怎么和女领导相处?

女领导更容易情绪化

一般女性比男性更容易情绪化，同样的女领导往往也比男领导情绪化。有些人会发现自己女性领导情绪反复无常，摸不透领导的情绪。

这个时候，一定要忍耐住自己的性子，不能够因为女领导无缘无故的发发火，自己就心里不爽，压抑不住自己的心里的火和领导吵起架来，这对你是一个非常不利的行为。

所以，平时要更加的包容女领导，理解女领导。这一点是和男性领导相处，稍微有差别的地方。一般男性领导情绪还是比较稳定的。

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女领导更重注细节

女性在职场生存，如果不是通过色相，获得资源的情况下，往往要比男性付出更多努力，女性能够成为领导，往往是通过自己刻苦努力挣来的。

所以，能够当上领导的女性，往往对细节更加注重，要求更加的严格。如果你自己在工作中，细节做不到位，那么就不会让女领导对你的工作满意。你需要通过把细节做好，来获得女领导赏识。

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女领导更容易变来变去

一般女性领导做事情更容易变来变去，刚才还让你干这个工作，可能过一会，就给你安排一个新工作，然后过了一段时间，又给你安排一项工作。

总之，女领导更喜欢变来变去，你会有种感觉，一会干着一会干那，这工作还怎么做？这个时候，千万不要带着情绪和女领导沟通，这样只会让女领导更加不爽，更加“折磨”你。

这个时候最好是在安排你新任务的时候，请示一下之前任务怎么办，什么时候要，这样可以让你明确，完成新布置的任务后，原来的任务还要不要继续执行，什么时候完成，这样在女领导以后想起来的时候，你能够提交结果。

在职场当中，为什么有人说千万不要得罪女领导呢？该怎样和女领导相处？

不必表现的比领导干部比较聪明。领导针对下属的“操控”冲动，远比男领导有过之无不及。他们一切都喜欢事必躬亲，注重关键点，注重细节，是工作常态化。他们想得到肯定话语权，而撑起他们可以说一不二的，便是自以为“非常聪明”。每一个工作中日，都展示出一副决胜千里、运筹帷幄姿态，无论大事儿、琐事都需要“眼观六路，耳听八方”。在属下提出方案以后，尽管也会集结别的管理者开会研究，但结果一定是她怎么想的，就如何做。

看上去，很有主见、高瞻远瞩，全是明智的决定。但是只要细腻考虑，就能发现，许多确定都欠缺考虑，普遍存在许多系统漏洞。但是她的全部言谈举止，都经过了精心策划和演习，要实现所说“领导意图”，别人都需要当做她棋盘。一旦她发觉属下看穿了她真实的用意，乃至对于她的“伎俩”不屑一顾，她就会很快将此人作为“异已”，不再信任，随时随地测试，而且还会将对方踢出局。

不能出现边角。人在公司，以诚待人，还有边角，也要学会“小事化了，大事化小”。绝对不能动则和人争执、公然对撕、矛盾持续。做为领导，也是十分在乎在公司内营造一种融洽的气氛。在日常的为人处事中，很在乎细节，时时刻刻展示出一种涵养好、含义深、好相处气质。她不遗余力保持这类儒雅彬彬有礼，也就是在告知属下，务必培养一样气质，收敛性起自己的边角，客客气气待人接物，平心静气工作中。即便是应对领导给与的不公平、不科学工资待遇，也无法火冒三丈睛甩脸色，可不能当面锣对面鼓前往质疑，不然，你越是声嘶力竭，她越发淡定自如，并将其作为“欲擒故纵”，使你深陷又急又气、羞惭的地步。轻者好长一段时间都不给您好脸色看，严重完全把你弱化，使你荒诞不经被“独立”。

不必呈现“能力很强”。除开赞扬领导长得美、穿着打扮得当以外，“能力很强、有威性”是许多领导最喜欢听见的描述。终究，可以“在其位谋其职”才算是胜任岗位最强有力证实。可问题在于，许多领导之所以能“上台”，凭着的不是专业技能多强，而只不过是能言善辩擅于顺从罢了。因此，针对分管工作，她确实没返哪些有效的意见建议，更不用说具体指导和指导了。假如属下对于此事十分不屑一顾，表露出嗤之以鼻的神色，随处展示自己能力很强，以此表达自己对领导的不屑，那最常见不良影响就是，被调职关键职位，被“闲置不用”下去。

