两个老板有分歧，员工应该听谁的？

取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲，当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当老板冲突的时候，你只要保持一个能干业务强的形象，则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方，就事论事即可。

安慰的办法如下：

1、耐心倾听：首先，我们需要耐心倾听老板的倾诉，了解他的情绪和想法，让他感受到我们的关心和支持。

2、提供积极的建议：如果老板愿意听取建议，我们可以提供一些积极的建议，帮助他找到解决问题的方法，缓解他的情绪。

3、给予鼓励和支持：我们可以给老板鼓励和支持，让他知道我们相信他能够克服困难，解决问题。

4、注意言行举止：在安慰老板的过程中，我们需要注意自己的言行举止，不要做出过激的行为或言语，要尊重老板的感受和想法。