为什么这个女孩每次跟她的女老板不管做什么和说什么都很紧张？

一是可能这个女孩本身性格比较内向，不太擅长交流，尤其对于自己的领导上司更是不善于表达，面对上司不知道还^_^该怎么相处最好，内心会有忐忑不安，紧张，怕自己说错话或者做错事给领导留下不好的印象，所以每次和领导讲话都会跟小心翼翼的，生怕讲错了。这种性格的人本身比较谨慎小心，怕给身边的人带来麻烦。

面对领导更是如此，考虑的太多才会让自己紧张，很怕出错，留下担忧。即使这个上司对她很好，她更不想给领导添麻烦，增加负担，所以才会顾虑太多，导致自己没办法很平和的和领导讲话相处。

在职场中，如果可以选择，你喜欢女领导还是男领导？

1如果可以选择，我会选择男领导。男老板比女老板更好相处。男上司倾向于绅士风度，倾向于照顾女生。只要我做好自己的工作，就不会为难我。比如特殊情况下，我家不能去幼儿园接孩子。我说明原因后，男老板会很开心的让我去接他们。男老板觉得我的工作做完了，就算不下班也可以做点私事。员工心情好，做事更有动力。面对工作，男上司往往更冷静，做得更好。他们会很快通过决议，做得不好就直接否决。他们不会私下议论员工，也不会在那里唠叨婆婆。这就是男老板的做事风格，比较雷厉风行，解决问题非常果断。

2我会选择男老板，因为男老板胆子更大，做事手段更多，跟着他们会更有前途。我肯定会选男人，因为男人好说话，不会执着于一件事。虽然他们说话直来直去，但是说了之后很快就会忘记。更容易和男上司沟通。而且，男老板开会一般不会拖后腿。女上司可能更容易过于个人化，而男上司更稳重。而且相对来说，也更能专注于事业本身。

3当面对男上司时，你的方案可能会得到快速审核，不需要太纠结里面的所有问题，也不需要追求更多的细节。只要你能发现这对公司非常有利，你自然会更加果断和坚决，不需要经过太多的流程。基本上可以马上安排深入讨论，很快就能进行下去。这是男人的一大优点。但是，当面对一个女上司的时候，也许当你给出自己的方案的时候，上面可能不会很快给出一个反馈，她就会开始考虑里面的所有问题，会不会涉及到更多的其他细节。基本上，你得再等一会儿。我们也会考虑各方面的情况，然后才能给出这个方案目前是否合适。

当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。

男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。

发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。

当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。

如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。

对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”

男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：

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我的女老板就是这样的人，这种人一般是喜好分明，你和她打交道的时候，要摸清她的喜好，还有说话逻辑，了解她的脾气；还有最重要的是带着解决问题的态度去工作，工作中不要因为自己有多年的职场经验，就觉得自己是老人，老板很忌讳这个，以新人的热情积极的去工作~

其实，还有一点就是自己心态的调节，你以为老板就针对你一个人，其实她性格可能本来就那样，或者说，她就算针对你一个人，这是事实，又能怎样，工作照做还是得一样做，所以调解心态，想办法提升自己的能力，这个才是重点；

因为职场与每一个人的利益都息息相，大家在公司中都会小心翼翼地与领导保持一个较好的关系，生怕自己因为一件小事或一句话，得罪了自己的领导。但是也有员工可能会因为自己的性格、工作能力或者是外貌等原因，非常受领导的赏识和喜欢。经常也会遇见男员工会被自己的女领导看上，这时，员工就不知道应该怎么和自己的领导相处，或者是要不要离职。

首先，如果自己察觉领导可能有这样的想法，或者是遇到这种情况，不要想太多，如果女领导还没有对自己有明确的表示，就先自己装糊涂。这个时候自己只需要做好自己的事情，然后对领导的态度还是像以前一样，在尊敬中保持着自然的状态就可以了，不要因为自己得到一点信息就在女老板面前非常得不自然。并且，也许有可能是自己的错觉，或者是一厢情愿，也有可能是自己的工作比较符合女老板的要求，或者是某一方面的能力比较受女老板的上司，也有可能是当时女老板比较开心，然后就会做出一点与平常不一样的举动。

其次，如果真的是女老板喜欢自己，那也不要说辞职就辞职。如果自己有老婆或者是有女朋友，那么就可以在老板面前，或者是在自己的社交软件上多秀恩爱，可以让老让自己的女老板看见，在字里行间透露出自己非常喜欢自己的另一半，让老板明白自己的心不在女老板那里。如果这个时候你老板再逼迫自己，或者是做一些不合适的事情，那么就相当于是损失了一个好员工，这样是得不偿失的，女老板就有可能会知难而退。

最后，如果自己没有老婆或者是对象，但是又对自己的女老板没有感觉，那么就可以在无意间透露出自己找对象的标准或者是喜欢的类型，让你老板明白自己的意思，知道女老板和自己是不可能的。而如果自己也喜欢女老板的话，也想尝试交往一下，那么就不要顾虑老板的身份。首先可以对老板的背景和经历了解清楚之后再决定要不要和自己的老板投入更多的感感情。同时，也需要考虑清楚，自己与老板谈恋爱将会面临什么样的压力。