和男友吵架了该怎么办呢？

男生和女生都是一样的，如果你和你的男朋友吵架了，那肯定是需要哄一哄的。但是在哄之前，你需要仔细的思考一下以下的几个问题。

首先，你要思考一下，你们到底为什么吵架？吵架这件事情，从来都是两个人的事，不可能说永远只是其中一个人的错，而另一个人一点问题都没有。你需要细细的回顾一下你们吵架的全过程，找出你们之间吵架的原因，以及双方的存在的问题。思路理清以后，找到问题的根源，才更容易解决问题。

其次，当你理清了自己的思路，找到了吵架的关键的话，那下一步就是学会合理的解决问题。吵架不是偶然的。这肯定有多个方面的原因，不能说吵架以后你不思考解决问题的真正办法，而是一味的逃避将其敷衍过去，那即使你们这次过后和好如初了，到隔阂终究还是存在，真正的问题并没有得到解决，在以后的某一天肯定还会爆发出来，并且比这一次更加的猛烈。所以应该等到双方都冷静下来以后，再好好的进行沟通交流。先反省一下自己做的不好的地方，再指出他的问题，并且提出自己的看法。

最后，如果你真的在乎他的话，你要好好的哄哄他，要让他感受到自己受到了重视。如果你们相处异地，那请你抽出一点时间，到他的身边去抱一抱他；如果你们隔得很近，那把他约出来，一起去看场**，或者去游乐场里玩一下，放松身心。这样不但能够减少这次吵架为你们带来的不利影响，甚至有可能使你们的感情更进一步。

在爱情里面，其实没有那么多的谁对谁错，有时候我们也不需要分的太清，如果真的喜欢对方，那自己的姿态适当放低一点也是可以的。

你好，当你跟小叔子吵架的时候，老公要向着你当然是不对的，最主要是你的老公他要跟你说叫，你不要跟小叔子吵架，毕竟你们是夫妻，如果跟小叔子吵架了以后，他们弟兄相处的关系也不好，而且你跟他的兄弟吵架了，小叔子吵了以后，如果老公帮着你肯定他们兄弟之间就会出现矛盾，而且就会引起家庭不和。

当然你应该站在老公的角度为他考虑一下，老公自然会让你们不要吵架。他不仅要跟你说哄哄你，叫你不要跟小叔子吵架，你应该让着一点小叔子，这样才好，因为你们一家子人吵架了家庭就不和谐，这样你们一家人相处起来关系就不融洽，这样不是很好的结果。

所以很多情况下你也要理解你的老公，不是他不站在你的角度为你考虑，而是这样你们吵架以后就会引起家庭矛盾，所以尽量不要跟小叔子吵架，要懂得去包容对方吧，忍让一点也没关系，毕竟你是他的嫂子。这样家庭才会和谐。

首先你要站在对方的角度去思考问题，在生活中的时候多点包容对方，用自己的标准去要求对方。其实在感情中两个人只要相互的理解包容，那么就可以很有效的避免和对方吵架了。

一、拿自己标准要求对方

恋人关系中的争吵，很有可能是把对方当成自己了！认为你既然是在和我谈恋爱，那么行为举止也应该按照我的意思来！

如果出现纰漏或者做不到的地方，就会爆发争吵。这是典型的占有欲表现！所以说，如果是这种情况，应该好好反思！喜欢对方，就是因为他的不同！

二、缺乏激情

为什么一开始认识的时候，不会那么激烈争吵？那是因为这个时候，还不了解，对对方充满好奇。而当深入了解对方以后，就会产生一种索然寡味的感觉，于是争吵开始爆发。

所以说，情侣之间也应该寻找一些刺激和新鲜，比方说烛光晚餐、浪漫旅行、赠送礼物等。

三、缺乏交流，互相猜忌

很多时候，情侣之间吵架有时候只是因为一些听来的关于对方的谣言，但是情侣双方却不肯开口向对方证实，自己开始猜忌对方。

比如说女生听到男生和某个异性出去，却不主动向男方证实，各种内心猜忌脑补，莫名其妙的就开始和对方发脾气，男方不知所以然，只当是对方又无理取闹，好感度就会渐渐下降，引起又一轮的吵架和冷战。

