暴躁。

最后，我们必须学会说话，我们必须学会相互关心，因为一个人是通过言语或行动来关心对方的，所以在一个家庭里，我们必须学会相互关心。只有这样，你们才能让对方感到温暖，你们俩才能有更好的关系，你们俩才会有更好的发展，你们俩才会有更好的感情，所以这是一个很重要的方面。也是一个关键的方面，我希望你能收养，我希望你能从中学习。