新员工入职就跟领导吵架，怎么办？

入职就跟领导吵架，这种情况首先我们要做到的是

努力化解矛盾：

既然已入职，来之安之，努力去化解矛盾。

如果之前只是小的口角，低姿态解释一下即可，想必对方也不会太计较，努力工作上干出成绩；

如果之前是大的原则性问题，矛盾较少，也可开诚布公地聊聊看，至少自己拿出诚意来，看对方怎样处理，如确有诚意可一起努力，如虚于应付则另作打算。

2、做好工作：

公司招聘你来，是解决问题的，做好工作是安身立命的根本。

不要方向歪了，把上下级关系的融洽放在第一位。

无论结果如何，在没有更好的选择前，努力干出成绩来，同时想办法与上司搞好关系。

既然能做上司，人肯定不傻，现在招聘那么难，招到合适的人特别不容易，完成部门工作是首要的，通常不会因为个人喜好而对你各种刁难。

看在你工作干得漂亮的份上，即使看你有些不爽，他也会用着，毕竟业绩第一，关系放在其次；

但如果你工作做得差，关系又不佳，化解矛盾不力，也许他就会有找茬的借口了。

3、作为一个锻炼机会：

与上司的关系，在任何公司都是极其重要的，必须面对。

既然遇上，不妨作为一个锻炼机会练练手，且细细斟酌。

战略上不要怕，最坏是不干了，找到工作走人。

战术上要细致，怎样和上司搞好关系，怎样在公司打开局面。

想清楚了，放开手脚去做就是了！

如果你已尽心尽力，即使答案非己所愿，也无怨无悔。

成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。

成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。

01

相爱容易相处难，两个人在一起相处吵架是在所难免的，这是非常正常的一件事，平常的时候两个人有意见和不满可能选择隐忍，可是吵架的时候往往都不自觉地宣泄出来，真正智慧的人懂得聆听对方的言下之意，并且愿意做出相应改变，这样两个人反倒越吵感情越好。

吵架这个事情，若是处理不好，真的是特别的伤感情的，有一种男人在吵架后，从来不想着如何去修复彼此之间的感情，解决彼此之间的矛盾，而是选择了逃避，企图用冷暴力制服女人。

何为冷暴力呢？就是男人既不找女人说话，也不搭理女人，就这样无止境晾着女人，全然不顾女人的感受，空气里仿佛都是冷漠和疏离的味道。

若是女人忍受不了被忽视，贸然前去找男人理论，或者主动妥协，就会让男人小伎俩得逞，男人在以后的日子使用冷暴力的频率就会提高。

02

真正深爱你的男人，舍不得对你冷暴力，吵架后男人舍得用冷暴力对付你，不妨试着这样做。

先控制自己的情绪，再冷静应对

冷暴力其实就是一种心理战术，男人知道你的个性，知道你受不了被冷落，想着你就吃这一套，所以常常用冷暴力对付你，逼迫着你低头。

可是两个人在一起的矛盾，并不是一个人的错，你若是常常妥协，以后你的日子只会更加的被动，所以一定不要轻易妥协。

处理任何的事情之前，先处理自己的情绪，男人就是在精神上折磨你，你千万不能上当，而是要保持冷静，让自己平静之后，或许才能更好应对，否则人在气头上，只会弄巧成拙。

可以适当服软，表明自己的态度

面对男人的冷暴力，你如果很快妥协，男人就会吃定你，以后会经常这样对付你，你如果以冷制冷，也不搭理他，那这件事情就成了无解，彼此冷的时间越长，对你们的感情越不利。

女人可以适当的服软，直接挑明自己的态度，自己是想好好过的，并不想再制造新的问题，你已经传递了你的态度，剩下的就静观其变了，真正爱你的男人懂得见好就收，毕竟也不想你们之间闹得不可开交。

淡定做好自己，给予男人时间反思

男人之所以敢冷暴力对你，就是知道你的弱点，知道你受不了被冷落，会主动站出来解决问题的，他对你的就是一种心理操控，你就不要上当了，你已经表明了自己的态度，剩下的就淡定做好自己就好。

感情是两个人之间的事情，是要靠两个人共同努力的，你已经做到了自己该做的，也表明了自己的态度，那接下来就静观其变了。

男人的冷暴力是对你演的，你若是不接招，照常过自己的生活，悠哉哉的，男人也没有了继续演下去的动力，就像是泄了气的皮球，觉得没意思，也就会冷静下来反思自己，你们之间也就有了新的进展。

爱自己才是正确打开方式

无论在何时，爱自己才是正确的打开方式，男人的冷暴力其实就是想逼迫你妥协，你若是一直考虑男人的看法，就会被男人拖着走，在这段感情中就处于下风。

其实真的没必要委曲求全，一个男人遇到了问题不敢担当，却对你冷暴力，可见他对你也没多爱，若是依旧沟通无效，索性就放一边吧，爱自己尊重自己才是正确打开方式，当你变得优秀，其实也不愁没人爱，也没人能够轻易左右你。

03

其实两个人之间的关系是需要共同经营的，互相包容和妥协，才能一直前行，否则单方面的维系，真的是十分心累的一件事。

男人对你冷暴力，也并不说明什么，这是他处理事情的方式和态度，你也不必过度自省，而是要更在乎自己的感受，顺从自己内心的指令。

你若是过分在乎他，对他予取予求，那在这段感情中你的地位是每况愈下，实在不是明智的选择。