外卖员送餐与保安发生冲突后倒地身亡，这是怎么回事？

外卖员在送餐以后，因为出口问题，与小区门卫发生了争执。最终两个人也由最初的口头争执，上升到了肢体冲突。保安用类似警棍物品，敲打了外卖员，由此才导致外卖员倒地身亡。

外卖员和安保人员，都是我们身边常见的身影。同为服务人员，本应该相互理解才是，没想到却会出现相互为难的情况，而且最终还因此闹出了人命。

在现实的生活中，类似外卖人员和保安之间发生冲突，是一个比较常见的现象。只因为双方的工作职责不同，所以很多时候也就站到了对立面。

而此次外卖员也因为送餐的问题，和小区的保安发生了冲突，最终才酿成了这起悲剧的事件。就我个人看来，整件事情可以划分为下面这两个阶段。

一、送餐起争执

外卖员因为工作职责所在，需要及时地将餐品，送到顾客的手中。尤其在深夜这种情况下，只要有顾客下单，就需要有外卖员去送餐。

可能在白天里送餐时候，保安师傅们，还能够和颜悦色地对待。但在这种夜深人困的场景中，可能保安也就不会有好言语给外卖员。

保安人员让外卖员从别的出口出去，也因为这样的事情，而使得双方出现了争执的情况。

二、争执变冲突

很多时候最初的口角，也会因为彼此的互不相让，而让矛盾和冲突升级，最终也就成为了一起斗殴的恶性事件。

我想这起事件中，保安本人和外卖员便因为双方的矛盾冲突，最终在言语上激怒了双方，进而发生了肢体上的冲突。

而保安本身就配备有相应的安保设备，在设备的介入下，也就使得外卖员最终倒地身亡。

本是一件不大的琐事，最终却因为言语上的不和，导致了双方付出了惨重的代价。我们在生活中，应该引以为戒，待人接物时候要与人为善。

这件事情更多的过错在于保安这一点。

江苏一男子因与保安起冲突，被开除这件事情的过错也不能完全怪罪一名男子，该男子的公司不应该仅仅因为这件事就开除男子。毕竟男子没有做任何违反公司规定的事情，当时是保安与男子发生了冲突，男子也没有故意找茬之类的，所以我个人认为这件事情男子并没有做错什么。同时公司不应该与任何无理的理由来实惠工人，毕竟签过劳务合同，只要没有违反劳务规定，那么公司就没有权利违反合同开除男子。

这件事情是怎么回事呢？

这件事情的起源是江苏一名男子因为和保安发生冲突后被公司开除，这件事情的具体情况是在事发当天，男子就跟往常一样上下班在下班的时候拿着报准备过公司安检门时，安检门的报警器突然响了，男子，他作为公司的一名员工也是非常懂规矩，也很配合保安的检查，但是连续检了几遍保安都没有找到违禁品。最后保安经过逐一的排除，才找到是男子他包里面的一张电话卡引起的报警，但是因为之前检查的时间太长，久了，所以保安变得不耐烦起来，行为非常的暴躁。保安把男子当成小偷一样来对待，所以在检查结束后，男子要求保安进行道歉，但是保安他丝毫不理会男子反而还藐视男子。最后男子受不了就选择了报警来处理这件事情，事后该公司就与男子报警，影响了公司的形象作为理由辞退了这一名男子。

对于这件事情我的个人看法。

我个人认为，男子并没有做错什么，他只是在维护自己的权益，同时他在接受保安检查的时候也十分的配合，所以我个人认为这名男子他挺冤的，该公司不应该以这种无理的理由来辞退他。

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。

2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规定的，造成负面影响较大的，由单位办公会研究通过后进行处罚。

通告内容：

1、说明事件发生的时间、地点、事由、造成的严重后果。

2、根据事后调查及两人的认错程度，经单位研究决定对其的处罚情况。

1、冷静处理。在外来人员与保安发生矛盾时，队长需要冷静处理，保持冷静，不偏袒任何一方，不要被情绪左右。对于外来人员的不当言行，队长要耐心沟通，以理服人。

2、掌握情况。在处理问题时，队长需要充分了解事件的全貌，掌握各方的情况，了解事件的起因和经过，分析问题的根源，采取合适的解决方案

3、合理调解。队长可以通过调解、协商等方式，促使双方达成共识，解决纠纷。在调解过程中，队长要注意发挥自己的权威，让各方听取指挥，做到公正、公平、公开。

4、遵循规章制度。在处理问题时，队长要根据公司的规章制度进行处理，不能随意发挥，严格按照规定程序进行处理。

5、及时报告。对于无法化解的问题，队长要及时向上级领导汇报，寻求更高层次的支持和解决办法，确保问题得到妥善解决。