我爸爸在当保安期间,迫于是保安经理的面子借了200元钱给他,后来我爸辞职的时候那个人说发工资的时候

问：我爸爸在当保安期间,迫于是保安经理的面子借了200元钱给他,后来我爸辞职的时候那个人说发工资的时候找到我你的工资卡上,这期间一直没有联系他,工资到帐的时候查后没有还钱,我爸说再等几天,也许别人有事,就这样一直拖了10天也没见他还钱,打他手机停机了我和老公就去所在的小区找那个人,本来想给那个人留面子,我们在小区门口找保安用对讲机呼他出来,结果那个人像做了什么亏心事似的,怎么都不肯见我们后来我们在保安的指引下去他所在的物业办公室找他,结果他不在,我们在那里给他打了电话,一直过了很长时间,他都称在外面这个时候爸爸打电话给我,我正在接电话的时候说他不肯见我们,他从楼上气冲冲地上来了,争吵中他拿着手上的钝器把我老公的头打破了,当时留了很多血,手也被他打肿了,之后他就跑了物业负责人我老公送到附近医院,医生给我老公头部逢了7`8针当时110的警察到医院来做了笔录请问这个人应该承担什么样的责任,我们得到什么样的补偿!我爸爸在当保安期间,迫于是保安经理的面子借了200元钱给他,后来我爸辞职的时候那个人说发工资的时候找到我你的工资卡上,这期间一直没有联系他,工资到帐的时候查后没有还钱,我爸说再等几天,也许别人有事,就这样一直拖了10天也没见他还钱,打他手机停机了我和老公就去所在的小区找那个人,本来想给那个人留面子,我们在小区门口找保安用对讲机呼他出来,结果那个人像做了什么亏心事似的,怎么都不肯见我们后来我们在保安的指引下去他所在的物业办公室找他,结果他不在,我们在那里给他打了电话,一直过了很长时间,他都称在外面这个时候爸爸打电话给我,我正在接电话的时候说他不肯见我们,他从楼上气冲冲地上来了,争吵中他拿着手上的钝器把我老公的头打破了,当时留了很多血,手也被他打肿了,之后他就跑了物业负责人我老公送到附近医院,医生给我老公头部逢了7`8针当时110的警察到医院来做了笔录请问这个人应该承担什么样的责任,我们得到什么样的补偿!

答：君同法律在线咨询为您解答

按照《医疗事故处理条例》第49条规定，不属医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任。然而，不属医疗事故不一定不存在医疗过错，《民法通则》第106条规定公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。据《民法通则》的过错责任原则，只有因过错所导致的误诊才能承担相应的法律责任。

行为人对其行为的结果应当预见到但未预见到，或者虽然预见到而轻信其不会发生，以致造成损害结果的叫过失。衡量行为人是否有过失，应以行为是否“应注意”、“能注意”而“未注意”为依据，来判断诊断行为是否规范，诊断医生是否尽责。因为医学是个很复杂的学问，不但个体差异大，而且疾病发展也复杂，难免出现意外，关键是看医生能否尽职尽责，即医疗过错主要体现在应当预见而没有预见，应当防范没有防范，这是一个基本衡量原则。

医疗机构有过错的误诊导致误治，增加和延长了病人的痛若和经济负担，造成了患者暂时性机体结构破坏或延误医疗时机造成功能障碍、残疾、死亡的，应当承担民事责任。由于疾病的共性、药性作用的复杂性，一些虽有过错的误诊没有导致误治，患者没有损害后果，就不应当承担民事责任。

肯定要经常沟通的，保安经理要知道保安队长点上的情况，保安队长要听取保安经理的相关指示灯，两者都要经常了解双方的情况，特别是保安队长一旦点上有情况需要及时和经理做好汇报才能共同做好点上的工作，我们门卫室的太安盛世保安队长很注意和保安经理的沟通，沟通真的十分重要

1、直接向物业公司投诉，可以当面投诉或写信打电话都行。也可以直接向保安的管理单位（一般是某保安公司）投诉，方法如前。

2、投诉最好要有具体的事情经过，投诉的内容要明确，要保留相关证据。

3、投诉之前建议看一下或了解一些保安的履职要求，这样子投诉会更有针对性。

　打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

　　依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉

　　

　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

　　（一）结伙殴打、伤害他人的；

　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　根据《刑法》第二百九十二条聚众斗殴罪聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

　　（一）多次聚众斗殴的；

　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；

　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；

　　（四）持械聚众斗殴的。

　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　车间员工吵架处罚通报范文篇一

公司各位员工：

10月5日，贴面组员工徐波、杨莱，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

1 两人以此吸取教训，开展自我批评。

2 处以每人行政罚款20元。

3 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

XX公司人事部

年月日

　车间员工吵架处罚通报范文篇二

201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

予开除处理。

3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

XXXXXXXX有限公司

20xx年1月17日

　车间员工吵架处罚通报范文篇三

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

5-3

1员工车间打架处罚通告

2员工吵架处罚通报

3员工吵架处罚通告

4关于员工吵架的通报

5公司打架处罚通告范文