安阳一43岁高位截瘫大哥成吵架情侣传话人，你如何看待这份职业？

身患残疾的人，他们或许从事不了正常的工作，无法进行坐班。由于身体上的残缺，导致他们在生活中会受到一些歧视，但是大多数人还是比较友善的。有关安阳一43岁高位截瘫大哥成吵架情侣传话人，你如何看待这份职业？我认为该职业十分新鲜，而且其他的残疾人也可以考虑尝试一下，大致有以下的看法。第一，现在的年轻小情侣吵架是家常便饭，三天两头就冷战，谁也不理谁，所以两个人之间的传话人很重要，可以减少冷战时期的尴尬，有人主动去调和矛盾就非常好。第二，我觉得该职业很轻松，而且周旋于男女之间，也可以学习到一些人际相处的关系。对于残疾人大哥来说，是一份好职业。第三，即使身体是残疾的，但是心灵是健康的、完善的，可以创造出属于自己的价值，每一份职业都应获得相应的尊重，没有高低和贵贱之分。

1；我喜欢这份职业。

现在的年轻小情侣吵架是家常便饭，三天两头就冷战，谁也不理谁，所以两个人之间的传话人很重要，可以减少冷战时期的尴尬，有人主动去调和矛盾就非常好。

2；只要有人有需要，就有员工的存在。

我觉得该职业很轻松，而且周旋于男女之间，也可以学习到一些人际相处的关系。对于残疾人大哥来说，是一份好职业。

3；每个人都可以实现自我价值。

即使身体是残疾的，但是心灵是健康的、完善的，可以创造出属于自己的价值，每一份职业都应获得相应的尊重，没有高低和贵贱之分。

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能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

节目中吵架主持人已停职

　节目中吵架主持人已停职，近日，天津交通广播主持人白羊（男主播）与王琳（女主播）在播出节目时因为“乾隆白菜”而发生了争论，直接中断了播出，节目中吵架主持人已停职。

节目中吵架主持人已停职1

　11月13日，天津交通广播通过其官方微博发布《致广大听众和网友的道歉信》 。《道歉信》称，按照有关规定，已对相关责任人进行严肃追责处理。目前涉事主持人已停职。

　11月12日上午，天津交通广播的节目《红绿灯》中，男女主播因在关于美食的讨论中意见不合，在节目中发生争吵。男主持情绪失控摔门而去，直播暂时中断。在短暂音乐后，女主播开始单人继续主持节目。

　11月13日，据@中国播音主持网，当事人白羊非常后悔，表示今天情绪确实过激，非常对不起听众，深刻反省。希望大家可以原谅！并表示私下和女主持人关系挺好的，“其实就是越熟，吵得才越明显一些”“但是私下那种即使是吵，也都是在大家能接受的范围里”。

节目中吵架主持人已停职2

　11月13号，天津交通广播正式回应节目主持人直播时吵架一事，并发布相关的道歉信。信中除了向广大听众和网友道歉之外，并按照有关规定对相关责任人进行了严肃追责处理，涉事主持人已经停职，并作出深刻检讨。

　从此突发事件不难看出，相关主持人在职业素养方面的确存在很大的不足，产生分歧是很正常的事情，只有有人的地方，那么就有分歧，但当着听众吵架属实不应该，这也暴露了职业素养的缺乏，尤其是相关的男性主持，总结一句话，不是嗓门大就可以解决问题。

　道歉信公布之后，网友评论出现两极化，纷纷为女性主持王琳感动不屈，毕竟这件事情之所以引起这么大的反响主要责任在白羊，正如网友所说的那样，“女主持从头到尾沉着冷静也没有非常不得体的举动啊，白羊自己发疯，换了谁在哪都一样倒霉啊 ！”

　其实个人看来，这样的处罚也是在保护女主持人，毕竟当下的两人都处在风口浪尖，有一些事情内部处理要比公开处理好的太多。

　回顾此事，不难看出，男主持人白羊的确存在职业素养方面的缺失，作为一名合格的'主持人，首先就是情绪问题，只有控制好情绪，才能将事情的真实展现给大众，不至于因为自己而影响大众的审美和判断，这也是主持人最基本的职业技能。

　据官方披露的事情内容为11月12号上午，天津交通广播的节目《红绿灯》中，男主播白羊因为在讨论美食节目的过程中，与女主播王琳产生了意见不和，按理来说，这样的事情很正常，私下里解决就可以，但白羊却在直播间中与王琳大吵特吵，而且声音非常大，从曝光的音频中不难听出愤怒以及不满。

