和同事的关系不好，每天上班都感到很压抑，该不该辞职呢？理由是什么呢？

和同事的关系不好，每天上班都感到很压抑，该不该辞职呢？理由是什么呢？若在工作过程中与同事的关系不好，只会让自己的操作过程中觉得十分的压抑。还会因为这样的缘故使自己造成很大的压力，因此通常是在这类工作中自然界中会使自己造成要想辞职的念头，而且也想要通过此方法避开这类办公环境。

离职并不是唯一的出路。可是挑选离职并不是处理这样的事情的唯一出路。由于根据离职的形式，即便使自己解决现阶段工作中的生活环境。在再次拥有一份新工作以后，仍然会使自己应对同样的问题。只要我们不论在从业一切一份工作的过程当中，都会使自己碰到和同事关系不好的现象。因此在碰到这种情况以后，并不该使自己做出自己的挑选。

改进与同事的相处之道。此外也要反省出自己与同事关系不好的主要原因。随后根据国家的主要原因作出有针对性的更改，仅有用这种方式，才能让自己和同事间维持好一点的关联。进而就能让自己在作业的过程当中拥有一种较为舒心的情况。终究仅有把握与同事的相处方式以后，才能让自己在做一切一份工作的过程当中，都可以和与此同时维持好一点的关联。

最终个人感觉无论我们在从业任何一个工作中的过程当中，其实都会使自己碰到各种各样的问题。因此我们在工作中过程中遇到使我们很抑郁的事以后，在第一时间并不是根据离职的形式处理这样的事情。而是要挑选找出问题的主要原因，再根据直接原因内容进行相对的改变。只有通过这种方式，现在让自己拥有一种比较轻松的工作环境。

和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样好吗？这类情形下，要想更改企业的想法，也许凭你一己之力十分难，那麼考虑到外界的新机会也不是不能。

第一，评定下自身在职人员场中的竞争优势怎样，你能去试着外界的一些招聘面试机会，最好是能够 寻找猎头公司的强烈推荐。由于猎头公司了解领域和企业的状况，她们能介绍让你机会，就表明你或是具备一定的竞争，是有机会取得满意的offer。

第二，评定下外界的初入职场就业前景。

尤其是肺炎疫情的时下，各领域的日子都难过，一些企业停招或是缩招，发生了“僧多粥少”的局势。如不是你本人的市场竞争能力很强，是难以获得很好的机会。因此，从这种视角看来，或许并不是就是你能力不好，只是机会对吗的难题。

高校一位同学们也是这般，他十分喜爱民族舞蹈，大学毕业以后和其他同学们不一样，他并没有挑选去企业里边工作，只是挑选了去当舞蹈老师，但是他的专业性和民族舞蹈没有任何的关联，换句话说，假如他要去当舞蹈老师，就相当于放弃了自身大学四年的专业知识，但是梦想是杰出的，因此针对他而言，完成自身的理想对比挣钱产生的达到更高，因此他选取了当舞蹈老师。

后边在老同学聚会之中，当大伙儿谈起分别的现况时，每一个人面部都漏出了睡意，大家都调侃生活和工作中的不易，目前钱也难以挣，但是这名同学们却笑眯眯地给大伙说，他感觉目前的生活特别好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保证最好是就可以了。

很多情况下大家争吵都不知缘故就吵架了，焦虑不安，处理发觉大伙儿吵的并不是一个事儿或是没有必需，弄明白以后发觉的目标和他人的目地不会太难达到。上边提及的2个朋友争吵，一个朋友被气哭，事儿之后大伙儿回忆事情的历经，发觉异性朋友挑错目标了。原本他需要向A要材料，结果向B要，B自然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。

假如俩人慢下来想一想，获得另一方信息内容和需求，这架也吵不起来了。仅有弄明白沟通交流彼此的真实需求以后，才可以寻找解决方法，防止多余的争吵。

那要看这个冲突有多大，而且因为什么冲突。如果是双方都不太有理，况且对方的年龄比你大，那本着尊老爱幼的原则，你比她年轻，向她道个歉也无所谓，有道是能屈能伸才是王道。如果你没有什么错，而是对方的错，那就不需要道歉了。至于辞职，那也要看看你现在工作的地方各方面的条件来衡量你是否辞职，如果待遇方面都还不错。老板也很讲原则，那就不要辞职。如果有比这单位好的地方，那就借此果断辞职。多方面考虑考虑准没错的。