和上司吵架后，还应该继续待在这间公司吗？

和上司吵架又不是和整个公司都结仇了，一份好工作是很难得的，当然应该继续待在公司里。不过这每个人都有自己的个人选择，我只是提出关于自己的一些看法以供讨论。

在职场中难免会因为意见不统一而起争执，在和上司吵架时大家都处于一种冲动的情绪之中，成年人的吵架是对事不对人的，不要因为争吵就否定了一个人平时所有的表现和优点，毕竟不是每个人的性格都是完美的，在遇到难题的时候大家都会焦虑上火。

吵完架后是要解决工作问题，而不是上升到个人问题揪着对方的缺点不放，也不要因为上司当时对你非常不满说了些重话就钻牛角尖走不出来，双方在过了气头之后都应该冷静下来思考问题出现在哪里并且去积极解决。

吵架的时候要清楚自己的底线，要明白问题的重点是什么，如果上司在吵架中表现出来的行为触碰了你的底线，你也没有必要一直忍让下去，在考虑清楚后果的情况下辞职离开公司，毕竟在这样一个和你自己思想和行为处事原则完全无法契合的公司上班对你自己没有任何好处，此处不留爷自有留爷处，正好借此机会认清事实去寻找一个更适合你的东家。

在冷静下来清楚和上司并没有到无可挽回的地步时，一定要开解自己放宽心，不要因此一次争吵就和上司产生不可调和的芥蒂，职场里尽量不要有隔夜仇，良好的心态能帮助你更好地完成工作，而且有一份喜欢的工作因为情绪而放弃也是非常可惜的。

其实我觉得最好是一方辞职这样对夫妻双方都是最好的，因为如果自己老公是自己的上司，那么自己对于公司的领导就并不会那么尊重，并不会有那么拘谨，对于工作反而会懈怠下来，因为工作意见不同而争吵也会造成夫妻双方的感情有破裂，甚至会因为工作影响到平时的生活。

其实现在很多人都认同夫妻双方不要太过多的谈论自己的工作，因为自己的工作不同，对于工作是没有共同话题的。而如果夫妻两个人本来就是上下级关系的话，谈论其工作很难，因为立场不同所看待的事物不同，所以也会经常引发争论，而这种争论中，女方其实一般都会感情用事，并不会客观地去分析事物，反而会影响到两者之间的感情。

其实像问题所描述的自己的老公本来就是自己的上司，而自己却因为意见不合经常和他争吵。试想一下，如果一个普通的员工，他会有这么大的胆子敢和自己的上司因为工作上的事情经常讨论争吵吗？其实也是仗着上司是自己的老公才有这个胆子，但其实这大大影响了自己老公的威信，会让其他的同事看来自己的领导，不过是一个怕老婆的人，在以后的工作中其实是非常不利的。

所以我觉得其实如果自己的上司是自己的老公，最好的办法还是自己离职最好，因为这样既不会影响到两人之间的前程，也不会影响到两人之间的感情。

和谁吵架？在场的人多不多？是否有领导？为公事还是事？这些描述的不是太清楚，但是有一点就是吵架后，尽量保持低调，处理事情不要太高调，让大家慢慢遗忘吵架这件事情，当然如果是公事的话另当别论，但是有一点就是要让同事觉得你不是那种故意吵架、或者得理不饶人的那种人。

同事之间相处，基本的原则是：

有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。

因为公事闹矛盾，不聪明；因为私事闹矛盾，没必要。工作关系，你们之间如果没有深交，应该只有工作问题，没有私人恩怨。

更何况，成年人的世界里，吵架解决不了问题，只会影响心情。

以后再有类似情况发生，提醒下自己：

发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。

难听的话说了，难看的事办了，裂痕已经产生，接下来怎么办？

同事之间，老死不相往来的可能性不大……

记住，能力越强的人越是好脾气，他们明白发脾气无法解决任何问题，解决问题的唯一方法就是面对它，然后冷静地解决掉。

闹了矛盾以后，也是如此。讲一句大俗话，做人嘛，大度一点。尤其本事不大时，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。

如果是你的错，大大方方的认，为犯错道歉，不磕碜；如果是他的错，换位思考去想，为争执抱歉，不难看。

男女朋友，无论感情多好，都不应该是在同一个公司里面，特别是上下级的关系，因为很容易把私人问题和工作问题，不能完美的划分开来。所以，这也是一个警示，你离开你的男朋友，我相信应该也能够很好的工作。反而不会影响你们之间的私人感情。

工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。

1公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住气的人，因为工作发脾气，是最最得不偿失的事情。

第一，不到万不得已，不要明面上撕破脸皮

无论你和同事有什么矛盾，你对领导有多么不满，都尽量不要明面上撕破脸皮，因为一旦明面上冲突起来了，那么你就处于危险的境地，所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给那个和你撕破脸的人，你很容易因为一些失误而丢了工作。

和领导起冲突，那更不明智，除非你有说走就走的底气，否则只要你还需要这份工作养家糊口，你就不能和领导起冲突，不然无尽的麻烦和针对等着你呢。

第二，发现不对，记得给自己留好后路

当你发现，你的直接领导纵容工作中的明显错误，那很大可能那个地方就是他的利益点，那么你这时候就需要聪明地处理，就是不要违抗他的意思，但是收集好证据，在某个合适的机会，递交给上级。

这不是害人，这是自保，因为这些错误，你肯定经手了，如果你傻傻地听话，不保留对自己有利的证据，最后你也一样承担责任，甚至被推出去当替罪羊。

第三，牢记你的报酬决定了你做什么事

很多时候，我们对公司的运作方式存在不满，对一些既得利益的小团队特别不爽，这时候你要清楚得明白，这份工作对你意味着什么。

如果这份工作能给你提供你在外面完全拿不到的报酬，很适合你未来的发展成长，你的命运和这个公司息息相关，那么就一定要舍命维护公司的利益；反之，如果这份工作对你的成长和进步完全没有帮助，甚至养活不了你自己，那么你就要衡量一下你出头的利弊，等衡量清楚了，再决定是否出头。

这是一个比较复杂的问题，因为告诉领导或者不告诉领导都有其优缺点，这取决于具体情况和个人价值观。以下是一些考虑因素：

1 吵架的原因和责任：如果吵架是由于工作上的分歧或者某个人明显违反了公司政策或规定，那么可能需要向领导报告。然而，如果吵架是由于个人恩怨或者双方都有责任，那么可能需要先尝试解决这个问题，如果解决不了再考虑向领导报告。

2 工作环境的影响：如果吵架对工作环境产生了负面影响，例如降低了工作效率或者影响了团队合作，那么可能需要向领导报告。

3 领导的角色和职责：如果领导在工作中扮演着指导和管理员工的角色，那么员工之间的关系问题可能需要向他们报告。但是，如果领导与员工之间的关系不太密切，或者他们不太可能提供有效的帮助，那么可能需要先尝试与同事直接解决问题。

4 个人价值观：是否向领导报告同事间的矛盾也取决于个人的价值观和行为准则。如果你认为保持工作关系的和谐和公正非常重要，那么你可能会选择向领导报告。但是，如果你更注重维护同事之间的关系，那么你可能更倾向于先尝试解决这个问题。

总之，这是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。如果你认为问题无法自行解决，或者为了维护工作环境和团队的和谐，你可能需要向领导报告。但是，在做出决定之前，最好充分考虑你的个人价值观、具体情况和领导可能采取的行动。