员工给领导吵架怎么处理？

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

和同事吵架了怎么处理

你知道和同事吵架了怎么处理比较好吗？在职场中，我们经常需要与同事们来往交流，与同事接触多了，难免就会产生冲突。那么和同事吵架了怎么处理比较好呢？下面我为大家分享一下和同事吵架了怎么处理，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

和同事吵架了怎么处理1

1、自我检讨敢于承担

处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

2、主动开口打破闷局

很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

3、不争论冷静处理

当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架了怎么处理2

1、闭口倾听

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

2、平心静气

美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

3、交换角色

卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

吵架了怎么处理

吵架了怎么处理，可能有很多人在与自己另一半相处的时候都存在着多多少少的问题，也有很多好奇的地方，那么如果遇到矛盾的时候，我们哄哄自己的宝贝，很快就没问题啦，下面分享吵架了怎么处理。

吵架了怎么处理1

如果在一开始的时候，你就采用我的方法，过程都进行的还不错，也顺利的走到了一起，享受着爱情的美好。那么肯定是要祝福你。

但是，请相信，在日后你们走向融合的过程中，你们不可避免的会发生很多摩擦和问题。这样，问题来了，我们如何在争吵中进行正常的沟通和交流呢。怎样才能避免因为争吵而闹得两人不欢而散呢。

今天，我们就来好好谈谈在争吵中，该怎样和另一半沟通。

第一，警示线原则。

在争吵的时候，我们时常会因为情绪激烈而说出很多出格的话，而这个原则在调解争吵中很容易被忽视，人们往往因为情绪激烈，经常性的言语攻击对方不足的地方，瞅准一个时机，就立马像抓着小辫子似的，拼了命的往这方面凑。请各位一定要记住，如果在争吵的时候，你掌握不好这个警示线原则，就请一定要在平日里定下来，你比如说有人定下来的警示线就是不管我们现在如何争吵，我们明天睡一觉，起来后就和好。或者是，就算吵得再厉害，我们彼此也都不要提及分手的话题等等之类的话，所以，警示线原则就是告诉各位，一定要遵守着彼此的底线，千万别为了一时的冲动，而造成了两败俱伤的后果。还有，警示线原则也告诉各位，千万别攻击对方的立足点。千万别说那种你根本不是个男人之类的话。这对于一个男人来说，杀伤力特别大。男人也别说你这个女人怎么回事，一点都没有女孩子的样子。切记，吵架的时候翻旧账是最愚蠢的做法，你想想，你们已经有了一件让你们争吵的事儿了，那为什么还要火上浇点油，雪上加点霜呢。

第二，钝感力

日本作家渡边淳一提出了钝感力原则，钝感力可解释为“迟钝的力量”，即从容的面对生活中的挫折和伤痛。他说，对眼前的事情钝感一点，不要什么事情都往心里去。

为了让论证更加的立体，我举一个职场上的例子来进行说明。

在一家公司里，阿远和大亮都是刚入职的员工，阿远各个方面都要优于大亮，业务能力也极强。但是，有一次就是因为领导批评了他们两个人，大亮呢，就是一个对事情不算敏感的人，所以领导骂完他之后，他照样该做什么就做什么。而相比之下阿远呢，就是一个对别人的意见极其敏感的人。于是，在工作中，他整天在心里捉摸着为什么领导要骂我，为什么会这样，久而久之，阿远申请了辞职。在这个例子中，我们就能够很明显的感受到钝感力的作用。所以，在爱情争吵中，少一点敏感猜疑，可能对缓解争吵有很大的帮助。

第三、把胜利给她又如何

在娱乐圈中，有这么一对模范夫妻：陈小春和应采儿。这俩人都是暴脾气，在没有走到一起之前，俩人都是不好惹的主儿。但他们在一起之后，陈小春很明显事事让着应采儿，有一次在采访的时候，陈小春说，吵架之后认输就认输呗，反正这也没什么的。其实感情就是这样，两个人在一起的时候，很多情况下并不是争论谁对谁错，毕竟你们面对的问题，很多情况下不是一个是非题。所以，把很多无所谓的胜利留给她又如何。如果你是冤枉的，那也让给她吧，毕竟马云说过这么一句话：男人的胸怀都是被冤枉撑大的。

