同事故意当众没事挑衅该怎么办？

人在职场啥情况都会遇到，谁也不希望自己只是忍气吞声受窝囊气，被同事故意当众侮辱该怎么办才能全身而退，下面我总结了三个方法，很实用的，希望能够帮到你：

方法一：淡定回应

首先自己要明白一点，同事故意在公共场合羞辱你，其实就是为了激怒你，让你失态，让周围人看你笑话，甚至让领导知道你不堪大用。那么，这个时候你越不急，他越急，针对羞辱你的话，你只需要淡定的反问，淡定的回击，最后变成笑话的反而是他了。这样还会显得你有气度，有格局，让周围其他的同事高看你一眼，让领导更看重于你。

方法二：借力打力法

一般来说，对方羞辱于你，说明不是忌惮于你，就是有所目的。所以，有的时候，可以借力打力，用他怼你的话，结合他身上的某个特点再怼回去。

举个例子：

"我也觉得纳闷，之前那么多人和我配合得好好的，公司业绩做得还可以。

不知道为啥到了你这儿，我发现以前的路子全部走不通了，难道低效率还真的可以传染吗？那还真得和你保持点距离呢"。

方法三：人设比较法

对方用恶毒的语言侮辱你攻击你的人设，在这个时候，你仍然不能气急败坏，可以心平气和地用夸张的方式反击对方，让对方着急。在职场上，任何时候都需要学会控制情绪，不能因为感觉自己被羞辱而情急，人在情急的时候，就会乱说话。而话一出口，就再也收不回来。

举个例子：

比如对方说你低能，可以这样回应说：“你这话还真的提醒我了，或许我在你那儿是低能，但你在我这儿，我还没发现你有任何可以谈的能力”！

既然你和她在谈恋爱,那么你肯定有她不舍、迷人的地方。  女孩子总会任性一些,你千万不要在她发脾气的时候跟她理论,她会觉得你不在乎她等事后,可以心凭气和的和她谈谈她忌讳的事情你尽量避免,不要针尖对麦芒她肯定是爱你的,爱就是要学会忍耐与宽容人心都是肉长的,珍惜眼前人!恋人之间总有那么个磨合期,过去了就好了,多让着她点,她会明白的!祝你们幸福!

在你的心中，你是真爱她的。只要她不在的时，你总会为她担心，因为你知道她一个人会害怕。没有人能帮她，你可以一直保护她。你给她说在多她只会认为你在说她说的的不是她哪样会讨厌你还会记仇的但是你的内心明白你不是哪个意思但是她不明白她不是你内心里的相法她有时 还会认为你不喜欢她们什么的她在意你的话就会看重在你心中的形相不想听你天天说到她懂吗要想让她的性格改好要换个方式换成形动OK

女朋友和你发脾气，说明她心里还是在乎你的。如果她不再发脾气了，而是冷了下来，那还是真的想离开你了，所以多包容一下女友吧。你可以引导她让她知道总发脾气不好，不仅伤身，还影响你们俩的感情。如果女朋友是因为原生家庭的原因而导致脾气不好，那你一定要帮她走出以前的阴影。如果女朋友总是莫名其妙和你发脾气，那么你可以告诉她，你心里也不好受，将你的感受说出来，说你还是爱她的，只是希望她能将不快说出来，而不是通过发脾气的方式，你会和她一起解决问题。

男人需要负很多责任，所以累的时候在所难免，但如果你是真心对她的，记得吵架不要隔夜，因为男人女人生理上的不同，憋气很容易会让女人生病。

你不知道事情的情况下，和同事关系好，那就和稀泥，尽量让双方的交流达到一个平衡，也可把同事拉走，帮他出出主意。真的动手打起来了，后面心结就更加厉害了，趁着现在还没有到加剧的程度，大家吵架，对对方的不满，就差不多发泄出来了，何必还要越演越烈。两人都是熟人，你去劝架了，没有半毛钱利益可得，相反会惹上一身骚，说你劝架不公平，到时两方都不好相处。

过一会，我又暗示另一同事将项目经理劝离办公室，陪他一起到楼外去散散心。这样，就成功地把他们二位隔离，没有进一步发生争吵的可能，下属看来，领导根本无据可依，因为公司体制就是如此，顶撞领导，做错事等行为没有相应的制度去制约，仅靠个人约束，会给公司、领导增加管理难度。我认为，领导和同事吵架，能躲则躲，毕竟有些话不要听的好。而且，像劝夫妻吵架一样，他们两个日后和好了，你说过的话也许两个人都不买账，还是避而远之的好。

领导和同事打架不常见，因为一般情况下，员工总是谦让领导的，领导也会注意自己的身份的，他们能吵架进而到即将打起来的程度 ，领导批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评同事则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。如果我是一个普通员工，我会保持沉默，不议论，不传闲言碎语，以免激化矛盾或引火烧身。

如果你和其中一方关系好，先拉另一方，因为和你关系好的一方一般不会对你动手，当你把另外一方拉住之后，再好好劝你关系好的，晚上下班后找个地方吐槽下就好了。

当在公司里和同事发生争吵时，以下是一些建议来处理这种情况：

1 冷静下来：在争吵发生后，先尽量冷静下来。深呼吸几次，让自己冷静下来，避免情绪影响判断和行为。

2 私下解决：如果可能，尽量避免在公共场合继续争吵。找个私下的机会和同事单独交谈，以平和的态度表达自己的观点，倾听对方的意见，并寻求共同的解决方案。

3 倾听和尊重：在交谈中，重要的是倾听对方的观点和感受，并尊重他们的意见。避免争吵升级，保持冷静和理性。

4 寻求中立的第三方：如果无法在私下解决争吵，可以寻求中立的第三方，如主管、人力资源部门或公司的冲突解决机构等，来协助解决问题。

5 学会妥协和合作：在解决争吵时，要学会妥协和合作。寻找共同的利益和解决方案，以达到双方都能接受的结果。

6 保持职业：无论争吵的原因是什么，都要保持职业的态度和行为。避免使用侮辱、攻击或不尊重的语言和行为。

7 寻求支持：如果争吵对你造成了负面的情绪或压力，可以寻求支持。和朋友、家人或其他同事谈谈，分享你的感受，并寻求他们的建议和支持。

最重要的是，尽量避免争吵的发生，保持良好的沟通和合作关系。如果争吵发生了，要以积极的态度解决问题，维护良好的工作环境和团队合作。

我认为，你可以好好气他。让他打你一下。记住。让他打你一下就躺下，不要再让他打着。装死装晕都可以。记住。看着点人。别让他跑了。让他带你上医院。做个全身检查。顺便休息几天。索要点误工费了。营养费。精神损失费。我想这样还是比较不错的主意了。休息挣钱两不误。