在工作中和领导发生了冲突，第二天还能继续上班吗？

和领导吵架就可以上班。但是你和领导打架是不对的。因为你是下属。即使领导不公平，你也不能和他打架。要和他沟通。如果不能沟通，你只能接受，或者辞职不干。如果想继续努力，就要先向领导道歉，不管谁对谁错。这样你和领导就能冰释前嫌了。除非你的领导很小心再分析一下后面：如果这次你错了，可以道歉，知道错了就改正，领导那里也会过去，以后要注意。

如果真的领导错了，你道歉，领导也可以退下来，这样以后也会好起来的。工作结束后，不管领导为什么那样做，是对是错，都要考虑清楚他的理由，想想自己以后该怎么做。和上司吵架也不是和整个公司结怨。得到一份好工作是很难的当然要继续在公司。但是所有这些人都有各自的个人选择。我只能提出我自己的意见来讨论。职场上意见不统一，争吵是不可避免的。和上司吵架的时候都在冲动的感情中。

成年人的争吵是不对的。不要因为争吵而否定一个人平时的所有成就和优点。毕竟，并非每个人的性格都是完美的。遇到难题时，大家都会焦虑不安。争吵结束后要解决工作问题，不要因为个人问题上来抓住对方的缺点而放手，不要因为上司当时对你很不满说了很重的话而四下八方。双方生气后要冷静思考问题出现在哪里，积极解决。打架时要明确自己的局限性。要知道问题的重点是什么。如果上司在打架中表现出的行为触动了你的底线，你就不必继续忍让了。不必在明确考虑结果的情况下辞职。毕竟，在完全不符合你自己想法和行为处事原则的公司上班对你自己没有任何好处。

冷静下来，在没有到不能和上司挽回的地步的时候，一定要放松心态。不要因为一次争吵而生下无法与上司和好的芥子，不要在职场上尽可能产生一夜情怨恨，良好的心态有助于更好地完成工作，喜欢的事情因感情而放弃也是令人遗憾的。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。

在工作中与领导发生争吵是一种很普遍的情况，但这并不意味着你无法继续在这家公司工作。以下是一些建议：

1 冷静下来：在争吵后，重要的是冷静下来。愤怒或情绪化的反应可能会进一步加剧紧张局势。给自己一些时间来冷静思考，并试着平复情绪。

2 沟通：如果你认为你可以以一种冷静、理智的方式与领导进行沟通，那么可以尝试找个时间与他们进行对话。解释你的观点，听取对方的意见，并试着寻找解决问题的方法。

3 寻求支持：如果你感到无法自行解决这个问题，可以寻求其他人的支持。这可能包括你的同事、人力资源部门或公司的管理层。他们可能能够提供指导或解决方案。

4 评估工作安全：无论你在公司的职位多高，都不要忽视工作安全。在任何工作环境中，安全是最重要的事情。如果争吵导致了你感到不安全或者存在潜在的危险，那么你应该采取适当的措施来保护自己。

5 自我反思：在争吵后，也要反思自己的行为。考虑自己在争吵中的角色，并寻找改进的方法。这可以帮助你更好地应对类似的情况，并在未来避免类似的冲突。

总的来说，与领导争吵并不意味着你无法继续在公司工作。重要的是以一种成熟、理性和非情绪化的方式处理这种情况，并寻求适当的解决方案。