两个下属吵架了,领导怎么处理

先制止吵架，让双方冷静下来。

如果是因为工作吵架，领导需要了解前因后果，然后根据实际情况进行判断，这时候一定要秉公处理。

如果是因为私事，可以互相劝慰一下，然后尽量让两人工作少产生交集。

应该先了解实际情况，可以单独让他们来你办公室向你说明事情的经过，如果说这件事都有责任的你可以把责任放自己身上，比如说这件事是我的错，都怪我没有安排好，你这样做一方面可以摆平这件事，一方面还可以得到员工们的喜爱。

如果说是某一个人的错，那你应该指出他的错误并且告诉他怎么样解决，如果说他自己也有困难的你应该帮助他解决问题。

如果其中一人带人到公司闹事，这个属于很严重的问题了，如果不能协商直接报警，如果你处理不当会让上层领导对你有看法对你不利。

还有就是你应该在事情没有发展到这个地步开始行动，当领导一定要主动不能被动。

一、下属之间闹矛盾时，不必马上就去解决。

下属闹矛盾，领导自然需要去处理和解决，当不必马上就行动，这是因为矛盾刚发生时，身为当事人的双方，情绪往往都是比较激动的，也都是认为自己是占理的，所以，双方都希望领导能立刻做出对自己有利的决定，而不是希望领导能公正处理。在这种情况下，不管你怎么做，肯定都会有一方不满意，会误认为你偏袒另一方。所以，一旦发现下属闹矛盾，领导最先要做的事情是保持冷静的态度，适当冷处理，先让矛盾双方冷静头脑、冷却情绪，克制好自己的冲动和不理智。然后，才是身为领导的你，出面解决矛盾的最佳时机，有时候，甚至都不需要你站出来，下属自己都有可能有所悔悟，自行化解矛盾。

二、了解矛盾产生的原因，这是处理矛盾的前提。

有的领导在管理下属时容易犯“一刀切”的错误，比如，在处理下属之间的矛盾时，不问缘由，也不做任何调查和了解，单凭自己过往的经验甚至是情感偏向，就判断谁是谁非、谁对谁错，这无疑是领导昏庸的表现。须知，再好的员工也有犯错误的时候，再不好的员工也有占理的时候，一定要具体问题具体分析，搞清楚来龙去脉。如此，处理矛盾时才能把握好全局，抓住关键，有的放矢。否则的话，要么处理的不公正，要么矛盾解决得不彻底，要么就是直接犯下错误，冤屈了一方，导致矛盾扩大和严重。

三、有些矛盾，领导不宜轻易介入其中。

下属闹矛盾，有些需要领导介入和处理，有些领导则不宜介入其中，这个标准如何判断呢？一般来说，下属之间闹矛盾如果是因为工作，或者和工作有关，领导不出面的话，就会让团队甚至让企业受到一定的损失，那领导就一定要及时出面，及时处理。相反，如果下属之间的矛盾，只是因为性格不合，或者其他个人原因，那么，领导就不宜轻易介入，最好是让他们自行处理，因为这种事情根本没有谁对谁错，就像是家务事一样，再公正的清官也难断家务事，领导面对这种个人矛盾，在没有把握，或者没有必要的情况下，也不宜轻易介入。

在工作中发生争论是正常的,有利于工作的正常开展,俗话说,理越辩越明 但是如果同时之间发生激烈的争吵,我应该在第一时间去劝和,双双冷静,停止争吵,因为争吵会影响到政府机关的形象,影响他人的工作 接下来深入了解争吵的原因,如果是因为工作原因,比如工作互相推诿,自己去帮他们把工作做了,除掉争吵的根源,如果是其他原因自己无法解决的,就客观如何的向领导反映,不偏袒,让领导来调解 作为一名公务员,我们应该心平气和,踏踏实实干好本职工作的同事,避免与同事发生争吵,当然,如果有关原则的问题,我也会挺身而出,不能应为伤害同时的感情而明哲保身

总是希望她或许会在这里写下我们的故事，这样我就更好的了解她的一些内心世界，但是，等了10年了依然没等到，反倒是我现在想借天涯这个树洞，发泄一下，当然，最终目的都还是想让她看到。

想你了，我心心念念的女孩儿，yy你好吗？现在过得好吗？

4月3日那天，在豪无准备的情况下遇见你了，这是我想都不敢想的事，真没想到，我才到这城市第一天就这么碰到你了，只是那一回头，那一抹微笑，那一声甜美的话语不是向着我的，你根本没有发现我的存在，但这熟悉的声线我又怎能忘呢。

