intj和infj如果搞心理战,斗智斗勇哪个更胜一筹?

有一说一，如果双方前三功能没发展好，互看两生厌还有其他什么幺蛾子都可能有。

甚至前期因为ni-se轴发展崩盘，无力控制好平衡，双方都不落地，一个开te大杀特杀，刚就完事，一个开fe亲近群众，立好人设。但孰不知只是无法连结世界的自我臆想以及排遣自我折磨的游戏。

那这个阶段的inj互相搞心理战，还蛮像幼儿园小朋友吵架的。预判一下，搞不好两者一起爆炸，同归于尽，都奄奄一息，这个时候就看有没有亲友团救一手了。

而一旦双方第三功能发展良好，且不陷入1-3loop，人格发育基本健康，那要讨论inj之间的心理战，我觉得意义不太大。

一则讨论输赢，不仅仅是看八维功能特质的比较以及排序，而是要注意落在心理战中不可少的策略手段及信息掌握程度。

按既往思维认知，te更杀伐决断集中有力，fe利于连接人群却又易内耗。但一旦到某种程度，心理战是先机，策略和信息问题，就不是单一因素考虑，不是什么intj“冷酷无情”，也不是什么infj“黑圣母”，这些依靠标签词的幻想。

而是对于敌方信息草蛇灰线的推测与把握，是看处理信息方式的效率及随机应变，是找到对方痛点的速度比拼，看谁能先给谁致命一击。不过攻心的话，若对方心理实在强大，没有造成致命打击的话，建议趁其病要其命，再补一刀武力攻击。

如果只是拎出intj和infj作为纯粹的人格模型来讨论，这模型参数以及参照物也还有所欠缺。

二则是初步发展健康的intj和infj如果在预设立场不用对立的情况下，他们为什么要做这样吃力不讨好的事情。

intj和infj，从ni同源分化而出，这简直自带某种惺惺相惜（默）。他们是殊途同归的。

infj四号:“你要去的地方我知道，我不会走你的这条路，我们到时见。”

intj八号:“好，我们一定会在高处见。无论如何，你在我这里永远有一席之地。你要好好的，不能功成名就，也要平安。”

朋友是ENTP型人格，他更适合与哪类人结合呢？适合和intj做朋友。我舍友intj，我和她组成宿舍脑瘫组，一起蹦迪一起high并且带动其他人一起high（气氛组），成为噪音来源，成为舍友的又爱又恨（其实宿舍关系挺好）有一点挺好，就是我头脑一热突然想做或者试图拉别人一起做非人类/很无聊很睿智但是单纯想看会有什么结果的事情的时候，她飘过，一语中的，一语惊醒梦中人，阻止了我做好多傻事；思考方式不同，但有的时候挺互补的，一起做实验/报告啥的都是good match，整挺好。

经日常实践得出，ENTP和INTP相处还蛮和谐。因为这两种人格都是社交随和派，不会给彼此太多“亲近”捆绑，聊起天来也不用动用fe假惺惺附和彼此。ENTP开启话唠模式，intp会耐心分析找出观点漏洞。intp怀疑人生时企图找entp抒发郁闷，entp听完intp的吐槽，嘿嘿一笑，觉得intp的吐槽有理有据，干脆一起怀疑人生。这两种人格就算互相口头diss也不会去否认彼此，不会产生太大矛盾。一定要说的话，entp 吸引哪类异性，感觉也是entp 。

异性的话，感觉女entp学生时期大概也就只能和ntp男有深入交流，交好的话应该是nfj或nfp，唠嗑家常挺和谐的，还能顺势培养下自己的共情能力，最次也能提高下自己的共情演技。与enfj 互相谁也不服谁，互相斗互相生气，但又爱跟对方一起玩，又爱又恨，entp赢的居多。官配entj，intp，estp，至于异性吸引力，entp应该是很讨喜的性格，聪明幽默风趣，合很多性格的口味，反而是entp本身比较挑剔。

