我在我哥哥那里上班，到年底了还欠我十几万，每次要钱都吵架，我该怎么要回那钱

不太清楚你跟你哥的关系到底怎么样，也不知道你们之间的一些细节问题，我就从一些经验里总结一下我认为你应该做的事情来说说吧。

首先你跟你哥是家人，那么就要先以家人的角度来考虑这个问题了。

第一，你要理性的跟你哥进行沟通，并且保持情绪，尽量不要在交流过程中过度强调钱的问题，而把亲情放在主要位置上，这样既能够让你站在一个“进可攻退可守”的位置，还能够一定程度上让你哥的情绪也得到缓和。

第二，解决问题的关键在于沟通。沟通是双向的，所以我认为你应该先了解一下你哥是否有什么难处而无法还钱，然后你也必须让他知道你现在处境的尴尬，并建议用较为温和的方式表达你的诉求，避免导致关系恶化而把问题复杂化。

第三，如果你与你哥的沟通并没有效果，那么建议通过长辈解决问题。最好是找家里德高望重并且跟你关系比较好的，这样能够事半功倍。

其次，你跟你哥是雇佣关系，你们之间存在着法律关系，那么这就要从法律方面解决问题了。（前提是你们已经闹掰了）（法律方面我并不是非常懂，只能比较笼统的说两句。）

第一，给你哥讲明白他的责任和义务，明确告知他如果不依法偿还所有欠款将要面临的法律责任，现在打击老赖这么厉害，相信你哥不会不怵头。

第二，收集能够充分证明你哥欠你钱的证据以备万一。最好的情况是你们之间有劳动协议之类的东西。

第三，在你哥执迷不悟的前提下，起诉他吧。

以上拙见，见谅。

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。

一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。

一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。

你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。

所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。

有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

和同事吵架过后，该怎么处理双方间的关系呢

1谁也说服不了谁的时候，及时寻找领导解决。吵架的时候，不可能没完没了的吵。公司雇佣所有人工作，时间很宝贵。试图一直说服对方是不可能的。如果发现没有人让步，要及时向上级汇报，让领导决定。有时候，领导的决定并不那么公平公正，也可能让你不满。但是我建议你这个时候不用纠结争论。毕竟领导做的决定，后续是对是错，跟你关系不大。我们要做的就是在执行层面做好自己的工作。

2合作,在职场上，不管是同级同事还是下级同事，你们之间的第一关系一定是合作。为你们共同的团队目标而奋斗。如果你表现好，你们一起拿奖金。如果你表现不好，你会分担责任。所以，职场中与同事相处的第一原则一定是合作。把合作共赢放在首位。不管你们之间有什么矛盾，你都基于这个原则去解决问题，问题自然就解决了。

3妥协接受调解。为了暂时或部分解决冲突，要找到一个在一定程度上能让各方都满意的解决方案，但这种方法有时会因为调解措施不当而导致“双输”的局面。毕竟站在调解中间的人不一定能掌握全部真相。强迫，强加命令。以牺牲他人为代价来促进一方的观点；只提供一个输赢方案。通常，权力是用来强行解决紧急问题的。这种方法通常会导致“双赢”的局面，因为领导者会从宏观的角度来看待这种冲突。

4学会遗忘,同事之间的矛盾大多是由一些具体的事情引起的。即使事情顺利解决了，这样的矛盾也往往会在人的头脑中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，进而影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大是不合理的，对双方都不利。所以，不要因为过去而耿耿于怀，斤斤计较。只要你大度，不太在意过去发生的事情，对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾也就化解了。

首先，您可以试着联系您和您丈夫共同认识的朋友或家人，询问他们是否知道您丈夫的下落。其次，您可以尝试通过社交媒体或电话等方式与他联系，看看他是否会回应您的信息或电话。如果这些方法都无法找到他，您可以考虑向当地警方报案，让他们协助寻找您的丈夫。最重要的是，您需要冷静处理这个问题，并与您的丈夫进行沟通，找出彼此之间的问题并寻求解决方案。