第四、如果实在发生了争吵， 那么在争吵过后，该怎么办呢，很有效的一个方法，就是尽量把锅往自己身上背。

你比如说：那天就应该听我的，该去这家餐厅。你就这么回答，对啊，我当时脑子被门挤了吧，怎么会选择和你不一样的餐厅呢。

比如说：你怎么还选择了这么一件难看的衣服啊，你就应该这么回答，对啊，只怪我的审美还没有达到你的高度吧。别生气啦。如果在把锅往自己身上背的过程中，适当的示弱，那效果应该会更不错。毕竟，示弱的另一层意思就是，我已经知道错啦。

相信在爱情里，争吵是不可避免的，知道了不可避免，那就选择面对吧，希望这节课对你还有所帮助。也希望各位记住，相聚不易，分离，也请慎重考虑。

吵架了怎么处理2

在当今这个社会，夫妻吵架是再正常不过的了，不过如何处理你就要看自己的了。有些夫妻吵着吵着就散了，而有些夫妻却越吵越甜蜜。我想着这可能就是每对夫妻吵架的处理方式方法不同吧。每次我和我老公每次吵架，从来都没有说先低头这一说。我们两个都是谁错了，谁道歉。例如我错了我会主动的向老公道歉，而如果老公错了，老公会主动的，向我道歉，所以我们两个从来就没有隔夜仇。

人家都说夫妻床头吵架床尾和，我觉得这个一点也不假。至少这种说法在我的身上是灵验的，我和我老公都是属于脾气很大的人。每次说话说着说着就生气了，然后我们俩就开始拌嘴。有的时候真的会因为一点点鸡毛蒜皮的事情都会吵起来。

例如昨天是我做饭的，我今天就会要求老公做，如果老公不做，我就会很生气。我就说他说话不算话，说好一个人做一天的，他居然耍赖，这时候我就不愿意和他玩了。我会跑去看电视，吃零食，不理他。其实，就这么点小事是不至于生气的，但是老公耍赖皮我就不想和他玩了。这时候，老公再过来找我，向我道歉，说他不该说话不算话！这时候，我就会原谅他，并和他一块去厨房做饭。我们的感情，这时候会比之前还要好，还要腻。有时候婆婆都说我们俩这德行她都受不了。哈哈！其实我也受不了，可是谁让咱就这样了呢！

有的时候，我和以前的朋友聊个天，老公也会吃醋。以前的朋友是男的朋友，而不是男朋友，老公也会吃醋。虽然说我长得不漂亮，但是他就是不允许我和其他男的聊天。他说，我不能和其他男的聊天不理他。真不知道他怎么会这样爱吃醋，不过我喜欢，至少我在他心目中的地位很重要。

记得有一次，我有个朋友晚上九点多给我打电话，说改天有空大家一块聚聚。然后我就和老公说了，让他到时候和我一起去。老公说，他不去，而且不让我去。我这时候就生气了，我又没和人怎么样，他怎么能这样对我呢？太不信任我了，我还让他和我一起去他都不去，这摆明了以后不让我再有异性朋友呗。

当晚我第一次和老公吵架，我说他限制我人生自由。老公说，他是为了我好！男女之间哪来的纯友谊，即使我对人没想法，不代表人家对我也没想法。后来，我才发现，原来是我错了，老公只不过是担心我而已。那晚，老公“离家出走了”，和我吵完就走了，我哭了。我害怕他出事，我后悔和他吵架了，晚上差不多十点了，路上已没有多少行人了，我怕他出事。

就这样，我哭着出去找他了。我不知道他会去哪！但我只能凭着自己的感觉去找他！如果找不到他，我当时想就就再也不会回他们家了。如果老公出什么事，我再也不会原谅自己。后来，走着走着，我好像看到了一抹熟悉的身影。那是老公的背影，我连忙跑，一边跑，一边喊，让他等我。可他仿佛没有听到我说话一样，还是自己走自己的。

我哭了，哭的更大声了，我受不了老公对我的无视。直到那一刻起，我才知道老公在我心里的位置到底有多重要。我错了，我不能没有他，我不该冤枉他，说他不信任我，我真的后悔了。于是，我一边哭，一边跑，老公知道我在追他，他在慢慢走，感觉就在等我一样。终于，我追上他了，从背后抱住了他，和他说了，对不起。老公说，怎么对不起了？我说，我不该冤枉他，从此以后，再也不会怀疑他对我的用心了，不管失去哪个朋友都可以，只要他不离开我就好。

