手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办

不干了，就再招呗。难不成要当佛供着？地球离开他了，难道还不转了？当领导，霸气和雷厉风行点。就是神也不供着。以后员工不干了你都要去求，那你还当什么领导？

建议：你想留他可以。就对说他不干了可以，工资不会立马结算，影响工程进度还要扣钱。如果他要横，OK。那还不算你自动离职或辞职，公司会在你的个人档案上备注是开除。给他留下一个人生污点，吓唬他。（工资和开除，只是糊弄他。如果他属于不怕吓唬的那种人，那就换其他方法让他冷静下来，只有他冷静下来才是你和他好好谈的契机说清道理，打一个耳光再给一个蜜枣吃的道理，就是一个地方处罚他，只要他表现好就在其他的方面补偿他，这个管理手段你应该懂。）

至于那个留下的脾气要比不干的要小，更容易吓唬或者忽悠。找他谈谈话，让他说出想法。也许他冷静下来，会比那个不干的，更有容易有诚意道歉。

祝好这个朋友 建议以后多找点中层干部管理学的知识补习一下

这不能一概而论，是要看情况的。比如这个下属是自己一手提拔起来的，那么吵架后领导比较难受。而如果这个下属被领导冤枉了，那么下属就会更难受，因为，他觉得自己是为领导鞍前马后的付出，却不被理解心里肯定更加受伤。