普通老师怎么维护和校领导，校长之间的关系呢？

普通老师与校领导、校长之间的关系对于教学工作的开展和发展具有重要的影响，维护好这种关系是每位老师应该做到的。以下是一些维护这种关系的建议：

做好本职工作：教师应该认真履行教学工作职责，努力提高教学水平和教学效果，为学校的发展和成长做出贡献。

与领导和校长保持沟通：教师应该积极与领导和校长保持沟通，了解学校的发展和规划，表达自己的看法和建议，并且及时向领导反映学生的情况和教学进度等方面的信息。

尊重领导和校长的决策：在学校管理和教学工作中，领导和校长的决策往往是基于多年的管理和教育经验，教师应该尊重他们的决策，并且积极响应和配合执行。

参加学校的各项活动和会议：教师应该积极参加学校组织的各种活动和会议，如教研活动、教育论坛、校内培训等，这有助于了解学校的情况和发展动态，也可以与领导和校长进行交流和互动。

维护教师团队的和谐氛围：教师应该与同事和睦相处，积极帮助和支持他们，共同为学校的发展和进步做出贡献，这也有助于建立良好的校领导、校长与教师之间的关系。

处理好与领导和校长的矛盾：如果出现了与领导和校长之间的矛盾和分歧，教师应该理性地看待问题，尽可能地通过沟通和协商解决矛盾，避免情绪化和激烈的交锋，同时保持良好的态度和形象。

提出建设性意见：教师可以通过提出建设性的意见和建议来为学校的发展和进步贡献力量，但应该注意方式和方法，不要过于强势和直接，要体现出对领导和校长的尊重和信任。

总之，维护好与校领导和校长之间的关系需要教师具备良好的职业素养和综合能力，不仅要有扎实的教学技能和知识储备，还需要具备良好的人际沟通能力、情商和组织协调能力，以及对学校管理和教育改革的理解和支持。

问题思考

教师在办公室发牢骚，谩骂校长，被校长从窗外听到了，但校长没找麻烦，该怎么面对？

谁工作中还没有牢骚

抛开教师身份，哪个行业都有人发泄不满，也有不少人存在抱怨的情绪，只是有的人把抱怨埋在心里，有的人说给他人听。发牢骚没用，除了引发更多牢骚之外，解决不了问题的。

在办公室发牢骚、随意谩骂，无论针对谁，都是低素质的表现

教师办公室发牢骚，骂了校长，恰巧校长从窗外听到，的确很尴尬。

一、如果这个发牢骚的老师是年轻人。

教师是一个特殊的行业，因为晋升渠道的狭窄，还有日常工作的繁琐，一些年轻同志难免对工作安排有一些个人意见，年轻教师不同于老教师，年轻教师还有漫长的教育生涯，之所以年轻就有无限可能，也许就是因为不经意的几句牢骚或者是说校长不好的话，恰巧被校长听到，碰到大度的校长，他会一笑而过，如果碰见和你一样心胸狭窄的校长，他会记着你。

虽然不当面批评你，帮不了你忙，会给你穿小鞋也说不定。你抱怨领导，本身就是一件低素质的表现，如果有不满的，可以直接去办公室找校长表明自己不满的，看校长是否听你的。不患寡而患不公，如果你的建议合理，校长一般会听你的意见。而不应该在办公室和一些教师来讨论，发牢骚。发牢骚需谨慎，谨防“隔墙有耳”，提高自己业务能力，“三省吾身”看自己是否已经做的更好。