那晚，老公搀着我的手，陪我一起走回了家！回到家，他给我道歉，说他不该“离家出走”让我担心，我给他道歉，我不该如此任性，不听他的话。那晚，我们的感情就这样在无形中升华了。也是自那以后，我们的感情越来越深，再也没有吵过那么厉害的架，也再没有“离家出走”让对方担心。我在夫妻吵架这件事上的处理方法就是，不管是谁，错了就是错了，为了自己爱的人，也为爱自己的人，道个歉，不丢人。我觉得，我为爱我的老公道歉，我不丢人。

工地安全通知（精选11篇）

　在学习、工作生活中，需要使用通知的情况越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我为大家收集的工地安全通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

工地安全通知 篇1

各施工班组：

　近期，因天气炎热，为减少和降低高温天气对建筑施工安全生产的影响，保障建筑工人身体健康，我项目部对有关事项通知如下：

　一、高度重视高温期间建筑职工的劳动安全保护

　各施工班组要高度重视，密切关注气象部门发布的信息，做好高温天气下建筑施工一线作业人员的生活保障和安全防护工作。要统筹考虑、合理调整一线工人作息时间，当气温超过36℃时，要立即停止室外作业；当气温超过38℃时，应当暂停施工作业。要对一线工人普及防暑降温常识，增强他们的自我防范意识。要制定、完善高温天气作业人员应急救护预案，一旦有人中暑要及时、有效救治，最大限度地避免伤亡事故的发生。因工地存在的危险较多，有孩子的施工人员禁止带儿童进入工地，以免误伤儿童。

　二、切实改善高温期间建筑职工的生产生活环境

　建筑工地办公室和作业人员宿舍内要采取必要的通风和降温措施，做好建筑工地生活区的环境管理和卫生防疫工作。要及时清运生活垃圾，畅通污水排放，防止蚊蝇孳生。加大食堂和食品卫生管理，食堂必须具备卫生许可证，炊事人员必须持有健康证，食堂要符合卫生标准。食物要当天采购、当天食用，腐烂、变质食物要及时丢弃，以防传染病及食物中毒事件发生。各施工班组要严格按照通知要求，把防暑降温作为重要内容，强化、细化并落实到位，确保高温期间我工地安全、稳定。

　特此通知。

工地安全通知 篇2

　春节即将来临，根据“安全第一、预防为主”的原则，为了进一步加强春节期间本工程的安全管理工作，确保人民的生命财产安全，共同度过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。现将有关要求通知如下：

　一、各施工单位要高度重视春节期间的安全管理工作，加强领导，认真组织、落实安全管理责任，积极采取措施防范各类安全事故的发生。

　二、施工单位要立即组织开展本项目的安全生产自查自纠活动，检查的重点是施工现场安全防护措施的落实情况和事故隐患整改情况，特别是施工现场的封闭管理，临边、洞口的安全防护及警示标牌的设立，脚手架、施工升降机、塔式起重机械的固定和拉结、施工现场配电线路的整理以及施工区、办公区、生活宿舍区的'防火、防盗措施的落实，以确保春节期间施工工地的安全。

　三、施工单位要加强组织领导，要制定春节期间人员值班制度和各种应急预案，安排好值班人员和值班表，认真做好值守应急工作，值班人员做好24小时的节日值班管理和信息报告制度，防止节日期间的各类突发事故。发生问题或遇突发事故要及时启动应急预案并立即上报建设单位及监理单位。

　四、春节期间工地实行封闭管理，除留守人员外一律禁止外来人员出入施工现场、办公区、生活宿舍区。对需进入的人员必须做好登记，严禁外地人员留宿生活宿舍区。在春节期间留守人员要进行安全自查。自查的主要内容包括：施工现场各种安全、留守人员宿舍防火安全以及防盗管理。尤其加强和充实春节期间施工现场的消防巡查力量。

　五、春节前要开展一次以防火、防盗、防中毒等为内容的安全教育活动，提高安全防范意识和防范能力。停工的施工现场必须切断临时用电，无人使用的宿舍、办公区等切断用电并加以封签。不符合要求存在安全隐患的电线、设施要及时维修更换与清理。

　六、加强春节期间留守人员的管理。施工单位要加强春节期间人员思想教育，结合春节值班的特点，合理安排工时，确保留守人员节日期间劳逸结合，保证留守人员度过欢乐祥和新年。春节期间留守人员严禁酒后滋事，严禁在宿舍内使用明火取暖、违章电器，消除一切火灾隐患。

