猎场演员表

猎场演员表

1、郑秋冬

演员 胡歌

他出身平凡，但心气极高，他在职场和人生的重大挫折中跌入低谷，再爬起来负债上路。他历经内心拷问和他人蔑视，背负着历史的污点，救赎的枷锁前行，却一直坚守内心的原则，最终成为猎场精英、职场大腕，走到了职业巅峰。

2、罗伊人

演员 菅韧姿

郑秋冬初恋女友，在郑秋冬工作不顺时帮助他渡过难关，也与郑秋冬在这个过程中旧情复燃，然而两人缘分未到，没能在一起，经过一系列变故后，最终和郑秋冬走到一起。

3、林拜

演员 陈龙

林拜是引郑秋冬走向猎头行业的导师，从第一次对郑秋冬做问卷调查，到再次见面时对他猎户未果，为他介绍工作差点为此丢掉工作，再到第三次见面的主动帮助，最后两人亦师亦友共同对敌。

4、熊青春

演员 万茜

她不是一个完美的人，她身上有缺点，有毛病，特别狡黠，很市侩，有一身毛病，但又是善良的，很真实，很接地气。心理素质极高，成熟冷静，与郑秋冬同甘共苦、并肩作战职场厮杀，并与郑秋冬有一段感情纠葛。

导读：电视剧《猎场》正在热播中，罗伊人夏部长在剧中关系很不一般，那么猎场罗伊人和夏部长是什么关系一起来看看吧！

猎场罗伊人和夏部长是什么关系

电视剧《猎场》正在热播中，罗伊人夏部长在剧中关系很不一般，在外人看来是小三或者情妇的关系，其实他们的关系并不简单，应该有着什么不可告人的秘密，一起来看看吧！

其实仔细想想也不是没可能啊，部长这位置从商捞钱，必定需要一个代言人一样的角色，部长第一次见到罗伊人就认为罗伊人很有才华，并不是光对罗伊人起了色心。罗伊人才毕业不错，反正正是因为这，罗伊人的底子是干净的，这不是部长最需要的吗？

原剧肯定是被高官潜规则了，也正是因为拍的黑暗面太多，所以一直迟迟没有上映，一直删减修改，修改到现在的合伙关系，才放出来，你看那个夏部长第一次还有第二次看到罗伊人一人那个色 的表情。

不好说，但是夏部长要借出访的机会带她去澳大利亚去看亲戚是真的，不知道后面会给安排成啥样。

猎场罗伊人夏部长最后在一起了吗

《猎场》中罗伊人和夏部长的情节令不少剧迷心塞，有网友质疑为什么女主会是这种人设!罗伊人怎么看都和夏部长有不正当关系，两人之间的猫腻昭然若揭!　

根据猎场分集剧情介绍，罗伊人刚毕业的时候工作遇到了夏部长，在夏部长的安排下，罗伊人开始学习，开始组建自己的公司。其实罗伊人不光是夏部长的情人，还是夏部长的敛财的工具。　

最终罗伊人在经历种种后，和郑秋冬在一起了。

猎场罗伊人扮演者是谁

据悉，罗伊人的扮演者是菅韧姿。

中文名：菅纫姿

国籍：中华人民共和国

民族：汉族

星座：天秤座

代表作品：猎场、合伙人、神雕侠侣、何以笙箫默、幻想曲、失心者

菅纫姿，曾用名：菅韧姿，1991年10月19日出生于辽宁省沈阳市，毕业于中央戏剧学院表演系2010级本科，中国内地女演员。

在娱乐圈里面其实有不少的明星夫妻，像邓超和孙俪、张杰和谢娜、徐峥和陶虹等，他们是比较高调的，经常共同出席活动，或者在社交平台上秀恩爱，夫妻关系可以说是众所周知，不过也有很多特别低调的明星夫妻，如果不说，肯定不知道他们是夫妻关系，他们就是陈龙和章龄之、小李琳和经超、徐洪浩和刘晓洁。