二、如果这个发牢骚的老师是老同志。

别怕，既然是老同志，也快退休了，该晋级的已经晋级了，剩下的也是安于现状了。如果你发牢骚被校长听到，放心，校长不会批评你，校长有大概率来安慰你。

首先，校长也拿你毫无办法，你的工资也不是校长发的；

其次，校长会劝你给年轻教师传达一些正能量，要多帮衬年轻教师；

最后，校长也希望有啥意见直接找他，而不是在办公室发牢骚，传播负能量。

埋怨的话被校长听到，这是一个双赢的事儿

对于提问题的这位同仁来说，他的校长没有找老师麻烦，真的是大智慧了。

这对于老师和校长是双赢的。

1、对教师而言。发牢骚被校长听到，下次就会管好自己的嘴。正所谓“祸从口出”，到任何时候，少说话的人不会令人讨厌，喋喋不休的人才惹人烦，因为你也不知道自己那句话就会得罪人。你不会因为一句话而讨人喜欢，但是绝对可以因为一句话而“伤害”人。

2、对校长而言。老师发牢骚，不管什么原因，自己做的肯定是有一些不尽人意的地方。进行自我剖析，反思一下老师发牢骚的原因。

校长没有必要取悦每一个人

校长也不容易！说出来你或许不信，越是负责任的校长，越不容易。

当教师这么多年，遇到几个好校长，他们比老师更辛苦。班主任只需要管好自己的班级，科任教师只需要教好自己的这门课，如果学校是一艘船，而校长就是船长，他要想的就是让船又快又稳地向前行驶。

学校的任何规定都不是针对一个人的，都是面向全体同志的。只要学校的一些规定是公平合理，我们又有什么理由抱怨呢？有活一起分，有事一起做。

反思

“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，背后说人闲话，都是一件不道德的事儿，有问题当面说，背后闲言碎语，保不齐听你说话的人也背后把你的话添油加醋地传给你要谈论的人。多想想自己的日常行为，有哪些需要改善或者完善的，别觉得自己做得比别人好，要觉得自己做得还不够好，还需要再努力一些！

第一，你要明白为何吵架，如果是你的过，我们就反思下我们自己，如果是对方的过，你要理解下，他是领导有他的问题。

第二，如果是他的错，如果你不想继续呆下去，大可以换一个工作，这个社会，还是不能把你咋的，没有必要非要做什么保护自己的权利的事，不值得。还不如换工作吧。

第三，如果不想换工作，你的领导都不待见你，呵呵，你就知道了，还是换吧

这就过分了吧，这是犯法的，可以报警了，但是我觉得警察一般不会管，而且如果你是编制内的老师，你还有很长时间会在她的领导下办事，你现在报警处理，估计后面也是让你穿小鞋的，个人建议也就算了，如果你不在意这份工作的话，那就报警吧

在包头市一位中学的副校长和教师产生了肢体冲突，原来是副校长许某和老师赵某因就餐卡的管理问题产生了争执，结果从语言上的争执演变成肢体上的冲突，副校长徐某在学校住楼前直接对老师进行殴打，现在这名副校长已经停止工作接受调查，而这名老师也已经被送往医院进行治疗，在后面，老师赵某出院之后，可能会回到学校继续授课，然而副校长徐某就可能直接被学校开除，甚至会面临刑事处罚。

我觉得这件事情教育部门一定要引起重视，徐某作为学校的***，没有以身作则，反而在公开场合进行暴力殴打行为，这体现出学校负责人低素质也给当地造成了很大的负面影响，作为一个领导，没有成为一种表率，反而成为了恶势力的源头，教育部门还在三令五申禁止校园暴力行为，可是这件事情也反映出在阻止校园暴力行为的发生道阻且长。

对于涉事双方一定要严厉处置，这名老师只不过反映就餐卡的一些问题，和副校长产生一些不同意见，结果就当众遭到了殴打，这已经属于故意伤人罪，不管是不是领导就应当负刑事责任，而且校园里面是学习的地方，而不是打架斗殴的地方，作为副校长更应该知道这层含义，但没有想到却主动违反了相关规定和记录。

对于一些不负责任的学校领导应该被及时清除掉，因为他们的存在只会让教育变得越来越差劲，现在有一些学校教育水平直线下降，其主要原因就是学校领导负责人不行，在学校里面喜欢搞一言堂，从来不尊重老师和学生的意见，而这样的学校办学只会越来越走下坡路，教育部门也要加强对学校相关领导的考核，杜绝此类事情的再次发生。