　七、请施工单位务必将自查情况和春节期间人员值班名单（含应急人员）于XX月XX日前上报建设、监理单位，在施工单位自查的基础上，建设、监理单位将于XX月XX日14：00时对本工程进行抽查，预防各类安全隐患的继续存在。希望施工单位要积极落实好本通知精神要求，认真检查，严禁走过场，确保度过一个平安祥和的新年。

工地安全通知 篇3

各施工企业、监理公司：

　为进一步做好春节期间建筑工地防火安全及施工安全生产工作，根据台建规电[20XX]5号文件及有关要求，确保过一个愉快、祥和、平安的节日，现将有关要求通知如下：

　一、具体要求

　1、认真做好农民工春节返乡工作

　在保证工程进度的前提下，应尽量避开春运高峰，提早安排农民工返乡，同时要为农民工全额发放工资。

　2、切实做好建设工程安全生产工作

　要认真检查在建工程的安全生产责任制落实情况、安全和防火设施的状况，春节期间关闭工地大门，切断施工电源，消除各类隐患，近期要特别做好对高大模板支撑系统、深基坑工程、起重机械等重大事故源的监管，落实预防高处坠落、重大坍塌事故等各项措施，严防安全生产生产事故的发生。要高度重视建筑工地的防火安全、用电安全，对建筑工地的民工宿舍要立即进行一次全面检查，存在安全通道不足、安全通道占用等安全隐患的要立即整改，确保建筑职工生命安全。

　3、做好卫生防疫、文明施工工作

　建筑工地的民工宿舍和食堂必须分设，工地食堂内要保持干净整洁，保持工人生活区的清洁卫生。教育工人不得酗酒、赌博，以防疾病或扰乱社会治安事件的发生。春节期间施工的工地要避免夜间噪声、施工扬尘、交通堵塞等，维护市民合法权益。

　4、严格节日值班制度

　节日期间，要安排专人值班，负责工地日常管理，工地负责人手机要保持畅通，对节日期间发生的各类突发事件和异常情况，要按规定及时上报。

　5、营造节日氛围

　张挂安全、喜庆的标语、灯笼（要求晚上开灯）、彩旗等。场地四周做好整洁卫生工作；

　二、重视节前节后的建筑工地防火安全和施工安全的检查工作

　节前要根据上述要求，各企业要做好相关的检查整改工作；节后复工前应进行相应检查，工地恢复施工须经现场总监理工程师签发复工通知书（单）后方可实施。

工地安全通知 篇4

各项目部：

　春节即将来临，为保证施工现场人员及财产安全，确保春节后各项目能正常施工，请各项目部在放假前做好现场的安全自查及整改工作，同时妥善安排好春节期间施工现场的安全防护工作。具体要求如下：

　一、现场检查并整改：

　1、各项目部需立即组织对施工现场进行安全拉网式检查，重点关注：施工现场是否有效封闭管理，各种临边洞口的防护措施是否到位，各项防火措施是否到位，临时用电系统是否符合要求。对于自查所发现的问题，必须立即予以整改封闭。

　2、XX月XX日（本周五）前，各项目部须将所检查的结果及整改情况以周报的形式发邮件汇总至工程管理部品质组邮箱。

　二、落实相关事项：

　1、放假前须密切关注各合作单位是否已将所有民工的工资正常发放到位，同时了解回乡民工的行程安排是否妥当。

　2、协助各合作单位妥善安排现场留守、值班人员的正常生活及应急设施（包括正常用水、安全用电、通讯通畅、食品安全、御寒物资、治安等）。

　3、要求总包单位对施工现场进行专人看护。在确保留守人员正常生活用电的情况下，放假前有效切断施工现场的施工用电。

　4、要求各相关单位妥善保管现场的各种材料、物资、器材等，避免偷盗现象。

　5、协助总包单位保障工地安全，可以考虑与本项目的售楼处、物业、当地派出所联系，形成春节期间的联动保卫体系。

　6、制定本项目的应急预案，收集汇总本项目部人员以及各责任单位在春节期间的值班人员名单及联系电话，确保相关值班人员的电话24小时畅通，并在放假前将本项目的值班人员名单及联系电话汇总至工程管理部品质组邮箱。

　7、项目部总值班人员应从xx年XX月XX日开始，做好每天17：00前向公司总值班发送短信，告知“本日无突发事件”。若有突发事件，项目部总值班人员应第一时间以电话形式与公司总值班人员取得联系。