一、陈龙和章龄之

陈龙算是一个大器晚成的男演员，他在1997年就出道了，真正开始有名气了，却是在2011年《新水浒传》的播出。陈龙在《新水浒传》中饰演武松，让观众印象深刻。他真正大火的时候是在《琅琊榜》的播出之后，虽然不是男主，但是他饰演的蒙挚高大英勇，捕获了不少观众的喜欢。

陈龙的老婆是章龄之，一听这个名字可能会有很多人觉得陌生，如果不是夫妻二人一起和胡歌主演了《猎场》，估计两人的夫妻关系更是鲜有人知。

在《猎场》中，陈龙饰演男主郑秋冬事业上的合作伙伴，章龄之饰演的是郑秋冬的恋人。两人在剧中没有太多交集，但是在私底下却是一对幸福甜蜜的夫妻。

陈龙和章龄之是因戏结缘，两人在2012年一起合作了**《渡江!渡江！》。在影片中，陈龙饰演连长刘震山，章龄之饰演渔家姑娘荷花，两人生活在战乱年代，两人在战斗中相识相恋，成就了一段美好爱情。可能就是因为这部**两人互生好感，同年7月份两人就结婚了。

如今两人已经结婚九年了，有了两个可爱的儿子，一家人生活的特别幸福。我经常在短视频平台上看到两人一起拍段子，非常搞笑，当然这样映射出了两人夫妻感情特别好，一直都特别恩爱，是娱乐圈里面一对特别让人羡慕的夫妻。

二、 小李琳和经超

我对小李琳特别熟悉，虽然她出演的影视剧作品，不过一部《上错花轿嫁对郎》让很多人印象深刻，她在这部剧中饰演知书达礼的扬州第一美女杜冰雁。

她那一身古装打扮真的是精美绝伦，宛如画中走出的仙女，她凭借该剧获得中国电视艺术家“双十佳”十佳演员奖。

小李琳的老公是演员经超，经超要比她小将近六岁，两人结婚后一直都特别低调。如果不是当初经超参加了《我就是演员第一季》，小李琳去了现场支持他，我是不知道两人居然是夫妻。很难想象两人是怎么走到一起的，而且还有一定的年龄差。

小李琳以前有过一段婚姻，男方比她大8岁，还是上海戏剧学院的老师。两人生有一个女儿，不过婚姻没有维持多久。在2014年的时候，经超在社交平台上爆出两人已经领证。

当初两人在娱乐圈的名气并不大，所以关注度不高。而且两人结婚前后都非常低调，很少在公众场合露面，知道他们是夫妻关系的人也不多。

三、 徐洪浩和刘晓洁

知道徐洪浩和刘晓洁是从《我是特种兵》这部电视剧中，不过两人在剧中并没有交集，根本不知道两人是夫妻。当年这部剧特别火，谷智鑫饰演的小庄让人印象深刻，刘晓洁的戏份也很多，她饰演的小影和小庄是一对恋人。

徐洪浩和刘晓洁有过多次合作，尤其是军旅题材的作品中。不过两人的夫妻关系，估计很少有观众知道。我是看了一档采访节目，应该是他们在宣传一部作品，从中才知道两人居然是夫妻。

徐洪浩和刘晓洁在2009年就登记结婚了，第二年两人的孩子米豆出身，一家三口还在电视剧《冰是睡着的水》中共同演出过。不过两人真的是太低调了，很少公开合体过，更别提秀恩爱了。即使合作过多部作品，依然鲜有人知道他们的关系。

结束语：

娱乐还有不少是夫妻关系的明星，他们可能是出于对隐私的保护，也可能是不愿意在外界秀恩爱，所以就很少有人知道他们的真实关系。明星也是普通人，他们虽然经常在大荧屏上露面，认识他们的人有很多，不过他们也有自己的私生活，而且不希望自己私生活受到打扰，因此就特别的低调，他们的关系也就鲜有人知。

