员工闹矛盾要和上司汇报吗？

不偏不倚。在遇到这种情况，一定要坚定公正的立场，需要你表态或做出判断时，一定要依理、依据事实，就事论事，不夹杂感情、利益、权力等因素。适当时候在领导面前露一手。在适当的时候，要在同事或上司面前露一手，让他们对你刮目相看，从而不敢轻视你，更不敢“动”你。如果遇见天天有事没事就找你麻烦的，先想想自己哪里做的不好，发现了及时改正。如果问题不是出在自己这里，要么辞职，要么抓住领导的把柄尽量一次把他扳倒

要提升自己的能力，要多看看老板的优点，学习他优秀的地方，一无是处是不可能当老板的！当然也有例外。大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的，他会有自己的想法，而且还是一个整天混日子的员工来告状，只要领导不是那种二愣子，基本上都没人会相信。领导会认为他的品德不好，因为你在夸他，他却贬你。

当然，职场中也有一些不作为的领导者，再加上恶意打小报告的，容易因此误解工作表现不错的员工。作为一个企业其文化和内涵是很重要的，员工日常所为就影响着企业的形象，代表着企业的管理水平，因此不能小觑。

一般是公司的管理出了问题，没有人喜欢这样随时打小报告，只有当公司制度鼓励这种行为，同时那些打小报告的也获得了好处。企业氛围不好。“上有所好，下必甚焉”，这涉及到企业文化和领导风格的问题，如果领导不喜欢打小报告的人、不喜欢道听途说，那么打小报告的土壤就不会那么肥沃。

你不欠你身边的同事，身边的同事也不欠你，还有就是如果工作中不顺心，那么请你不要和身边的同事讲，去找个网上的陌生人去倾诉！

在职场中与领导之间存在的矛盾，如果不及时解决就会积重难返，特别是与领导争吵后，很多人认为完了，领导一定会收拾自己，但只要方法得当，要解决这种矛盾并不容易，工作顺利，总结出以下几条足够你使用的关键，让老板求你。

自我指责和自我批评，让老板看到你的态度。出现这种情况，一定要放下你所谓的面子，难道你跟领导吵架就不要面子吗？你首先要做的是不管谁对谁错，你都要鼓起勇气承认自己的错误，及时、谦虚、理解和包容领导，如果是领导的问题，只要不涉及原则问题，对他多承担责任也不是什么丢人的事，你的态度是关系到方法和策略的。

在工作中，当你与领导意见不一致时，不要只想争论对错，要尽量与领导的意见和想法保持一致。事实上，我们在平时能做的所有工作都与领导的利益有关。我们完成了工作就会得到领导的奖励，领导也会得到公司的奖励。因此，当你与领导意见不一致时，你应该与领导达成共识，以实现你和领导的共同目标。这就是工作的重要意义。只要你有能力让他同意你的观点，你的直属领导就不会不同意你的观点，如果他不同意，也不会把你放在心上。

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因工作的事和同事吵架了，我该怎么办

1、和他对骂是不对的，本来你有理的，现在和他也搞成一样的了。所以领导说同事之间这样做有点不太好。

2、和领导说明同事取走时，你是点了数的，他还回的时候少了，你就问他怎么回事，他就很激动。理是在你这边的。

和同事厂长吵架我该怎么办

x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪大了一点，造成了吵架的事件。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

和同事吵架了，我该怎么做

同事之间最好不要过多的纠缠这些事情毕竟啊一同共事，一定要相互啊，帮助才是好的，放着的话，你的工作也无法开展

因工作和同事吵架

呵呵,很正常。毕竟大家是对事不对人，不要太放在心上。你要学会控制自己的情绪，不要让情绪左右了你。在你感觉要发火之前，深呼吸，这是一种心理暗示，就是告诉你要忍耐。同时你要做好善后处理工作，毕竟你每天都要面对同事，你可以在明天见到他后主动打招呼，并且要面带笑容，俗话说得好，伸手不打笑脸。等同事给你善意的回应后，你主动说声对不起，尽管也许不是你的错。这样事情就过去了，同事会觉得你很大度，自然而然就消除误会了。

今天与同事吵架了，我该怎么办？？

你就那么不值钱啊，爱跟女同事吵架啊。好好想想是不是自己哪能方面做的不对？要不就你一个男人，大家疼你还来不及呢，怎么会让你受那么大的累呢？你可是万花丛中一点绿啊。学机灵点，可爱点，大度点，可能大家都会“爱你”的。

工作中和同事吵架了怎么办

工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。 现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的 ，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！ 也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！

因为工作和同事吵架了

这个是公司高层的问题

人事招聘只能看表面的，工作起来才能看到实质的东西。

人员流失那么多，不可能只是人事的问题，如果高层不给什么指示的话，你一点儿办法都没有

如果你有抱负的话，就投简历试试，写上一个月之内到岗。

不要盲目的辞去现在的工作，真的三个月都找不到工作，你就只能去喝西北风了

现在的情况呢，你就按照公司的规则去做，内勤说什么，你就当作耳边风，实在顶不过去了，就反应一下

祝好

因工作问题和园长吵架了,我该怎么办

不怎么办，一笑泯恩仇，除非园长是小心眼。我和校长吵架，我根本就没当回事，遇见后俩人一笑，什么也不说，我不套近讨好她呢！

这是一个比较复杂的问题，因为告诉领导或者不告诉领导都有其优缺点，这取决于具体情况和个人价值观。以下是一些考虑因素：

1 吵架的原因和责任：如果吵架是由于工作上的分歧或者某个人明显违反了公司政策或规定，那么可能需要向领导报告。然而，如果吵架是由于个人恩怨或者双方都有责任，那么可能需要先尝试解决这个问题，如果解决不了再考虑向领导报告。

2 工作环境的影响：如果吵架对工作环境产生了负面影响，例如降低了工作效率或者影响了团队合作，那么可能需要向领导报告。

3 领导的角色和职责：如果领导在工作中扮演着指导和管理员工的角色，那么员工之间的关系问题可能需要向他们报告。但是，如果领导与员工之间的关系不太密切，或者他们不太可能提供有效的帮助，那么可能需要先尝试与同事直接解决问题。

4 个人价值观：是否向领导报告同事间的矛盾也取决于个人的价值观和行为准则。如果你认为保持工作关系的和谐和公正非常重要，那么你可能会选择向领导报告。但是，如果你更注重维护同事之间的关系，那么你可能更倾向于先尝试解决这个问题。

总之，这是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。如果你认为问题无法自行解决，或者为了维护工作环境和团队的和谐，你可能需要向领导报告。但是，在做出决定之前，最好充分考虑你的个人价值观、具体情况和领导可能采取的行动。

首先身边同事如果出现一些争吵的问题的话，我们首先要向领导汇报，或者说双方自己好好的协调解决，看是哪里出现什么误解，或者哪里出现了什么不满的一些原因，然后双方互相采纳自己不好的建议，然后吸取更多好一点的建议，啊，就让矛盾化解。有些时候自己不好解决的话，可以找领导告诉领导，让领导帮你们从中啊公平的协调解决掉。