京东快递员辱骂客户怎么处理被开除工资会给吗

情节严重的会被开除的，如果快递员辱骂客户，客户可以去投诉的，然后上级就会给处罚。员工因为自己的错误被单位开除是没有任何补偿的。如果是因为单位的原因而辞退员工，则需要补偿该员工在该单位所工作年限每年一个月的工资，六个月以上不满足一年的按照一年计算。

京东快递员骂人解决方法

第一，你可以直接搜索京东快递的电话。对这个快递员进行投诉。然后这个快递员的电话，你也可以直接举报。

第二，比较妥善的处理方式就是你可以跟这个快递员直接沟通，如果这个快递员的态度十分恶劣，说话言辞十分的不好的话，建议就可以进行直接投诉了。

当客户无法提供证据，那么京东专员可以申请权限查询商家和客户的咚咚沟通记录。如果说并不是在咚咚上的沟通记录且客户无法提供证据，那么会判无效。

在京东开放平台商家积分管路规则中也明确的规定了，商家诽谤、骚扰、跟踪、诋毁、谩骂客户，以及使用不满的字句或者其他方式侵犯消费者的合法权益，每次都会处于扣25分的处罚。

网购越来越火，而快递员的工作量也越来越大，快递作为一个服务行业，不仅需要大量的体力，还需要与买家进行一定的沟通，所以快递员与客户时常会发生一些小矛盾，解决问题不仅需要快递员自身，还需要公司的妥当处理。嚣张的快递员

深圳的一名快递员和女顾客发生口角，快递员甚至打了这个买家一耳光。起因是这位女子在网上买了两件衣服，但是由于自己不是很喜欢，想要退掉，她本以为这两件衣服是同一家店铺，所以可以两件一起邮递，但是快递小哥坚决不同意，两个人就因为这件事争起了争执，争执过程中，快递员直接怒扇了这位女士一耳光，甚至扬言威胁杀了她。这件事被曝光之后，公司处理方法无非就是扣工资，道歉或者是开除，暂时没有更好的方法。

快递员和顾客发生争执的事情很常见，顾客有各种各样的，导致快递员根本无法全面顾及过来，有的时候真的很容易产生口角。而且现在快递员本来就是一件又苦又累的工作，很少有人去干，离职率也很高。所以快递公司一定要进行一定的改革，第一件事就是要提高快递员的薪资，快递员打人事件主要就是女方想一次快递寄两件衣服，这样的话快递员就会少赚几块钱，就是因为这样才引起了争执，应该改变快递员的薪资方式，这样才能保证这个行业的长久。也要对快递员进行一定的培训，现在的快递员素质普遍不是很高，因为快递员离职率大，只要身体不残疾就可以上岗。这就导致很多的快递员素质并不高，更容易和顾客发生口角。

所以，想要改变当今快递服务行业的这种现状，不仅需要快递员自身的努力，公司也要进行适当的处理和改革，提高快递员的素质，让快递员的薪资更高一些。