　电视剧《猎场》最近在湖南卫视的大屏幕下播出，作为一部上映之前就已经期待爆棚的剧集，是姜伟《潜伏》之后的作品，追剧追导演，再次追演员，很多人诟病猎场的剪辑和表达不清，电视剧埋下的伏笔随处可见，可以说这部剧带有很多的悬疑推理元素，导演没有不厌其烦的解释他每个细节和伏笔作用，我们需要细心的反复品味揣摩这部剧，以悬疑推理的角度看剧不仅烧脑还很刺激。那么，电视剧《猎场》告诉你职场生存法则有哪些？

　 揭秘猎头 一个神秘的行业：

　 >>猎头身份要保密？

　《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬在与目标人物第一次接触时，并不能开门见山地表明身份。他在给员工培训时，表示“与目标人物通话时，一定要预先写好词”，而员工也多次表示想不出更好的借口了，充满了负罪感。猎头要对自己的身份如此保密吗

　Crystal：就工作方法来说，初次接触从没联系过的人选，我们叫做“cold call”，叫做“陌生拜访”。对于猎头来说，用一个cover story（托词）绕过写字楼前台转到目标人选那里，是基本的技能要求。而在接触到目标人选时，我们会自报家门的，没必要藏着掖着。我们和目标人选沟通的是对方的职业发展和选择机会，这个过程可能会谈及个人的发展、对工作的想法、对现在团队/老板的想法，详细的薪资信息等等较为隐私的东西，没有诚信是没办法做的。

　 >>猎头对你了如指掌？

　郑秋冬第一次试水，是帮一个五星级酒店猎一个行政主厨，他做了详尽的信息挖掘，比如发现目标人物曾冒名发过求职信，和老东家的总监关系不和等。而到了曲闽京这一单，包括他正在竞选区长但胜算不大，他的太太一直想转行大学任教，他的女儿爱打高尔夫，有过敏性哮喘，主治医生的说法等信息全部都掌握，简直和情报工作者差不多。

　Crystal：对目标人选基本个人信息必须要了解，比如出生年月日、学历、婚育情况等。一些情况下，简单的家庭情况是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企业/部门任职，不能把夫妻二人推荐到同一家公司吧。再比如，出差频率要求高的岗位，需要提前了解目标人选对出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要对他的婚姻状况有所了解，但这类并不多见。

　 >>猎头行动时像间谍？

　为了拿下曲闽京这个大单，郑秋冬颇费周章，先通过自己的前女友晕倒被曲闽京救的戏码，和曲闽京建立联系，之后每天晚上派人观察他的生活安排。到了最后的说服阶段，从选择场地到谈判方式都精心安排，甚至窗帘颜色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。谈判时一个人负责说，一个人负责盯着曲闽京的眼神，观察他的心理波动。

　Crystal：这一段更多的是戏剧夸张，但也不是没有，比如五大外资猎头公司，如果做一个高端职位的单，可能是这样的，但这样的职位非常少。像郑秋冬做的这些事情，都是为了说服人选考虑某个职位，挖掘人选的真实需求。有的时候也可能通过圈子里有影响力的、私交好的某人去影响另一人跳槽，但没有剧里演的那么夸张啦。更多的时候，我们做的是人力资源的优化配置，把最合适的人放到最合适的岗位上去。

　 >>什么样的人能进入猎头资源库？

　剧中郑秋冬在说服行政总厨跳槽时，曾给出的承诺是他将进入著名猎头公司的人力资源库，这意味着他今后的职业发展会有更多的空间。为什么有的人从来没有被猎过？为什么有的人没有求职需求就被猎？究竟什么样的人才能进入猎头的视线呢？

　Crystal：各个猎头公司都有自己专长行业的数据库，其中人员信息庞大，但这不代表某个人在这个库里就是优质的候选人了。对于资源多的公司，可能某个行业内大多数人都在它的视线里，但其中个人基本条件好、业绩优秀、能力口碑好，才会是猎头顾问手中的优质人选。猎头的客户是雇主公司，不是目标人选，所以我们是向公司收费的，费率不同，基本上成功上岗才收费，一般费率在年薪的20%-30%。