原因在于，领导更是需要展示自己的会干，即然自身没法做到，那就学会托物和借势。她更需要的是对自身无条件服从的属下，能力素质要很强，但明白把贡献能者多劳都得益于领导干部；还可以是能力素质凑合达标，但没人比TA更赤胆忠心。因此越发关键的一个项目工作任务，领导越会让“自家人”来干，让能人负荷率，让奸险小人监管，由于贤能会竭尽全力，奸险小人为了获取领导干部的高度重视与亲睐，还会竭尽全力。

在职场中总会遇到许多不顺心的事。就比如你遇到了一爱生闷气的女领导，那么你该如何与她相处呢，接下来就有我为你支招吧！

尽量谦让爱生闷气的人通常是生气时不表达与言论之中，而是将怒气表现在脸上。一副你看了不由头疼或是害怕的模样。爱生闷气大多出现于女性。迫于现状，关系到你的职业生涯与“钱途”，你便只有尽量不惹怒她，尽量谦让。在你观察到你的女上司生闷气时，能不打扰就别打扰，不然会死的很惨啊。

适量提醒  在你和女上司相处融洽和谐之时，你便可以提出女上司爱生闷气的小缺点。但你一定要记住要用幽默，有趣，轻松，的话题引出，或者是开玩笑般的提出。又或者是给她打个比方，提示一下她爱生闷气的问题所在。总之就是不能以一本正经的态度，口吻来说这个问题。

否则又会以为你在挑她刺了，这便又会引起她生闷气，岂不是得不偿失。适量开导  当女上司已经意识到自己的问题所在之后，你就可以找一个较轻松有情趣的地方，帮她分析一下问题所在。适量解释一下爱生闷气的坏处，不好之处。最好可以找些比较官方的话，不过也是需要你自己组织好话语，能让女上司接受却又不难堪。这也是一项技术活吧。

最后你为她想些办法，就比如生闷气时，转移一下注意力，听听音乐，或是直接告诉员工问题所在。

从她的角度出发，研究一下她这样做的原因，这点很重要。

你以为时时处处针对你，有可能是你做的就是不好，她必须要付出自己的时间和精力来为你擦屁股

这样的时候谁都不高兴。

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收集证据。在遇到男下属欺负女领导的时候要学会收集证据，在遇到这种在职场中不讲理欺负人的同事时，要学会将他们的所作所为都记录下来，在日后说到这件事情的时候也有一定的证据和底气去说出来。

同事王晨是我的前同事，此前，他受到了***的高度评价，但最近受到了很多指责。王晨也觉得工作不顺利。不料领导没有给王川安排任务。除了王川以外，所有同事都很忙，只有他什么事都不做。王川也很聪明，感到不好的信号时，他主动和领导说话，但没想到领导会更加严厉地批评王川。

不仅对王川的态度不变，还开始为王川穿小鞋。之后，我听说王川没有改变领导对他的态度。因为王川自己找不到原因。王川最终离开了这家公司。在工作中冒犯领导通常会带来更严重的后果。即使是你的领导也不会直接决定你的晋升，但他平时会孤立你。

如果领导总是在老板面前对你说坏话，你通常不能为自己辩护，老板也不会专门调查领导是否在说谎，所以他们往往不知道真相。如果你冒犯了领导，这将是最失败的结局。扭转这种局面通常是一件难事。因此，只要有你的领导，你就很难获得成功的机会。带头找领导协调工作。

在职场上，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方法。领导安排工作时，不要着急拒绝，特别是在公共场合。这会让领导为难的。这样可以先证明你可以做到，有机会的时候可以和领导私下沟通。你要注意你的言行和态度。在与领导的私人交流中，要让他们觉得你受到了尊敬。

要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。与领导一起工作，分配低价值的工作，不仅可以减少工作量，还可以全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。因此，沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝部分低价值工作。这将持续提高工作场所的核心竞争力，通过较少的努力实现双赢。

虽然有些***新上任，但他们似乎根深蒂固，逐渐积累起来。这种领导不必原谅冒犯他们的人，以示宽大。他们更重视权威。即使你主动承认自己的错误，他也会找机会慢慢地压迫你，除掉你。所以如果你能换别的部门，你可以换别的部门。实在不行就走。工作场所的很多东西都会改变。你要学会保持灵活性，有适应变化的能力，拒绝不合理的工作安排，做更有价值的事情。你的职业地位也会得到提升和改变。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。