INFJ 相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小体共同工作。 对组织的贡献 Ø 提供服务于人类需要的远见卓识 Ø 恪守职责 Ø 完善、始终如一地工作 Ø 找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点 Ø 在人与工作间建立复杂的相互作用关系 领导模式 Ø 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作 Ø 从合作中获益而非需要合作的形式 Ø 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标 Ø 通过工作实现自己的理想和抱负 Ø 意志坚定地激发他人实现他们的理想 学习模式 Ø 极具个体化和思考式的学习方式 Ø 强调复杂、结构性的概念和关系的学习 倾向性顺序 （1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉 解决问题模式 Ø 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题 Ø 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视 工作环境倾向性 Ø 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人 Ø 有表现创造性和展示自我价值机会的环境 Ø 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人 Ø 有尊重他人需要的顺畅的管理机制 Ø 奖励个体的远见卓识 Ø 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境 Ø 有组织有计划的工作环境 潜在的缺点 Ø 发现自己的远见被忽视和低估 Ø 面对批评不太坦率 Ø 因不太愿强迫别人而过度保守 Ø 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事 发展建议 Ø 在提出自己的观点时，需发展领悟力和自主性的技策 Ø 需学会及时给他人建设性的反馈 Ø 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈 Ø 需要以更放松和开放的态度面对现状 INTJ 而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。 对组织的贡献 Ø 为组织提供理论观点和设计技术 Ø 把想法变成行动计划 Ø 为达成目标排除障碍 Ø 有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念 Ø 促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统 领导模式 Ø 促使自己和他人完成组织目标 Ø 坚定有力地贯彻执行组织的理念 Ø 要求自己和他人具有顽强意志 Ø 构思、创造新的模型 Ø 必要时，意志坚定地重建整个组织系统 学习模式 Ø 个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域 Ø 智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图 倾向性顺序 （1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉 解决问题模式 Ø 喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定 Ø 为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料 工作环境倾向性 Ø 喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人 Ø 工作环境允许思考的性和个体性 Ø 强调效率的环境 Ø 环境里有具有竞争力和创造性的人 Ø 鼓励和支持自主性的环境 Ø 提供创造机会的环境 Ø 任务定向型和重视详尽思考的环境 潜在的缺点 Ø 可能显得强硬，他人不敢接近 Ø 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法 Ø 可能很难实际操作理想化的想法 Ø 过度关注任务而忽视他人的贡献 发展建议 Ø 自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议 Ø 与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划 Ø 当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实 Ø 明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

ESFP＋INTJ 犹如太阳和月亮的组合

ESFP 表演者(外倾型+感觉型+情感型+知觉型)

INTJ 建筑师(内倾型+直觉型+思维型+判断型)

ESFP&INTJ相处要注意什么呢

1ESFP的反应，很容易让INTJ觉得太夸张。有需要反应这么大吗对ESFP来说，有事直说喜欢就是喜欢，厌恶就会表现在脸上。INTJ就会相反默默的记在心里。例如到一间餐厅吃到雷菜。ESFP会直接说真难吃!INTJ就会觉得这样有点丢脸，心里头默默记下来以后不来这家吃就好拉!!干嘛说出来(哭笑不得)

2INTJ面对情感争执时候，脸上不会有太多反应这会让ESFP觉得你是不是没感觉不在乎觉得INTJ是不是不够爱自己然后ESFP就会想分手放弃这段感情了。但其实INTJ在思考为啥会吵架错在哪里那下次就不要这样了。ESFP跟INTJ一定要多多沟通。因为双方习惯其实差很多。

3INTJ有时候太保守谨慎了，这会让ESFP觉得想太多了，事情并没有这么严重!而且搞一堆繁琐的流程，感觉把事情复杂化了。ESFP没太多耐心去弯弯绕绕。

4INTJ面对沟通时候，要么没表情没反应，要么然就是长篇大论一定要证明自己是对的!这很容易让ESFP的脾气忍不住炸裂。ESFP心中oS哪里来的这么多P话!我要的不是解释!我要的是安抚我的情绪!

5ESFP很多时候太随兴。这会让有强烈完美计划欲的INTJ觉得这人是不可控因素。太烦人了!!为啥不能照计划去做呢为啥总要去做一些多余不理解的事情呢

相处小技巧

1 ESFP与INTJ要重点多沟通那些是彼此在乎的要点。而不是站在自己角度去表达。

2 INTJ要学习如何把风险应变的方案多思考几个。计划上也要多保留一些弹性空间。多一些可以让ESFP自己表现的内容。

3ESFP要静下心。多多去理解INTJ的计划原因,并准确落实。这一切都会有助于ESFP自身状态的提升!