其实从一开始我们就要相信对方，遇到什么问题也要及时交流，避免猜忌，避免不必要的误会。

四、该改变的时候

在一个地方待久了，思想就会出现滞后的情况，对于爱情也是如此。如果一段感情中，已经只剩下疲惫和争吵，那么是时候改变一下了！不要惧怕畏缩或者妥协让步，主动斩断不健康的感情，才能更加积极乐观，才能开始新的生活。

不会的。但是要看因为什么吵架。

因为工作上的事情吵架，无所谓，工作的事情总会有争论，明确边界职责即可。都是为了干活赚钱，不用太当回事。

因为私人事情吵架，这个就不好说了，看你对这个同事的关系呗。你想挽回就主动去吧。

总之同事就是同事，又不是来处朋友的，客气就好，吵架什么的不用太当回事，总会过去的。

1 职场上辩论

职场上，只要两个人对于一件事情的看法不同，想法不同，就有可能发生讨论，然后是辩论，甚至是争吵，当然有的人就不想吵，有的人喜欢争吵，他们为什么喜欢辩论呢？

1） 逞口舌之快

有种人，俗称的杠精，只要人说一个事情，本能的就像要反对，这已经成为他们的一种思考模式，显示他们的与众不同，显示他们作为少数人的优越感。

有事反对一样，没事也要抬杠。 而且有些人还从这个抬杠中，获得利益。

就像奇葩说里面的辩手，李诞说：“他们是没有观点的，抽到了一个持方， 然后就准备论点，论据，各种故事，各种名人名言，金句，段子，总之把人带到他的语境说服你。” 在奇葩说里面，哪些辩手也是这么做的，他们滔滔不绝，只为赢的观众的投票，而不是他们自己的观点。

而这些好辩论的人， 就是心理想着一个与你不同的观点，论证自己，不为做事，只为在口头上赢你，就是爽，口嗨。

当然，在现实生活中，如果说服一个人， 即使不是心甘情愿，于是会很爽的，这样口舌之利，让这些人常常想要辩论。

2） 在辩论中维护自己的利益

无利不起早， 只要有利益，才会跟你真，不然就算了，这个在工作中是比较常见的。

就是我们工作的时候，两个团队作为上下游，在对接的地方，这个就要看谁做了， 如果都不想做，那就看谁能说服谁。

最近我们一个项目，需要从上游拿数据到我们的系统来显示，他们不想导出数据，我们只想拿到准备好的数据，大家都不想做中间的系统。

于是我跟他们的领导来了一场辩论，辩论这个中间的对接系统谁做比较好，我肯定说他们做比较好，我们只希望拿到文件，其他的我们不管，而他们不想做，他们只出数据源，你们想要什么，自己拿，自己处理。大家都说对方多对于公司是好的，但是其实心里都清楚，上游做好，他们对于数据熟悉，最后协商的结构是，他们处理好数据，我们做接下里的导出，导入。还是我们妥协，谁让他们是上游。

很多时候，辩护都是在争取自己的利益，比如说少做事，多拿功劳，这个特别在夸部门，夸团队中经常出现。

而同一个团队也可能会为了利益而辩论，争夺， 就是我跟Amy的争论，就是为了自己的利益，做完了，只要符合需求，不想在改了。

3） 推脱责任

这个在出问题，出事情的时候，大家都在确认责任的时候，就会争吵，辩论，看看是谁的责任。 这个是甩锅的时候，甚至问题没有解决，那在分这是谁的锅， 你如果不辩论，那就成了你的，肯定是不干的。

以前在外企的时候，甩锅最厉害的是印度同事，他们像蛇一样滑， 事情做好了，他们喜欢做汇报，可以做很漂亮的PPT，事情搞砸了，直接甩锅。这个时候，那需要跟他们辩论一番。

当然是要有证据的，这个时候，说过的话是不算的，要有邮件，聊天记录，这样才能跟他们辩论。