　8、项目部必须在放假前与各主要合作单位沟通关于春节后民工返回工地的计划，并形成书面约谈记录，以确保节后能正常开工。

　本周内，工程管理部将对各项目现场的隐患排查情况进行复检。

　特此通知。

工地安全通知 篇5

各工地员工：

　1）宿舍内不准乱拖乱拉电线，不准使用电炉及大功率电热器，不准有明火。

　2）健全宿舍管理制度，职工进人有章可循，外来人员不得过夜。

　3）工地的临时宿舍应当按照国际劳工组织第167号《施工安全与卫生公约》的规定，达到相应的通风、采光等要求，电线、电光源等硬件设施应当满足施工人员生活的基本需求。

　4）工地的临时宿舍必须制订切实可行的规章制度，并且在每个宿舍区张挂，使每个施工人员都知道。在此基础上工地对制度的执行情况，要进行经常性的检查，及时纠正违章行为，并建立卫生值日制度。

工地安全通知 篇6

　随着冬季的到来，天气变的寒冷，由于街办没有集中供暖，用电取暖成为干部的主要选择，用电进入高峰期，从而各种用电安全隐患增多，为保证机关的用电安全，油槐街办结合机关实际，积极采取措施加强机关冬季用电安全，确保干部度过一个温暖、安全的冬季。

　一是高度重视，落实责任。

　在近期召开的全体干部会上，对机关冬季用电安全问题进行强调，要求全体干部要高度重视，严禁各科室、各干部私拉乱扯电线和私自使用电炉子等超大功率、存在安全隐患的用电设备，对其他用电设施做到人走电源关。

　二是加大检查，排除隐患。

　成立专门的机关冬季用电安全检查小组，对机关所有用电设备进行检查，并做好机关用电安全巡查工作，对于发现的问题和隐患要及时提出处理意见并监督整改，同时要在全干会上进行通报，让大家吸取教训。

　三是加强宣传，提高警惕。

　要提高机关干部对用电安全的警惕，在机关形成“人人关心用电安全”的良好氛围，从自己做起，从身边小事做起，做好机关用电安全工作。

工地安全通知 篇7

尊敬的施工人员：

　欢迎你参加 项目的施工作业工作。为了避免在施工作业过程中因意外因素对你造成伤害，公司特对你进行如下告知，请你逐条学习掌握以下安全常识并在工作中严格执行：

　一、你在进入施工现场以前，应先把个人身份证复印件、****、工作岗位等个人信息交给项目部。以便为你进行三级安全教育、了解现场文明施工要求、正确使用安全防护装置、设施。

　二、进入施工现场必须正确佩戴个人防护用品，戴好安全帽扣好帽带。

　三、严禁酒后、赤膊、穿拖鞋、赤脚上班，严禁在吊装物、高空作业下方停留，严禁带小孩进入施工现场。

　四、如果你患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高空作业及登高架设的病症，应及时告知项目部，否则不得从事高空作业。高处作业严禁抛物，施工作业场所严禁打闹。

　五、你在施工作业前，应认真观察现场环境，注意施工洞口、临边安全防护和脚手架护身栏、挡脚板、立 网 是否齐全、牢固；脚手板是否按要求间距放正、绑牢，有无探头板和空隙。

　六、你在下坑井、管道、化粪池、深沟内等受限空间工作前，应先检查是否积聚有可燃、有毒或可能引起窒息的气体，在受限空间作业环境、作业 方案 和防护设施及用品达到安全要求后，方可安排人员进入受限空间作业。作业时，应先检查管道内是否还有有毒气体、施工人员身上应绑有安全绳、上面应有专人看守等防范措施。

　七、从事特种作业人员必须通过正规的安全培训并取得有效的操作资格证方可上岗作业，作业时必须持证上岗。施工中未经许可，严禁从事非本工种作业

　八、在禁火区严禁动用明火及吸烟，违者容易发生火灾事故。

　九、严禁非电工操作接电作业，严禁不懂电器和机械性能人员操作各种机械和电器，违者容易导致机械伤害及触电事故。

　十、机械设备的传动部位要有防护装置，不懂或非操作人员不得操作或靠近。

　十一、遇有暴雨、浓雾以及6级以上强风不得从事室外作业。

　十二、穿越施工场地、通车便道时要注意未封闭的施工洞口以及湿滑泥泞，防止磕绊、滑到导致跌伤。

　十三、你在施工中的违规行为一经发现，项目部将按照公司相关管理规定给予严厉处罚。如果你在施工中由于违章造成人员伤亡、设备财产损失，你将受到相应的处分、处罚，直至追究法律责任。

