工作压力太大，导致心情不好，回家总是吵架怎么办？

试着解压，不要想太多，首先对工作要尽力，再着对自己要自信，不要太刻意的去强求一些事情，该面对的就要勇敢面对，从内心放松，总会处理好的…如上面所说，听听轻音乐，散散步，休息好了，心情好，心态调整好了，一切都好办了…相信你会处理好的…

职场中，我们经常会遇到与同事意见不一致的情况，发生争执也是很正常的，关于是否辞职，其实没必要。你的顾虑是之后的相处以及大家对你的看法吧，我说一下我的想法。

1、 关于工作的争吵。

职场中，意见不同非常正常，而且我们也会经常用类似头脑风暴的方法来做计划或者规划，解决问题等。这种争执也是没有什么问题的。

当然不可避免的会因为争吵心里有些不舒服等情况，也不用太往心里去，成熟的职场人士不会因为这个而心里有疙瘩。

2、 私人恩怨方面的争吵。

私人的争吵，一定不要在工作时间爆发，这是职场大忌。上级会觉得你不会控制情绪，不堪大用，同事也会觉得你脾气暴躁，不愿意与你交往。

面对与同事的争吵怎么处理呢？

1、 及时沟通，对事不对人

。工作当中因为一个观点，一个产品设计，甚至PPT的配色问题可能都会发生争执，这种情况一定要在事后及时沟通，说明自己的观点只是针对这个事情，但是对对方是没有意见的。

2、 无法解决，向上沟通

。工作中如果实在无法达成一致，将双方的观点汇报给上级，由上级抉择，避免事情进一步往不好的方向发展。

一个人辞职，一定要多方面考虑好，比如现在的工作是否还适合你？发展空间及薪资待遇怎么样？如果辞职之后，是否能很快找到比现在更好的岗位？

而且你要知道，如果辞职去了新公司，再发生类似的情况怎么解决，再辞职？

所以说，辞职，一定不要因为某个人，一定要从自身情况综合考虑后再决定。

因为工作和领导吵翻了，我既不建议你主动离职，也不建议你坐等被炒。

为啥这么说呢？因为俗话说得好，“冤家宜解不宜结”，不管是工作中还是生活中，吵架这种事情时有发生，但是吵架完了以后该怎么办呢？总不能老死不相往来吧！

比如你在家里和老婆吵架，难道吵完架就分手闹离婚吗？显然不合适，也压根没必要，因为婚姻是需要去经营和去维护的。那么同样的道理，职场当中下级和领导的相处，也需要双方去经营和维护，这才是正常的上下级关系。

毕竟很多人工作的时间比待在家里的时间还要多一些，和自己的领导甚至比自己的恋人接触的时间还要长，那么平时你和领导在工作中抬头不见低头见，难免因为工作原因吵架，虽然一般成熟的职场人士都会尽量克制自己的情绪，尤其是尽量避免要跟领导发生正面和直接的冲突。

但是冲突发生以后怎么办？赌气走人吗？何必呢！领导会因为吵架直接开除你吗？也未必！因为能当上领导的人，一般不至于如此小肚鸡肠嘛。

而且以我个人的体会，有些领导反而不喜欢唯唯诺诺的下属，甚至更喜欢有个性的员工，所以有时候你坚持原则跟领导闹翻了，领导回过头来可能反而会更敬重你。

所以我给你的建议就是，首先不要着急，先让自己冷静下来，然后给领导一点时间，让领导也冷静下来，比如今天吵架，那么你们各自回去暂时不要有接触，等到明天上班的时候，你毕竟作为下属应该主动一些，给领导一个台阶下，主动到领导办公室当面去道个歉说个好话，其实事情可能就解决了。

等到事情说开了以后，其实也就过去了，完了你该干嘛还是干嘛，只不过今后跟领导相处的时候尽量保持克制，毕竟再大度的领导，如果下属经常以下犯上的话，估计领导也不会轻易放过你！

既然跟上司吵了架，又辞了职，那就不要再回去了。但是记住这次的教训，以后不要再冲动了。对方是你的上司，你有责任服从他的指挥，如果有不同意见可以好好的说，不行的话，还可以跟她的上司讲，总能讲明白的。你这样跟他吵架，是一种对他极不尊重的行为，这样，很不好！

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

刚结婚，昨公司聚会吃饭回家晚了，老公跟你吵架，这是一个很常见的情况。以下是一些可能有用的建议：

1 沟通是关键：和你的丈夫坦诚地谈一谈，告诉他你的想法和感受。告诉他你感到受伤或不满，让他了解你的感受。同时，也要听取他的想法和感受，这有助于建立更深入的理解和信任。

2 理解他的担忧：尝试理解他的担忧和关心。他可能担心你在外面是否安全，或者你可能错过了一些重要的家庭活动。尝试满足他的关切，让他知道你在外面也过得很开心，并且会尽力避免错过家庭活动。

3 找到妥协：尝试找到一个妥协，让你们两个都感到满意。例如，你可以提前告诉你的丈夫你的计划，让他知道你的行踪，这样他就不会担心。或者，你可以尝试早点回家，以便有更多的时间和家人在一起。

4 表达感激：在某些情况下，即使你感到受伤或不满，表达感激和赞赏也可以帮助缓解紧张情绪。尝试感谢你的丈夫对你的关心和爱护，这可能会帮助你们两个建立更强的联系。

总之，沟通和理解是解决这种情况的关键。尝试与你的丈夫建立更深层次的的理解和信任，找到一个妥协，并表达感激和赞赏。

一、你可以采取以下方式劝说：

首先，给他一个高帽，跟他表示公司很重视他。

仔细考虑员工提出的条件。如果是工资的问题，那就是个小问题。

如果不是关于工资，公司可以做些什么来帮助他解决，比如租房，家庭关系，孩子的教育等等，这样就可以解决他的烦了。

帮助他制定一个职业规划，并解释如果他继续在这里工作，未来的前景会如何。

建议是重要的员工，应该让老板亲自谈，如何说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

二、如果你想留住即将离职的员工，如何说服员工不辞职，你可以从以下几个方面做出努力:

首先，他是真的因为同事之间的吵架要辞职的吗？他为什么要辞职因为什么，因为低工资还是一份不快乐的工作是因为误会吗我觉得你首先要抓住问题的核心，弄清楚他为什么辞职。

如果他想换工作，其他公司的薪水和发展前景都比你公司的好。如果是这样的话，我觉得你可以不再劝他了。因为这样的情况通常是不会被说服回来的。如果是低薪或不能满足自己的发展，这种情况是没法劝说的。

如果是因为他对公司的工作不满意，或者误会了什么。这种情况是可以的，你可以单独和他说话，听他告诉你，你只需要做一个倾听者，然后你要表现出对他的支持，这样他就会感到不那么沮丧，然后就有机会了。