朋友夫妻吵架，是该离开还是在场劝架？

遇到朋友的夫妻吵架，这种事情不常见，但也不是没有，一般来说朋友的朋友在现场，夫妻相互之间会给点面子，不会吵架，但是但凡吵起来，那证明事情严重到一定的程度。作为朋友发现这种情况，不能盲目的拉架也不能不声不语的离开。首先要看他们夫妻吵架的内容，如果内容涉及到个人隐私，比如双方的情感问题，出轨以及私房钱等等，即使你想拉架也不能留在这里，因为会给对方一种你窥探他人隐私的感觉，而且不但不会起到好的效果，反而会起到副作用。可以借故接电话，家里有事或者其他事情随时离开，但是一定要记得第二天在给朋友打个电话，家里没事吧，对方的情绪还好吧，这样不但不涉及其朋友的隐私，而且还显示出了朋友之间应有的关心。

你不知道事情的情况下，和同事关系好，那就和稀泥，尽量让双方的交流达到一个平衡，也可把同事拉走，帮他出出主意。真的动手打起来了，后面心结就更加厉害了，趁着现在还没有到加剧的程度，大家吵架，对对方的不满，就差不多发泄出来了，何必还要越演越烈。两人都是熟人，你去劝架了，没有半毛钱利益可得，相反会惹上一身骚，说你劝架不公平，到时两方都不好相处。

过一会，我又暗示另一同事将项目经理劝离办公室，陪他一起到楼外去散散心。这样，就成功地把他们二位隔离，没有进一步发生争吵的可能，下属看来，领导根本无据可依，因为公司体制就是如此，顶撞领导，做错事等行为没有相应的制度去制约，仅靠个人约束，会给公司、领导增加管理难度。我认为，领导和同事吵架，能躲则躲，毕竟有些话不要听的好。而且，像劝夫妻吵架一样，他们两个日后和好了，你说过的话也许两个人都不买账，还是避而远之的好。

领导和同事打架不常见，因为一般情况下，员工总是谦让领导的，领导也会注意自己的身份的，他们能吵架进而到即将打起来的程度 ，领导批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评同事则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。如果我是一个普通员工，我会保持沉默，不议论，不传闲言碎语，以免激化矛盾或引火烧身。

如果你和其中一方关系好，先拉另一方，因为和你关系好的一方一般不会对你动手，当你把另外一方拉住之后，再好好劝你关系好的，晚上下班后找个地方吐槽下就好了。