　以上规定和要求已经由项目部向你本人告知，相信你一定会切实认真地做好安全生产工作，谢谢合作！

工地安全通知 篇8

XXX有限公司、XXX工程有限公司：

　20xx年春节即将来临，翻车机项目和检修楼项目已暂时停工，为保证春节停工期间工地安全，特提出以下安全保证措施，请遵照执行。

　一、停工期间，施工现场要严格遵守电厂的防火规定和现场的防火制度。厂区禁止燃放烟花爆竹，值班室使用取暖设施时要有专人看管，禁止使用明火和大功率电器取暖，禁止在取暖设施附近堆放易燃物，禁止私拉乱接电线。

　二、停工期间要确保用电安全，除生活用电外其他用电应及时关断上锁，并应定期检查配电设施是否损坏。

　三、停工期间要确保重要设施安全，要加强塔吊、脚手架及基坑稳定性检查，一旦发生设施安全隐患，应及时采取隔离警示措施，防止对其他人造成伤害。

　三、停工期间，各工地要安排专人实行24小时值班制度。值班人员要加强工地重点区域的巡查，及时排除施工现场和办公区的安全隐患，做好防盗、防火、安全用电等工作，做好自身安全防护，遇到紧急情况要及时向本单位负责人汇报，组织抢救和处置，并及时向侯马热电分公司值长汇报（电话XXXXXXX）。

　四、春节期间，热电公司值班人员将随时对工地值班情况进行抽查，对安全措施不落实、无人值班的现象每次处罚500元。请各单位在2月4日前将春节值班人员名单及电话报至生技部、安环部。

　特此通知。

　二〇一X年XX月XX日

工地安全通知 篇9

公司工程建设部及各施工项目部：

　春节即将来临，为防止安全事故的发生，维护春节期间社会稳定，确保过一个安定祥和的节日。根据公司要求，现就我公司做好春节期间建筑工地安全生产工作通知如下：

　一、加强 领导 ，落实责任

　要充分认识抓好节日期间安全管理工作的重要性，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，增强安全生产责任意识，加大施工现场安全生产文明施工的管理力度，加强节日期间安全生产工作的组织 领导 ，周密部署节前和假期安全管理工作，同时，工人的工资要按时足额兑付到位，确保节日期间的安全生产和稳定工作。同时要切实为工人返乡回家 提供 帮助，对留守工人进行适当照顾，充分体现公司对员工的亲切关怀。

　二、排查隐患，落实整改

　各施工、监理企业要结合施工现场开展自查自纠工作，检查各项安全防范措施的落实情况，以及春节期间值班安排和节前节后施工人员的安全教育情况。重点检查施工现场塔吊等大型机械设备、脚手架、 模板 支撑、深基坑开挖、围墙及临时设施等部位，要及时发现隐患，并认真整改落实。对易发生重大事故的重大危险源项目要加强监控，并落实专人负责。

　三、加强管理，防范事故

　放假期间工地要将大门封闭，禁止闲杂人员进入工地现场，特别是防止儿童到工地内玩耍，无关人员到工地住宿，加强工地防火，按要求布置灭火器材，加大巡逻频率，防止盗窃，值班人员和留守工人要注意用电、取暖安全，禁止酗酒、赌博和燃放烟花爆竹，防止意外事故发生。

　四、加强值守，及时报告

　各施工项目部、监理单位春节放假的值班安排表及时报公司工程建设部，并做好节日期间值班和安全保卫工作，落实带班 领导 和值班人员，严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗，做好值班记录，主要负责人和骨干管理人员要保持通讯畅通，加强巡逻检查，及时掌握安全生产动态，对各种突发事故要组织力量及时妥善处理，并按报告制度及时向公司 领导 汇报。

　XX有限公司安质部

　二〇一X年XX月XX日

工地安全通知 篇10

　春节临近，为切实做好xx花园工地春节期间的安全生产工作，让建筑职工过一个欢乐、祥和、平安的春节，现将有关事宜通知如下：

　一、认真做好节日期间安全工作。

　各施工企业要立即开展节前安全生产大检查，检查临时设施，消除安全隐患。切实做好施工现场的安全管理，确保机械、机具、脚手架等处于有效的安全状态。节日期间切断生产电源，只保留照明电。预防火灾，确保万无一失。