第一天到这城市，走出机场，打车直奔分公司，交待了一下工作的事情，就让同事把我带到公司准备的住处，环境不错比较满意。将行李摆放好，看了看时间还早才5点多，就想着出去逛逛吧，宽别多年的GZ市，其实真的很熟悉了，这城市曾经有我美好的回忆，心底里的那个女孩现在还在这生活着呢，这地段真好离地铁近，公交车站也多，人也多，走着走着来到地铁站，其实我真的不知道要去哪里，正思考着要不要找以前的哥们聚一聚呢，哇这人也真多还得排队买票，突然不想去了，找出手机准备联系司机（公司配的一大叔司机）问问路况，打车算了。就在此时一个声音响起，多么熟悉呀，转头一看，果然是她，就在离我两三米的地方边走边跟地铁里头的一女孩打招呼，完了扭过头和后面的姑娘说话，那个笑容很甜很美，我真想冲上去抱抱她，但不敢，她还恨我吧，估计也不会原谅我，想到这就杵在那里就这样看着她们的背影消失在地铁站内。不见还好，这一见我就心绪不宁，没有再去逛的心情了，又走回住处，一路上想了很多很多…

很多人提起来吵架这个词汇，内心当中还是比较排斥的，因为每个人都希望自己的生活顺顺利利。但是在日常的生活当中，包括我们在工作当中都会遇到一些与我们生活习惯不合，甚至是三观不合以及性格不合的人，在日常工作当中难免会有一些配合，所以也经常会爆发一些争吵，这在很多公司当中都是比较常见的。

工作中和同事争执

很多人在日常工作当中都出现过与同事之间发生争执的时候，每当这个时候场面都是非常尴尬的，因为在这争吵以后，两个人还需要在工作当中继续配合，而正是因为存在争吵，所以未来的配合也会出现问题，这很容易影响到两个人的心情，也非常容易影响到两个人在日后工作当中的团队配合。

性格原因导致争吵的解决办法

一部分人和同事在工作当中争吵，是由于彼此性格不合所导致的。对于这种情况，其实没有太好的解决办法，最好的解决办法就是各退一步。因为大多数人的性格在成年以后都是固定的，由于每个人所生长的环境不同，所遇到的事情不同，所以才衍生出了不同的性格，对方没有办法撼动自己的想法，同样自己也没有办法撼动对方的想法。这并不一定非要争执出一个谁对谁错了，反而是各退一步，毕竟大家在公司当中进行交流，其目的是为了工作更好的完成，而不是根据性格的好坏挑选自己喜欢的朋友。

工作原因导致争吵的解决办法

另一部分人在工作当中与同事存在争吵，是因为工作原因所导致的。而对于这一部分原因的判定，则显得更加容易一些，谁的决定对整体团队更加有意义，对整个项目更加有意义，那就可以听从谁的决定。而如果是因为看不惯对方在工作当中的太多，那么大可不必，因为每个人所追求的未来不一样，一些人希望在工作当中摸鱼，一辈子这样也无怨无悔，而一些人希望在工作当中取得进步，并且努力的向上爬，正是因为各人方向不同，所以更是没有争吵的原因和必要。

在工作当中不存在永远的朋友，同事关系就只能是同事关系，所以如果是因为性格原因发生争吵，那么可以彼此多一些理解，但如果是因为工作原因而发生争吵，那么只需要在两者之中作出一个更加正确的选择就好。

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

1、是两个人的工作错误。这种责骂是做常见的，由于工作上的错误导致被领导批评，遇到这种情况，无论如何做辩解，都会让领导更反感，觉得在推卸责任没有担当，不能正视自身的错误，而且还在挑战权威。出现这种情况，最好的做法是积极的应承，马上做出改进。

2、领导情绪不好。每个人都有闹情绪的时候，领导自然也不例外，很多不顺心的事会影响到工作，所有在领导心情差的时候，看见员工有什么做的不好的地方，就会把火撒到员工身上。这时领导正在情绪中，一做辩解就是火上浇油，甚至会把以前的错误拿出来做文章，所以必须得忍下来。

3、领导误伤。由于外界因素导致某件事没有做好，比如说别的同事没有配合好，或是客户的原因，但领导不管三七二十一，直接对员工进行批评，这时候很多人会感到特别委屈。但这时候也不能去辩解，本来没错也变成错误了，对抗权力就是个错误。遇到这种情况，等到事后大家心平气和时，再给领导做个汇报和解释就好了。