　 胡兵聊拍《猎场》像打比赛 合作助攻更为重要

　胡兵曾在采访中说，他这么多年来一直很欣赏和佩服胡歌，在他的低谷时期，是胡歌面对困境的精神鼓舞了自己，而此次在《猎场》中，胡兵饰演的角色“陈修风”却是“郑秋冬”事业上的“重要考验”，二人将联手上演一场“救赎”的戏码。

　演艺圈打拼多年的胡兵对于角色定位有着自己的理解，他认为，“Support Role”比“Leading Role”更难演好。因为“Support Role”既不能盖过主角光环，又要立住角色深度，这些都需要非常精准的尺度拿捏。胡兵表示，拍摄《猎场》的过程就像是打比赛，胡歌是“主攻手”，负责全程在线带动一切，而他是导演邀请来的“助攻”，虽然并不占据绝对主导地位，但却是至关重要的角色，帮助“郑秋冬”迅速成长。同时也与众位主创一起，合作取得这场比赛的胜利。

　 从《猎场》看职场

　 法则1

　 切忌急功近利诚信缺失

　《猎场》剧情：胡歌扮演的郑秋冬因传销罪坐牢。刑满释放之后，因为内心的不自信和急功近利心态作祟，假冒他人身份重新进入职场，后在工作中被人识破，不仅被原单位开除，还被拉入人力资源“黑名单”。

　简历注水、夸大工作技能甚至严重造假等诚信问题，成为职场中常见现象，不过，在企业招人时，对这块的审核也愈发严格。昨日，重庆微品数字传播有限公司负责人陈卜文在接受本报记者采访时非常有感触，他给记者讲了这样一件事：之前他们公司的一个实习生，就在简历上夸夸奇谈，用整个团队的项目功劳来粉饰自己。后来对方招聘公司来做背景调查，他们才获悉此事。

　陈卜文说，无论是他们公司还是同行公司，目前在招人时都会存在这方面的困扰：部分求职者对过往的职位拔高、对曾经的项目经历揽功等，他强调，如今包括他们在内的很多公司非常看重诚信，对应聘者的背景调查很严格，这不仅是对自己公司负责，也不希望同行在招人时蒙受损失。

　猎聘职业顾问张丹：职场中应聘者都习惯性去包装和粉饰自己，以求得更好的工作和岗位，还有的会对一些硬性指标如婚姻、生育、健康状况、学历层次等隐瞒造假，这些都存在潜在危险。即使最初涉险过关，但在之后的工作中能力不足，或是真实情况被查实，都将失去这份工作，并在求职记录上留下污点。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

　 法则2

　 重视细节工作无“小事”

　《猎场》剧情：郑秋冬在杭州开了职介所，惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去，几句话的功夫，等他回来，发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了，工具也已摆放整齐，地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可，面试成功。

　“重视细节其实反应的是一个人的习惯，一个人的性格，这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨**告诉记者，之前公司来了几个新人，其中有一个90年的男生看上去并不出众，不过杨**发现一个现象，每次部门例会，这个男生会提前5分钟去会议室等候；在休息间倒了水，一定会把溅出来的水滴擦干；无论是领导还是同事，只要是别人讲话，他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨**说，这个职场新人的很多优点慢慢被发现，被重视也是情理之中。

　猎聘职业顾问张丹：注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节，平时尤为重要，工作中无“小事”。那哪些属于细节呢？在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音；准时、不迟到，这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养；和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂……注重细节，实质是提高素养，这将在职场中终身受益。

　 你不可不知的职场秘密

　1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。

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2、绝对不要与公司作对，与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。

　3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。

　4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴：

　管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。

　1） 确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。

　2） 确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？

　3） 回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？

　一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！

　勉强他人，是必修课。顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。

　这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。

　 职场老司机的经验秘籍

　 1水涨才能船高。

　在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。

　埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想2008年经济危机的时候，赚钱，晋升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。

　如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去！

　 2在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。

　做工作，你不会成为明星；让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。

　要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作，要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。

