上班第一天就跟同事打起来了，现在领导很不看重我了，怎么办？

不太知道你个人为人处事的态度和立场，不好评说什么，只是感觉到，上班第一天就和同事能干架的人，肯定有自己的不理智，容易冲动，不善于把控自己的情绪，与人沟通交流的技巧和出发点等问题或不足之处。只有意识到这些问题，初入职的人才可能更快的成长。

而更大的问题可能是，你说的反正不是你的错，感觉什么都是别人的错，自己毫无过错可言。还有，你说的领导，其他同事对那个同事的态度，那只是他们口头上说的，而在你背后，他们完全可能同样去说你，这是职场的规则，任何事要有你自己的认识和判断，不能只听别人说，更不能全相信别人说的。

还有，你把自己看的过重了！才一天，领导会有多不看重你？还是你内心太不自信了吧？

入职之初，谁都懂得，第一印象很重要，也都会通过各种方式去赢得同事的好感，包括互帮互助，彼此接纳和宽善待人，求同存异等。所以，如果你是真心希望成长，建议你，先从自我反省入手，加强自我修养，多多了解职场法则和宽善待人，学习与人交流沟通，学会平心静气的处理问题，矛盾，甚至冲突。

这样，你的问题就会迎刃而解。目前最忌讳只想博得领导认可而做出不明智的选择。

如果你已经向领导申请换岗，但是领导迟迟没有找你谈话，你可以采取以下几个步骤：

1 主动沟通：你可以主动去找领导谈话，询问他们对于你的换岗申请有什么考虑和建议。在这个过程中，可以向领导表达你的想法和需求，并且寻求他们的帮助和指导。

2 等待：如果你已经等待了一段时间，但是领导还没有找你谈话，你可以在适当的时机再次提醒领导你的存在，并且重申你的换岗申请。在这个过程中，要注意表达出你对工作的积极性和主动性。

3 寻求其他机会：如果领导一直没有回应你的换岗申请，你可以考虑寻求其他机会。例如，你可以尝试在其他部门寻找其他的工作机会，或者寻找其他公司的工作。

无论采取哪种方式，你都需要保持冷静和职业操守。在沟通过程中，要尽量保持理性和客观，避免情绪化的表达方式。同时，也要注意不要影响工作，尽量把自己的工作做好。