跟孕妇做同事怎么相处？

我们岗位是单位上的窗口岗位，平时业务不多，但窗口有三四个人，所以少一个两个人没什么影响。记得我刚来直到我结婚前，办公室和窗口上的同事相继怀孕，怀孕意味着产检假很多，然后有四个多月的产假，还有一年的哺乳假（每天提前一小时下班），就算窗口上事再少，毕竟每个人都有分工，她们只要人不在，就意味着我们在岗的人工作份量增多。

那个时候我也是个小女孩，爱喷香水，爱打瞌睡。自从有了个孕妇坐我旁边，她们的话题就从衣服包包换成了孩子，而我是一句话也插不进去，这种情况持续了一两年，因为窗口上有两个同事都不同时间的怀孕了，我也很苦恼，我在办公桌里随时都备了一瓶香水，只敢下班了再喷。而且她们只要请假，接电话办业务都给了我，而且单位上跑腿的事都是我，我和题主一样很是苦恼。

人确实很难设身处地的为别人考虑。幸好当初我并未将这些事过多的放在心上，也从来没出口在同事身边抱怨过。

这种情况直到我怀孕了，我才感觉到作为孕妇被同事照顾的好。跑腿的，搬重物，大扫除的事从来不会有我，外出活动的也从来不是我。我因为紧张孩子总是去检查，领导同事从来都很好说话，我也加入了怀孕生子的话题，发现她们总能给我很好的建议，发现我很多孕期反应她们总是很体谅我，我有时候午睡睡过了头她们也从来不叫我。

我也不是圣母婊，我只是觉得，如果是男人，他们无法理解我们女人在孕期的娇气与辛苦，我倒觉得无所谓，他们生理上与我们不同，就好比我们也不知道蛋疼到底多疼。如果是女生，如果你以后也将面临怀孕生子的问题，请给孕妇同事多一点点理解，因为大部分女生都会经历这个时期（虽然我也觉得生孩子真的挺可怕挺没劲，可是选择不生孩子的确实不是大多数），这个时期的女人最脆弱，最需要被理解，只要她不因为自己怀孕而恶意把工作推给你。

至于有的同事四十多岁生孩子，这种事我们也没办法，二胎政策开放，四十多岁生孩子的我们单位比比皆是。你在你怀孕同事修产假的时候，可以跟公司反应情况，说明下找个同事帮助下你，毕竟两个人的工作给你一个人做，就算你再能干，也会影响办事效率的。对于孕妇，我只是希望你理解，但是对于题主，我同样希望你能替自己也考虑下，跟领导说明情况，让他们替你安排一下，减轻你的负担，毕竟你的的确确因为同事怀孕受到了影响。

不一定。若没有动作上拉扯，只是口头，是不需负责任的 若动手了就构成侵权 ，但需要司法鉴定机构作出吵架导致流产存在直接必然因果关系的司法鉴定。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。

一、把孕妇打流产怎么判刑

殴打孕妇可能会构成故意伤害罪。

按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、故意伤害案件审理时间一般是多久

一审法院的正常审理期限(一般为2个月，至迟不超过3个月，特殊情况例外)

《刑事诉讼法》第二百零二条规定：“人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。”

法律依据：《侵权责任法》第六条

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

法律分析：孕妇吵架流产对方需要负什么责任，这个要根据情况而定。若没有动作上拉扯，只是口头，是不需负责任的，若动手了就构成侵权，但需要司法鉴定机构作出吵架导致流产存在直接必然因果关系的司法鉴定。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。

法律依据：《公安机关办理伤害案件规定》 第三十条 对于因民间纠纷引起的殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，情节较轻尚不够刑事处罚，具有下列情形之一的，经双方当事人同意，公安机关可以依法调解处理：(一)亲友、邻里或者同事之间因琐事发生纠纷，双方均有过错的;(二)未成年人、在校学生殴打他人或者故意伤害他人身体的;(三)行为人的侵害行为系由被害人事前的过错行为引起的;(四)其他适用调解处理更易化解矛盾的。