工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，对后面的工作有影响吗？

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，对后面的工作有影响吗？

1会有影响。工作上和领导发生了矛盾，差点打起来，对你的影响还是很大的，比如被忽视，被排挤，被欺负等等。毕竟对于任何一个领导来说，他需要在下属面前树立的是威信和威望，而下属差点和领导打了一架，这对他来说是非常可耻和难以忍受的。也许在以后的工作中，你的工作内容和受关注的程度都会受到很大的影响。

2无论你去哪里工作，都会有领导打压你。当你和领导有了不愉快的经历，肯定会影响你的发展，让你接下来的路更加艰难。很多时候，一个职场还是需要有良好的人际关系。一个几乎和领导打架的员工，会得到很多人的关注，那么接下来的工作就不会一帆风顺。在公司工作，形象很重要。不管你和领导有多不一样，都不要选择对抗，会留下不好的印象。作为一个好员工，你要懂得尊重自己的领导，和同事好好相处，这样你才能过得更好，否则你会处在一个很压抑的环境中。人际关系在职场中起着非常重要的作用。你要懂得把握好，遇事不要冲动，不然就是拿工作开玩笑。

3会造成非常严重的影响，因为可能会导致职场上的一些困难，然后也可能会影响你在职场上的升职加薪，也可能会影响你在职场上的人际关系，也可能会阻碍你在职场上的发展。不要领导太过分，事情发生后的这段时间你是最安全的，因为如果这个时候你被领导处分了，你会被说成是报复。有经验的领导会刻意避开这段时间。等大家都把这事忘了，他们又会回来找别的事来折磨你。如果你想继续在这个企业工作，你就得忍耐。然后等这波风潮过去了，领导生气了，就好了。

和领导吵架以后，很多人觉得这下就完蛋了，领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当，化解这种矛盾并不是什么难事。因为，我也是职场中人，总结了几个小经验，希望能够帮到你：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

总结：人的脾气秉性不同，“不好相处”难说对错，但有一点很明确：他是将军你是士兵，关系是上下级。即便将军再无能也是将军，除非你想换一个将军。否则，出来混要学会的第一堂课是：服从命令。不想当将军的士兵，不是好士兵，这话没毛病，但是要先当好一个士兵，以后你才可能当上将军。

在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？

所以有很多人和领导吵架之后，都开始犹豫，要不要辞职离开现在的公司，那么在职场中面对这种情况，我们到底应该如何处理呢？有记下3个步骤。

在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细地去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样呢，通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。

这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。

2吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通

人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智地思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。

但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。

因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。

3、那么沟通完之后呢，我们就要看领导的反应

沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。

如果领导给你传递的都是消极的信息，他不会公正地看待自己的想法，那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职，真正的离开这里，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。

毕竟在一个关注事情的团队中，我们才能够成长得更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰，而是一心一意的去提升自己的能力，提升职场中的技能。

你好朋友，你说这种情况下，在一个地方上班和自己的领导吵了架，这种情况应该换一个地方，换一个工作比较好，在这里不好继续下去的，以后注意人际关系和领导处好关系才可以工作更好一点。祝你工作愉快。