单位一个“老人”在领导办公室当场发飙，然后摔门而去，领导该怎么办？

领导应该针对这种行为，对该员工进行罚款。因为通过这种方式，可以让该员工意识到自己的错误。

对于任何领导来说，都希望自己在工作的过程中能够拥有下属的尊重。所以对于一些不尊重自己的下属，只会让领导对这些下属产生很大的意见。甚至会选择通过一些方式，让这些下属做出辞职的选择。

对官员工进行罚款。

首先单位里面的一个“老人”在单位里面工作的时间是比较长的，而且同事都喜欢用老员工进行称呼这种人。这个人在进行工作的过程中，通常会拥有属于自己的主见。而且也觉得自己在公司工作的时间比较长，也是自己在工作过程中所拥有的一种优势。因此无论在任何场合，都都敢于发泄自己心中的不满。甚至在领导办公室进行当场发飙，然后通过摔门而去的方式证明自己的立场。但是这种行为对于领导来说，基本上都是无法容忍的。所以我个人觉得，领导应该实行自己的权利。针对这种行为进行相对的罚款，因为通过罚款的方式，就可以让该员工意识到自己的错误。

要学会尊重自己的领导。

其实我个人觉得无论在任何时候，都要学会尊重自己的领导。因为当自己尊重领导的时候，领导一般都可以感受到自己的态度。而且在工作的过程中也会对自己拥有一些好感，从而能够在自己工作能力比较充足的时候，对领导进行相对的提升。

不要和领导进行争吵。

最后我个人觉得，如果和领导出现意见不统一的情况之后，应该选择通过沟通的方式进行解决意见不统一的事情。而且不要和领导进行争吵，因为在跟领导进行争吵之后，通常会对自己造成很大的影响。

首先一定要温柔的和他们说话，不要和他们生气，也不要和他们吵架，尽量将责任揽到自己身上。其次慢慢的抚平老人的心里，从侧面说出两人吵架的矛盾点，又有什么不好的影响，尽量晓之以理动之以情。如果这样还是不能解决问题可以尝试报警，请警察来进行沟通。

中国社会已经步入老龄化，意味着中国的老年人越来越多了，而现在的年轻人大多是独生子女，从小被捧在手心，对于如何与老人沟通缺乏必要的方法。　(1)多说过去，少聊未来。面对一个耄耋之年的老者，最好少聊未来的事情。(2)不要当面说“你的观点过时了”、“这样不对”、“真唠叨”，这类话，会伤害老人尊严。(3)千万别当老人面说他们子女有什么错误或者问题，如果要说需要委婉，否则老人会觉得你在批评他自己。

老年人形体虽然日渐衰败、记忆力减退，但正是他们辛勤的工作，才有我们今日安定的生活。由于他们所受的教育和所处的环境与我们有显著不同，我们不要因为他们学历较低或对事物的判断力与价值观与我们的看法有差距，便鄙视他们，甚至对他们的话感到厌烦，反而应该发自内心的敬重。

沟通不局限于利用语言，还有手势、动作，来表达出事实、感觉和意念。设身处地从老人的角度去看和感受事物，并且正确地传达自己的了解予对方，使其觉得被了解和接受，这是给老人最大的支持力量。

都说“少年夫妻老来伴”，都在一起生活一辈子了，还有什么不能包容彼此的，老人这么三天两头的吵，作为晚辈：

一、首先，要弄清楚他们吵架的源头，到底是因为什么事情而吵。

二、分别做两位老人的思想工作，为他们打开心结，另外，也可以让两位老人分开一段时间，让其中一位到孩子家住一段时间。

少年夫妻，老来伴。 有人一生都在吵闹中渡过。对携手走到80高龄的夫妻更是如此。吵闹是他们夫妻之间一种乐趣。如果没有吵闹，对身边没有儿女陪伴的老人来说，就更加孤独。 专家们曾说过，经常吵闹的夫妻感情最深，最牢固，相濡以沫这么多年，老人已经习惯这种生活，要想改变他们，是不可能的。如果能变，他们早就改了。所以，要顺其自然，尤其是老人，好要面子，如果晚辈劝说，又说不清谁对谁错，弄不还让老人觉得你在帮对方，这样，问题就越来越严重。再说了，老两口吵架，压根就没有谁对谁错，只是一时好强而已，等冷静下来以后，肯定是和好如初。 最后，祝你好运，祝你的外婆外公身体健康长寿！

很多老人一把年纪了还不消停，在家制造各种矛盾第一招：多点耐心

很多时候老人作是觉得你们不关心她，认为自己没有存在感，因此才搞出各种事情出来找存在感，这时候你就需要对她多点耐心，让她感觉到她的重要性，这样她就不会搞事了，这种情况一般是刚退休的老人，退完休就不知道干什么了，觉得自己没有存在感，患得患失的，你需要耐心听取她的烦恼，或者帮她找个事做，不让她闲着，她找到自己的存在感就会安分了！

第二招：多陪伴她

不管工作有多忙，一定要抽出时间来陪伴老人，毕竟每个人都有老的时候，老人都希望你们能多陪陪她，不要让她觉得孤单，你陪伴她一天她能开心好几天，多陪陪她，她才不会有时间胡思乱想，也就不会胡思乱想了，陪伴老人不仅是作为后备的义务，更是责任！

第三招：适当退步

如果老人无理取闹到了特别夸张的地步，沟通已经完全没用，那你就不要再说话，给她一点点时间让她自己消化一下也让她好好反思一下，适当的退步是为了更好的聊天，到了不能聊的情况下一定不要硬碰硬，闹僵了就不好了！

第四招：换位思考

都说老人像小孩子一样，有时候的举动让人匪夷所思，这时候就需要我们换位思考，年龄差异大，难免会有代沟，遇到事以后我们要多站在他们的立场思考问题，这样才能知道他们想要什么，知道她想要什么以后才能对症下药！

第五招：理解老人

老人的生活习惯和我们的生活习惯不一样，就拿睡觉这一件事来说，就有不同见解，一般来说一个很作的老人肯迪是因为和儿媳住一起，生活在一起，很多习惯就会产生矛盾，而矛盾产生后，老人会哭天抢地的抱怨子女老向着自己的配偶说话，说自己养了一个白眼狼。其实在外人看来这就有点无理取闹了。在能接受的范围里，吵架适当的让着点老人，老人有时候就是幼稚！