博纳总裁于冬：靠老婆扶持起家，发达了抛妻弃子，另结新欢

一个深夜，博纳老总于冬的老婆臧黎璐接到一个神秘电话，

一个女人气势汹汹的在电话那头对她说:我和于冬好上了，你俩抓紧时间离婚吧！

身怀六甲的臧黎璐听了之后气的浑身发抖。

臧黎璐身旁的于冬却轻描淡写的说道:根本没有的事，你别管，我知道处理。

一、

于冬出身于北京一个普通家庭，但他学习成绩特别好，

凭借优异的成绩考入北京**学院，

毕业之后，分配到北京**厂担任小科员职务。

臧黎璐的父亲是南京**公司的发行经理，家庭条件优越，是典型的白富美。

有一次，于冬到臧黎璐父亲的办公室谈事，正好臧黎璐也在，后来两人又在**节相遇。彼此产生了好感。

于冬向臧黎璐的父亲提出想和臧黎璐交往，

臧黎璐的父亲觉得于冬有上进心，又忠厚老实，就答应了他们在一起交往的事情。

他们在交往一年后，就走入了婚姻的殿堂，考虑到于冬家境一般，臧黎璐彩礼都没有要，

她们60平米的婚房是臧黎璐父亲帮他们给的首付，婚后共同还款，月供3000元。

二、

婚后，于冬想自己创业，臧黎璐回娘家东拼西凑，四处筹钱，又拉来四个朋友投资，才创立了博纳公司。

2001年，博纳公司获得**发行的许可。

臧黎璐拎着拷贝和于冬坐火车去外地跑发行，很是辛苦，但臧黎璐却觉得很快乐。

10年来，他们夫妻二人白手起家，共同创业，并在臧黎璐娘家支持下，一步一步把博纳公司做成了行业的龙头老大。

2002年，臧黎璐为于冬生下了一个女儿，看着自己辛苦创立的公司走入正轨，臧黎璐开始渐渐放下手里的工作，回家归家庭。

三、

2003年的一个深夜，身怀六甲的臧黎璐突然接到一个女人的电话，

电话那头传来一个年轻女人的声音说道:我和于冬好上了，你们快离婚吧！

臧黎璐听了气的浑身发抖，

但是于冬却轻描淡写的说:没有这些事，我知道处理的。

臧黎璐凭女人了直觉已经强烈的感觉到自己的丈夫变了心，

但是她为了两个孩子，她选择了睁一只眼闭一只眼，她觉得只要于冬知道回家，就能保住这个家，她就满足了。

但是臧黎璐的宽容并没有换来于冬的回头，

他们的小儿子出生之后，臧黎璐以为可以稳固自己的家庭地位位。

于冬却恋上了一位当红女明星，并对女明星穷追不舍，丝毫不在乎臧黎璐的感受。

臧黎璐天真的以为于冬只是逢场作戏，在外面玩够了就会回来，

但是她没有想到等到小儿子一岁多时，于冬就开始慢慢不回家了，

最初是一点、两点、后来是三点、四点、总说忙，谈事情，

臧黎璐知道于冬其实是和那个当红明星一起幽会。

臧黎璐对于冬从失望到绝望，她不愿意过着这种委屈求全的日子，主动提出了离婚。

面对曾经同甘共苦过的妻子提出离婚，于冬没有任何挽留，痛快的在离婚协议书上签了字。

离婚之后，于冬如愿的把臧黎璐母子三人扫地出门。

四、

于冬和臧黎璐离婚之时，正是博纳公司即将上市之时，

为了不影响公司声誉，他们并没有公布离婚的消息。

直到第67届戛纳**节上，金巧巧戴着硕大的“鸽子蛋”亮相，

于冬像护花使者一样站在金巧巧旁边，世人才知道博纳老板娘已经易主了。

五、

于冬和臧黎璐离婚之后，离婚协议上承诺给臧黎璐母子三人的抚养费迟迟给不到位，于冬还罢免了臧黎璐在博纳的相关职务。

傻傻的臧黎璐签订离婚协议书时，并没有对她们的股权和共同财产进行分割，

因为她觉得不管于冬怎样在外折腾，这些财产将来都是她两个孩子的，没有必要进行分割。

直到有一天，臧黎璐发现于冬娶了金巧巧并生下了一个女儿，

臧黎璐才如梦初醒，把于冬告上了法庭，要求重新分割博纳股份和夫妻共同财产，

于冬不服，表示要夺回两个孩子的抚养权，两人的离婚官司闹的沸沸扬扬，

打了几年的官司，臧黎璐终于拿到了她该要的财产，带着两个孩子姗然离去。

于冬又和金巧巧结婚，开始了幸福的生活。

六、

于冬和金巧巧结婚之后，金巧巧相继为他生下了一儿一女。

于冬对她甚是宠爱，经常带着金巧巧走红毯，秀恩爱，让人羡慕不已。

六、

于冬创业成功之后就抛弃糟糠之妻，抛弃自己的一双儿女，对他们不问不理。

却经常带着金巧巧为她生的一双儿女在社交平台高调晒幸福，真是厚此薄彼，太狠心了。

臧黎璐没想到苦尽甘来，却是在为她人做陪嫁衣裳。

所以女人不要轻易去扶持一个男人，因为他们功成名就之后，就会在另外的女人身上找崇拜感

七、

最近几年，金巧巧却好像失了宠，于冬再也没有带她出来走红毯，

甚至传出婚变的消息。金巧巧也开始出来创业搞直播。

也许金巧巧也发现，靠人不如靠己吧！

有些女人不择手段，梦寐以求的想嫁给有钱人，

但是嫁给这些有钱人之后，稍不注意就会被另外一个女人取代，

整天过着提心吊胆的生活，

这样的日子，物质生活再好，又有什么意思呢？

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文/茶叶小妹妹

　　下面是我整理的公司董事长和总裁的区别的有关资料，希望对大家有用。更多好文尽在。

　　董事长和总裁的区别主要在于股份的多少，如果股份多于50%那么董事长就是老大，总裁负责管理;董事长和总裁的区别实质其实没有什么特别明显的，总裁是公司任命的最高经营管理者，不过大部分股东都偏向董事长。董事长和总裁的区别有两方面的比较：

　　1、是公司法律及股权方面的区分;董事长为有限责任公司的法定代表及主要债债权责任人。总裁是股份有限责任公司的一个相关负责人，对企业只有股份比例的债权责任。

　　2、是关于公司实际经营权的区分;董事长是每年给总裁下达董事会给公司的经营任务，并对经营任务完成情况进行过程监督和结果检测;董事长在不直接参与公司经营，只是把握公司方向制定战略;总裁是参与战略制定，直接进行公司的日常管理，定期向董事长及董事会汇报工作。

　　总裁: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人。是行政负责人,所以总是裁人。一般由CEO兼任 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物。负责公司的日常营业不是行政,所以他不裁人。

　　董事长:：公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会是公司的老大。

　　董事长(Chairman)：这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors)，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务;即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

　　董事长和总裁的区别不是特明显，不过都可算是公司的老大，因此员工都要尊重二者，不能偏向哪一方，事事不料天有不测风云，不能倒戈到任一方。公司员工一般不会特别在意董事长和总裁的区别，这应该是股东们介意的。