在职场中领导对我不好，怎么办？

1、主动求和。

如果你还想在这里继续做下去，你要学会妥协和理解。在工作上主动多汇报，他交代的事情一定努力做，做的结果也要及时汇报，在过程中也要多找他帮忙解决。一个小技巧，让他多帮帮你，甚至生活上请领导帮帮忙，会更容易产生信任的感觉。这点需要你放心强烈的自尊心，是个看上去简单但最难做到的方式，我们能不能让自己放下来，看你自己。忍一时，一定风平浪静，这道理古而有之。

2、亲近领导亲近的人。

舍不下面子，那就让他人帮忙传话。主动靠近领导圈里的同级人，让他们帮忙传话，找到自己不被待见的真实理由，改正或者直接揭短示弱。

3、放大矛盾，让公司人尽皆知。

当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何在公司层面弱化领导对你的评价至关重要。

领导本身，在“如何评价你”这件事上，具备天然的优势。他可以在工作上对你做出任何负面的评价，还能自在的美名其曰说这是客观公正的评价。而你的任何反击，都有可能被认为诋毁。因此，你需要制造矛盾，向大家展示出来，这样一来，大家都会想到，他对我有意见，或许因为有私怨，从而导致在工作上打压我。

比如说找个机会和他发生生活里的矛盾，例如把他的车子碰了，或者一起打球时发生了冲突，或者吃饭的时，大家在一起因为某个小意见分歧互相争吵等等，要让大家有个统一的认识：我的领导和我是不合的，我们之间有很大的私怨。要让公司知道，尤其是HR，以及你的领导的领导。只有这样，他对你的评价也会被人想当然认为对你的个人打压，这个时候他的打分就会出现折扣。当然，如果你工作能力很弱，就加速die的进程，这时你应该记住的是“no zuo no die”。

4、离职或者调离。

这个方法很多年轻人都会用，现在都90后和00后已经惯用了，但我想说，这个方法很容易，但一旦形成思维惯性，你还是要长大了，你迟早也要上有老，下有小，都习惯用上面3个方面会让你的工作更顺利的。

领导闹别扭翻脸，可能会出现哪些后果？

和领导闹翻的人很多，不止你一个。首先，不要害怕，但也不能忽视，因为在体制内，领导拥有主动权和决定权，这会影响你以后的晋升。况且在当今社会，一个领导能对员工采取的措施越来越少，而且随着他深入基层，员工的过错越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果和领导闹翻了，就要积极采取措施，把影响降到最低，因为没人想用“滑头”。其次，要营造良好的人际环境。人际关系对一个人很重要，尤其是年轻人。古人云:“全民皆肯花钱，必烧骨”。如果大家都说你有问题，时间长了，你的形象在领导眼里就会固化，很难改变。所以要建立自己的统一战线，有自己的小圈子。当然，这个圈子在单位里应该是正面的，不应该混有落后的成分。

首先道歉，真心道歉。并说明原因，即使害怕编理由，也要把和领导闹翻的原因归结到客观上，但绝不要归结到主管身上。领导信不信无所谓。他需要的是步骤和面子，而不是真相。平时有点巴结的东西。人应该过得更好，不要看不起阿谀奉承。这也是人们在工作和生活中趋利避害的本能。相信经过努力，领导对你的观感会有很大的改变。

当然，说了这么多，单位里的人都在一个小江湖里，说到底还是凭实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提升自身实力。当你真正强大起来的时候，你会觉得海枯石烂，曾经让你战战兢兢，夜不能寐的领导也是这样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

以上就是回答的所有内容，希望对你有帮助。

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。

接受批评提高工作能力。针对一件事情没有做好，受到领导的批评是很正常的事情，领导批评你是给你机会，当领导不批评你时，他已经对你失去信任和培养价值。批评是希望你改正错误，更好的发挥你的特长。是你的问题你就要接受批评，承认错误拿出下步改进工作计划，得到领导信任和鼓励。

让领导了解你的工作能力。当你从事一项新的工作，或调到一个新的部门，总会遇到各种问题。你的领导针对各方面反应的问题会找你了解情况，对你从事经办的工作提出质疑，可能不是针对你的人，而是针对这件事情。所以你要认真回答，把他需要了解的事情讲清楚，并把你处理这件事情的经过及想法都阐述出来，让领导了解整件事情的经过，通过这件事领导对你的工作能力也有了充分的了解和工作能力的肯定。

上级考虑问题往往会只站在自己的角度，缺乏换位思考。你不妨从其他渠道了解上级的真实意图，确认上级是不是有意针对你。或许上级并无针对你的意思，只是你把上级想坏了。有些上级对自己看重的人，有心培养的人会更关注，要求更严格，有时批评的更多。

此时，更不能误解上级的良苦用心，失去进步的机会。看看你自己有没有错。如果你真的有错，甚至近期出错较多，领导出于自己的职责，那就不得不介入了。要是这样，就不要把心思用在上级是不是针对你这个问题上，而是拿出实际行动纠正自己的错误，并努力避免再犯。同时，诚恳向上级认错，求得谅解，争取宽大处理。至于领导针对你的事情待后处理。

可以通过适当渠道和上级交心，谈谈你的内心感受，诚心诚意请上级对自己多关心、多帮助、多提携。上级知道了你的感受，感到了你的真挚感情，就可能在以后与你相处时的方式上有所改变。

1 先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

很多人在进入职场之后都会遇到这样一个难题，那就是上次对自己的态度很差。有些人想要急于改变这种现状，努力的讨好上色，结果只会得到反效果。那么我们究竟应该如何去改变呢？

一、做好本职工作

如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己的行动来改变领导对自己的看法。

二、换位思考

领导究竟是只针对你一个人，还是针对其他所有的员工都这样呢？如果他只针对你一个人，那你就该换位思考一下，领导为什么要这样对你了，究竟是你触了领导的眉头？还是因为你在工作上出现了某些问题？找到问题的根源才能够进行解决，如果领导对其他员工都是这个态度，那你就无需担心了，因为可能你的领导只是这个脾气而已。

三、公事公办

虽然说遇到一个态度差的领导，让人感到很不舒服，但你首先做的还是应该放平心态，如果你因为这件事情感到厌烦，而影响到工作，那就得不偿失了。其实领导和员工之间真的没有什么太大的矛盾，毕竟只有工作上的事情而已，只要你做好工作上的事，其他的全都公事公办，也没有必要太在意领导的态度。实在搞不清楚领导究竟为什么生气，那就先不要搞清楚了，做好自己的工作才是最重要的，时间长了这件事情自然也就会过去了。如果很长时间之后领导依然还是如此的话，那么就可以考虑换一份工作了。因为这位领导有可能只是单纯的看你不顺眼。

领导批评下属，一般有多种原因。

1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。

有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。

1、学会调节情绪、调整心态。

正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。

2、取长补短，不断完善自我。

找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。

3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。

平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。

4、不要做职场中的“玻璃心”。

被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。

“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。

内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。

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方法一：认真工作。

无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

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方法二：态度要好。

虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

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方法三：主动表示歉意。

如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

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方法四：不要太固执。

有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

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方法五：主动做事情。

吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

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方法六：放松自己。

和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。