　争吵完毕之后，该主播情绪失控摔门而走，直播暂时中断，在短暂音乐后，女主播开始单人继续主持节目。男主播在同日下午13点正常主持节目《茶余饭后》 。

　如此“差距”，随即在网络上引起网友的巨大关注。事后男直播白羊主动道歉，坦言对不起观众，并表示会深刻反省，希望大家可以原谅。

　其实这件事情不是原谅与不原谅的事情，而是职业素养的问题。

节目中吵架主持人已停职3

　近日，天津交通广播主持人白羊（男主播）与王琳（女主播）在播出节目时因为“乾隆白菜”而发生了争论，男主播白羊陈述道：“乾隆白菜”应该是一道凉菜；女主播王琳认为男主播白羊的这种说法是在抬杠；男主播白羊说：“我仅仅是在陈述，我怎么会是在抬杠呢？难道我说‘乾隆白菜’是一道热菜就不是抬杠了吗？”但女主播王琳一直认为男主播白羊是在故意抬杠，于是，男主播白羊怒了，不但中断了播出，而且，还摔门而出。

　当众多网友从网络上看到这一播出事故后，便纷纷展开了热烈讨论。

　网友那年那月：我听了广播后我觉得，男主播好像没错，无论“乾隆白菜”是凉菜还是热菜，这个并不重要，男主播仅仅是在陈述自己的观点而已，但女主播为什么非要说男主播是在抬杠呢？依我看，女主播分明就是在挑事。

　网友大千世界：我特意反复听了这段广播。无论男主播认为“乾隆白菜”是凉菜也好，热菜也罢，那都是他个人的理解，作为女主播，你可以不认同男主播的观点，但你不能够一直说男主播是在抬杠。男主播给谁抬杠了？我也没有听到他与女主播抬杠啊？因此，我觉得女主播的素养很差，这样的主持人不要也罢。

　网友春潮涌动：刚开始，女主播一直很冷漠，根本不接男主播的话，只有男主播一个人在那儿说，后来，女主播突然一直说男主播是在抬杠，从而一步一步激怒了男主播，从而才导致男主播摔门而出的。因此，我感觉这位女主播是故意的，电台应该追究她的责任。

　网友木子李：如果男主播出现口误，作为工作同伴，女主播应该及时圆场，而不是落井下石。从录音上来看，这位女主播就是在落井下石，素质很差。

　网友逛苏州：我反复听了录音，我感觉男主播是被套路了，女主播的表现显得冷冰冰的，根本没有温度。因此，我认为这位女主播非常奸诈，而男主播是一个直性子。

　网友蓝色霹雳：两个主播都有错，一块儿停职反省吧。两个人共同主持节目，应该相互补台才对，哪能拆台啊。由此可见，他们俩就没有对工作的敬畏之心，需要对他们俩惩罚。

　网友君子爱财：虽然女主播听起来心平气和，但是，当众说男主播在抬杠就非常不合适。两个人是在一起工作的，相互之间有分歧可以在节目后说。干嘛要当着听众的面说呢？由此看来，女主播太阴险了。

　网友意中人：大家听到的仅是一段录音。我听过完整的录音，从前面讨论美食荒漠开始，男主播一直否定烤鸭是美食，从而导致了女主播的不悦，最后才出现了女主播说男主播是在抬杠的事情。

　网友叽叽歪歪：不管怎么说，这两位主播均没有起码的职业操守，不能够控制自己的情绪，不时候做主播。因此，对于两位主播，都应该辞退处理。

一：认真工作。无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

二：态度要好。虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

三：主动表示歉意。如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

四：不要太固执。有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

五：主动做事情。吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

六：放松自己。和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

职场里大家避免不了因为一些问题跟同事发生争执，这时必须运用技巧妥善处理，不然轻则影响自己的工作进度，重则破坏彼此间的关系，让大家得不偿失。那具体该怎么做呢？这里分三步，首先要及时跟对方沟通，了解分歧所在；其次设身处地思考，衡量各自能妥协的程度；最后就是及时道歉，给彼此紧张的关系留下一个好的收尾。只要遵循这三步去执行基本可以完美化解所以职场矛盾，并让同事对你更加刮目相看。

第一，先沟通安抚彼此情绪

很多时候争执发生完全是因为彼此不愿意去正视他人想法造成的，各自都死守自身利益，都执着地认为自己是对的。这就像路上相遇的两头牛，大家都丝毫不让对方，那最终结果一定是谁都走不过去。所以当和同事发生争执的时候，首先要做一定是积极与对方沟通。这里“沟通”不仅仅是简单地对话，而是深入了解对方的想法，正视两者间所存在的分歧。沟通的好处是能够安抚彼此紧张的情绪，让大家以冷静状态来进行接下来的谈判。

第二，及时让步协商解决方案

在两个人心情都平复下来后，大家就可以针对分歧来思考解决方案了。因为此前的沟通已经让彼此了解对方想法，所以现在就是一个设身处地的“让步 ”过程。自己这里先表达诚意做出妥协，然后让对方去做让步，在不断磋商过程中最终得出一个大家都接受的方案。注意千万不要等对方先退让，不然又会陷入最初大家发生争执的死结状态。

第三，礼貌道歉修复同事关系

得出大家都满意的解决方案后，事情就可以告一段落了。但发生争执就代表刚开始大家都有错，这时可以礼貌性地对方道歉，同事看到诚意后也会更愿意跟自己打交道，这样两者的关系可能比以前更加融洽。

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务