前任和现任吵架怎么办

首先从自身找原因，看看是自是自己有些行为让两个女友分不清楚你的情感倾向而出现矛盾。

记住以后千万不能让自己处于这样的境况，因为我们不是每次都那么幸运的。首先，删除一切和前任的****；断绝和前任的一切关系；不参加有前任出现的场合，如果避免不了见面，那就不如直接当做陌生人，熄灭一切曾经的爱火。这样的做法也许太过绝对，显得太过绝情，可是如今的你不再是他的女朋友/她的男朋友，你有了另一个伴侣，你的所有行为都是对现任的承诺。给现任伴侣一个能与你相伴一生的理由！

搞清楚自己的感情以后必须和其中的一个人说清楚你心里的想法，因为长痛不如短痛，放过自己，也放过别人的幸福。

记住以后千万不能让自己处于这样的境况，因为我们不是每次都那么幸运的。首先，删除一切和前任的****；断绝和前任的一切关系；不参加有前任出现的场合，如果避免不了见面，那就不如直接当做陌生人，熄灭一切曾经的爱火。这样的做法也许太过绝对，显得太过绝情，可是如今的你不再是他的女朋友/她的男朋友，你有了另一个伴侣，你的所有行为都是对现任的承诺。给现任伴侣一个能与你相伴一生的理由！

通过你的解释，那么我相信如果好真的喜欢你的话，一定会原谅你的犹豫不决，会试着原谅你。

记住以后千万不能让自己处于这样的境况，因为我们不是每次都那么幸运的。首先，删除一切和前任的****；断绝和前任的一切关系；不参加有前任出现的场合，如果避免不了见面，那就不如直接当做陌生人，熄灭一切曾经的爱火。这样的做法也许太过绝对，显得太过绝情，可是如今的你不再是他的女朋友/她的男朋友，你有了另一个伴侣，你的所有行为都是对现任的承诺。给现任伴侣一个能与你相伴一生的理由！

首先，删除一切和前任的****；断绝和前任的一切关系；不参加有前任出现的场合，如果避免不了见面，那就不如直接当做陌生人，熄灭一切曾经的爱火。这样的做法也许太过绝对，显得太过绝情，可是如今的你不再是他的女朋友/她的男朋友，你有了另一个伴侣，你的所有行为都是对现任的承诺。给现任伴侣一个能与你相伴一生的理由！

其次，不要总是拿你的伴侣和前任做比较，嫌弃现任的不足，不要总是对比两者的区别与优点，你的做法就是你们因前任吵架的导火索，不要抱怨对方！是你的做法实在是惹怒了对方。当然，也不要说现任和前任有一样的地方，你的做法会让现任觉得你不是因为爱他/她而在一起，而是你找了一个前任二代，再续你与前任的情缘。

你是为什么跟领导的情人吵架呢？如果是非工作上鸡毛蒜皮的小事而发生争吵，你化被动为主动的办法就是主动向她表示歉意，或约杯奶茶，或送个小礼物，或主动打声招呼，等等。如果是因为工作上的事情而产生争吵或争论，并且你的态度也存在问题，那你就在表示歉意、给她台阶的前提下，也要不亢不卑的坚持工作原则，这样领导就不会偏听偏信，同时对你的工作能力也有好感。

和老板吵架后如何善后

　和老板吵架如何善后，人人都有脾气，砸工作当中，每个人都可能遇到不顺心的事，因此如果一时忍不住和老板大吵了一架。事后该怎么办呢？来看和老板吵架后如何善后。

和老板吵架后如何善后1

　 你会不会跟老板吵架？

　假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表扬。但最终被表扬的却是你的老板，他把这个功劳全部揽在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你会跟他吵吗？

　 吵架之前先问问自己

　跟老板吵架最严重的后果可能会导致不但丢了这份工作，而且在同行里也很难混下去了。最好能选择不吵架解决的方式；但如果你觉得非吵不可，那你一定要在吵以前，深吸一口气问自己：我吵架的目的是什么？

　如果这个吵架能够达到我的目的，我就干了！但是如果这个结果跟你所要的目的完全是相悖的，那就完全没有这个必要。你可以选择直接走人，省了你的力气，还显得你很潇洒。

　 吵架完了还得要善后

　还有的人，吵架并不是真的有多生气，多讨厌这个老板。他只是性子直，说话也很直。可能本来就两个人谈谈，但说着说着就激动了，嗓门就大了，好像吵架一样。但吵完架请记得要“善后”。那么应该如何缓和呢？

　是老板先找你，还是你先找老板？如果你只是为了一个目的，或者要想一个解决问题，而并没有存着要离开或者根本不想离开这个公司，那你应该主动去找老板。

　作为上司，他会更加生气，更加有级别上的`自尊心。反正都是直性子，吵过，你也道了歉了，就没事了。当然你肯定不能养成这种习惯，一遇到不顺心的事情就跟上司吵，三天一大吵，五天一小吵，只要不吵就觉得职场生活当中缺少一点什么。

　每一次吵架后让双方都能从中吸取一些教训。因为你和上下级的关系，也是小社会的一种关系。

　 关于吵架的总结

　在同一个屋檐下工作，难免有小摩擦。但虽说下属跟上属吵情有可原。但作为老板来讲，更应该学会控制自己的情绪。

　因为在企业里，一个领导者的态度，实际上对员工来讲影响是很大的，领导者就应该具备宽宏肚量的领袖气质；而作为员工，你应该有更多的、可以解决问题的办法。

　吵架并不是什么高级的办法，更何况对象还是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起来你控制自己的能力更强一些，那么会对你的职场更有利。

和老板吵架后如何善后2

　 跟领导吵架后，应该如何和好？

　 第一，主动示好。

　领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

　吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

　 第二，就事论事。

　不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

　事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

　还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

　 第三，适当妥协。

　对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

　如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

　毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。