　 3你可能会在同一天收到赞誉和批评。

　当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。

　 Sara/快消行业销售部经理

　1人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。

　人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸，但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。

　2培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去，帮助他人。在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。

　3职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。

　 Frank/互联网金融资深顾问

　1工作即学习，承担更多工作，才能够学习；

　新人进入公司之后，必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度，而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。

　2让自己有被利用的价值；

　没有哪个老板会雇一个没有价值的员工，作为一个新人，应当把自己有价值的一面展现出来，让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。

　3把手伸长一些；

　尽量去扩大你的职场社交，人脉这种东西很奇妙，等你需要的时候就知道它的可贵之处。

　 《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则

　 柯蓝谈塑造葵黄：收敛当中的释放

　此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角，这个角色是阶段性出现的，但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子，她自己也曾经是学养极高的职场女强人，后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示：“不能太过，不能太滥情，要收敛当中的释放，需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中，柯蓝一直倡导女性独立，此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择，更要应对家庭和情感上的纠葛，且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机，诠释女性生存法则。

　 两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”

　据悉，由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播，剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师，此前剧情中与张嘉译斗法失败的她，再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休，遭拒后仍不放弃，二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性，在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅，你来我往互不相让，网友纷纷留言：看得过瘾，期待梅律师的每一次出场，她是来“搞事情”的。

　在《跨界喜剧王》里，柯蓝用戏剧表演展现演员的力量，赚足路人缘，现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕，接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象，被网友盛赞：这才是劳模。

“老家伙，真伟大！”

——林拜这样评价盛煌集团老板严冰河。

严冰河对女儿严枫的父爱令人感动。

其实，认真盘点一下，就会发现，关于《猎场》里的男人们，是怎样对待女人的，剧中令人感动或深思的情况，还真有不少。

1、父亲对待女儿。

还是先说父爱。

盛煌对丹侬，长达十年的商业谍战中，盛煌的配方屡屡泄密，疑点早已锁定陈香，为什么始终不能揭穿他？

严冰河不能动陈香，因为陈香是严枫深爱的恋人，而严枫在父亲严冰河心中的地位无人可以取代。

女儿严枫是他的软肋，被陈香紧紧抓住，抓了十年。

陈香在盛煌如山一般屹立不倒，恰恰称量出严冰河如山父爱的份量。

无独有偶，剧中另一位父亲刘量体，对女儿的爱，同样山一般厚重。

为了保证女儿顺利出生与快乐成长，刘量体为孩子的母亲顶罪入狱，他放弃自由，换来女儿的幸福。

还有一位父亲曲闽京，为了女儿不再被过敏性哮喘病困扰，加上其它因素，促使她下定决心去南方沿海城市发展，给了女儿一个空气清新、不必再害怕出门的外在环境。

剧中的几段父爱描写都令人印象深刻，令人忍不住猜想：导演或编剧，会不会也家有爱女呢？

2、男生对待女生。

郑秋冬与罗伊人之间，每次第三者出现，都与郑秋冬的错误选择有直接关系——

他选择去尼泊尔贩卖冬虫夏草，就给了白师哥大好机会；

他选择入狱后对罗伊人来一场自作聪明的绝情表演，就把她推进夏部长的怀抱；

他在杭州选择拒绝罗伊人，才有了后来于成飞的乘隙而入

郑秋冬对待罗伊人，前期莽撞冲动，太不专注与珍惜；后期拖泥带水，太不直接与纯粹。

想想看，如果没有葵黄、林拜等人的外力推动，加上罗伊人的主动表白，很难说如果再冒出一个熊青春或贾衣玫，郑秋冬会不会继续成为强势女人的情场猎物。

从郑秋冬身上，我们应当学会：男生对待女生，应当先扪心自问，确定是真爱后，不要犹豫，要及时地勇敢出击。

3、丈夫对待妻子。

陈修风对待葵黄、林拜对待冯眷眷，是丈夫对待妻子的典范。

有趣的是，陈修风对妻子的爱，因为对方不能生育的问题，演化出感天动地的故事：陈修风为了避免妻子因无生育能力而痛苦，宁可假装自己无这项能力，将压力全部转移到自己身上。