　二、严格执行值班和事故报告制度。

　节日期间，在施工现场要落实专人值班管理，严格执行工地现场门卫制度，严禁无关人员和社会闲散人员随意进出工地，严禁在建筑工地燃放烟花爆竹，做好防火、防盗和防止意外事故工作。值班人员要做好值班记录，并严格执行事故报告制度。发生情况及时处理和上报，确保联系畅通。

　三、认真做好春节后复工工地的安全检查及安全教育。

　春节后复工前，各施工企业要做好工地复工前的安全检查，并认真做好工人上岗前的教育、交底工作。

　各施工企业必须高度重视春节期间及其前后的安全工作，要切实落实安全生产责任制，扎扎实实做好此项工作。

　XXX有限公司

　20xx年XX月XX日

工地安全通知 篇11

　为进一步规范城区建筑工地，保障城市环境卫生，按照《城市建筑垃圾管理规定》（建设部令第139号）、《市城市建筑垃圾处置条件和程序规定》（渝市政委〔〕228号）、《市建筑工地文明施工标准》的相关规定，现就进一步加强我县城区建筑工地管理通告如下：

　一、建筑工地必须修建施工围墙或用挡板围墙封闭，围墙和挡板的高度必须达到规范要求，并且设置要牢固、稳定、美观、规范。

　二、建筑工地施工现场场内及出入通道应根据实际情况，采用c20砼硬化处理，同时工地出入口必须配备车辆冲洗设施（沉砂井、排水沟），实施土石方、基础工程还应在工地大门口处设置钢筋菱形 网 片或铺设麻布、棕垫等有效的清洁车辆轮胎的物件。进出工地的车辆不得带泥上路，不得污染城市路面。

　三、建筑工地材料、构件、料具等必须按规定堆码整齐，不得乱堆乱码和超高堆码。砂、石等易扬尘物资应单独设置围挡堆码，并有遮盖措施，围挡高度必须按规范设置。

　四、建筑工地出入口必须设置“六牌一图”，即工程概况牌、现场出入制度牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、消防保卫牌、文明施工牌和现场平面布置图。

　五、建筑工地要设有安全文明标语、宣传栏等，施工危险区域或夜间施工均要设置醒目的安全警示标志。

　六、建筑工程必须设置规范的安全防护。建筑工程脚手架外侧采用符合有关标准的密目式安全 网 实施全封闭，建筑施工临街面及人行通道或车引道必须设置符合规定的安全棚，施工用脚手架、 模板 、塔吊、外用电梯、卸料平台及其它危险性较大部分工程必须编制专项 方案 并通过 专家 验收，使用过程中必须作好相关的记录。

　七、凡需运输和处置建筑垃圾、渣土的单位和个人，必须向市政管理部门提出申请，在办理有关手续后，方可运输和处置。运输车辆应有遮盖和防护措施，防止建筑垃圾、渣土沿路散落和飞扬以及流溢，运输建筑渣土不得沿途污染道路和环境。

　八、凡违反本通告有关规定的，建设和管理相关部门将按有关法律法规进行处罚。

　九、本通告自发布之日起执行。

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如果是工地内部人员打架斗殴的话，一般情况都是工地内部自己处理的，当事双方对处理结果没意见，那么事情到此为止了。如果有不满意那么就只能报警处理了，由警察来处理的话事情可能会有点大了，会有罚款啊拘留啊这些情况发生，所以为了和谐尽量在内部处理的好些！

这样的问题很难解决，无论哪一方都不要贸然行事，心平气和坐下来解决，如果解决不了，可以求助法律部门，让他们出面解决，这样不能加重激化矛盾，可以顺理成章把问题解决掉，这样的解决方法对双方都好。

1

立即出面制止

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。

2

不评论谁是谁非

自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。

3

了解事发情况

发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。

4

个别谈话

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

5

秉着公平公正的原则

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。

6

集体总结

下属发生吵架后，在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

7

鼓励大家一团和气的进行工作

在工作中，做领导的要不时的鼓励大家要劲往一处使，鼓励大家要一团和气的进行工作，不要发生冲突事件，不发生冲突事件才会圆满的完成工作，才会心情舒畅的完成一天的工作任务后，大家一起高高兴兴的下班，没有必要把同事间的友谊搞僵，这样能愉快的工作，愉快的下班么？