因为工作上事和领导吵架了，看清人心，可是抹不开面子还想好好上班？

劝你还是离开吧，虽然你有各种理由不想离开，但是隔阂已经产生了，跟领导的隔阂与跟同事的隔阂，解决起来完全不是一回事，不排除你有决绝的可能，但是太难了。

建议你骑驴找马，用心去找一定也会找到一个适合你的工作的。与其如此烦心，不如早日摆脱这种局面。

和同事吵架是常见的工作场合问题，以下是应对同事吵架的一些建议：

1 冷静下来：在冲动与情绪高涨的情况下，很难有效地解决问题。冷静下来，深呼吸，让自己平静下来，才能更好地应对冲突。

2 积极倾听：尽量理解并倾听对方的观点和立场。确保给予对方足够的时间和机会来表达自己的想法和意见。

3 寻求共识：寻找共同点，并设法解决分歧。重点放在问题的解决上，而不是争论对方的错误。思考如何达到双赢的解决方案。

4 私下交流：如果可能，尽量在私下与同事就问题进行交流，以避免公开场合扩大冲突。私下交流通常更容易达成理解和解决。

5 寻求中立的帮助：如果无法独立解决冲突，可以寻求上级、人力资源部门或中立的第三方来协助解决问题。

6 维护职业形象：在处理冲突期间，始终保持专业和友善的态度。不要让争吵影响工作场所的氛围和工作效率。

7 学会妥协：在某些情况下，妥协是解决冲突的关键。灵活的态度和愿意让步的心态可以促进工作环境的和谐。

最重要的是，处理冲突需要耐心和理性思考。努力寻求和平解决问题，以确保一个健康、积极的工作环境。

你好朋友，和老公吵架了不知道该不该去上班，应该是冷静一下，按时去上班，认真去工作，先把不好情绪藏起来，不能够让同事知道你吵架了，这样子是比较好的处理结，之后下班回来解决你和老公的吵架问题，一定要好好的沟通解决误会。

两个人组成家庭不容易，磕磕碰碰很正常，吵架也正常，吵架之后如何处理这个最重要，和老公吵架了怎么办？可以看看下面这三点，希望能够帮到你

1、尽量在一天时间内缓和关系

虽说吵架后要给双方冷静的时间，但切记不要拖得太久，因为时间久了也会伤感情。

另外，男人也比较好面子，时间一长，你也不主动制造台阶下，那就很难拉下脸来去缓和关系。

2、吵架后依旧做平常会做的事

这有两个好处，可以趁做事的时候，找机会给对方台阶下来缓和关系。比如，要对方搭把手之类的。

另外，也可通过做事来进行情绪转移，进行自我反省。

3、女人也可主动认错

如果经过自己仔细反省以后，确实是自己的错误，那就主动认错，重归于好。

并非只有男人向女人主动认错的道理，但你需要注意的是认错的方式，施展“女人术”会比不停言语求和更好。

比如撒娇，比如装可爱等等。

另外，如果放不下面子当面认错，也可以给对方发短信，这样比口头表达更有说服力，还能给予对方思考的余地。

男人是很理性的，大部分男人收到妻子的道歉短信以后会立马见好就收。

亲，同事嘛，就像是朋友，早不见，晚也要见，为了工作争执这很正常的，不要看着是吵架，其实大家都是为了把工作做好，虽然都是自己赚自己的钱，但也同为一个老板服务，你想一个道理，关系处理不好，对你有没有利，对他呢，我想这你很清楚，所以这个问题，我感觉，你同样会处理的很好，只要你主动打个招呼，他虽然可能不理你，但是你不会是差劲的人，其它的同事会愿意和你成为朋友，会疏离他，如果他接受了你的招呼，说明你们化解了，所以多了个朋友，所以你搭伴干活主动打招呼，你会收获的越来越多，反而不会失去什么，自己心理也释然了，

这是一个非常具体和复杂的问题，取决于许多因素，例如吵架的原因、性质和结果，以及工作的重要性和个人价值观等。以下是一些可能影响此决定的因素：

1 原因和性质：如果吵架的原因是出于工作需要或者与工作相关的，那么可能不值得离开工作。但是，如果吵架是由于同事之间的个人纠纷或者涉及到不当行为，那么可能需要重新考虑是否继续这份工作。

2 结果：如果吵架只是短暂的冲突，并且没有对工作环境和团队产生负面影响，那么可能不值得离开工作。但是，如果吵架导致了长期的不和或者团队分裂，那么可能需要重新考虑是否继续这份工作。

3 工作的重要性：如果这份工作对个人的职业发展和财务状况非常重要，那么可能不值得离开这份工作。但是，如果这份工作不是非常重要或者个人已经有了其他的职业机会，那么可能需要重新考虑是否继续这份工作。

4 个人价值观：如果个人认为吵架不符合自己的价值观或者违反了公司的规定，那么可能不值得继续这份工作。但是，如果个人认为吵架是可以接受的或者公司没有明确的规定，那么可能可以继续这份工作。

总之，决定是否继续这份工作需要个人权衡各种因素并考虑自己的价值观和工作要求。如果决定离开这份工作，可能需要寻找其他的职业机会。