而林拜对冯眷眷的夫妻情深，则集中体现在冯眷眷产房临盆的那一刻——

据罗伊人向郑秋冬讲，林拜比妻子还要紧张，这种状况令罗伊人甚至为郑秋冬不能及时赶来医院而向他发火。

说到底，能生育也好，不能生育也罢，与丈夫对妻子的感情何干？

社会现实却是，妻子不能生育，往往酿成被丈夫嫌弃甚至抛弃的悲剧。

更可悲的是，仅仅因为生不了男孩，也往往成为一个妻子被贴上失败、无能标签的理由。

愿世间的丈夫们，都能将妻子爱如珍宝，不论她能否生育，也不论她生男生女。

4、男上司对待女下属 。

正例：郑秋冬的女下属马小红，在他领导与调教下，成为公司分部的负责人，成长为独当一面的干将。

反例：袁昆的女下属米娜，在他蛊惑与利用下，成为猎场阴谋的牺牲品，最后感情受到伤害，良心受到谴责，结局凄惨。

特例：郑秋冬的女下属贾衣玫，也成为他手下一员得力干将，但是，郑秋冬在情感受挫之际，意志不够坚定，被女下属抓住良机，以感情为跳板，成功上位副董事长，并最终跳槽离去，撇下郑秋冬再次品尝被女人抛弃的滋味。

真正品行端正的男上司，首先，不会对女下属生出非非之念，包括不会想利用对方达到不可告人的目的，或是对其生出非礼甚至占有的邪念；其次，如果情不自禁与女下属产生办公室恋情，也应该光明正大、妥善处理。

说到底，男上司对待下属中的职业女性，尊重、爱护、欣赏、指导而不逾礼越界，才是文明社会中男人对待女人的本份。

5、男粉丝对待女偶像。

郑秋冬初见葵黄，就被圈粉了。

葵黄人到中年，却如少女般心地单纯，而单纯中又透出世事通达的睿智。

葵黄对人的敏锐洞察力，可用一个细节证明：在视频聊天中，当葵黄向郑秋冬问起罗伊人的近况时，后者答非所问地说自己有女朋友了，葵黄立刻指出郑秋冬心中有鬼。

郑秋冬对罗伊人始终怀着亏欠之心，这颗心里，当然有鬼。

女神范儿十足的葵黄，将郑秋冬圈粉的同时，也为自己带来好运——后来郑秋冬勇斗袁昆、瓦解阴谋，巧妙化解了葵黄的婚姻危机。

现实社会中，也不乏男粉丝力挺女偶像的情形，譬如巩俐、章子怡、范冰冰等女星，事业顺利时，男粉丝纷纷捧场，绯闻或非议缠身时，男粉丝照样默默买票支持她们的**。

真正的优质偶像，收割粉丝不分性别，只因她们有魅力、有内涵，值得关注与喜爱。

6、男闺蜜对待女至交。

林拜与罗伊人的关系很有意思。

当林拜宣布，对于郑秋冬假扮陈香陪伴严枫的做法“坚决反对，但是必须支持”时，罗伊人高兴得拥抱了林拜，令一旁的郑秋冬都忍不住酸溜溜地说：“抱一会儿就行了，那可是我的奶酪！”

当罗伊人发现精神失常的严枫竟然要留假扮陈香的郑秋冬在医院过夜时，无法接受的她，内心极度纠结中，首先给林拜打电话倾诉。

林拜豁达开朗而又善解人意，智商、情商双高，是罗伊人的最佳男闺蜜。

当然，林拜也是把冰雪聪明的罗伊人当成可以深交深谈的至交好友的，对待这位女至交的坎坷爱情，他可是不遗余力地伸手帮扶的——他是促成郑、罗复好的第一功臣呢。

电视剧《猎场》告诉我们：人的一生，由这三种状况决定

《猎场》里的戏中戏，数这个人的表演境界最高

电视剧《猎场》里的女神、女人和女妖精