与领导不和 离职原因要如实回答吗？求答案

正面观点：身正不怕影子斜

图：上一份工作离职的重要原因

上图是关于前一份工作离职原因的调查，结果显示因公司平台不合适导致人才流失的占将近一半;其次，有31%的职场人认为与上司不和也容易产生跳槽意念，紧接着，与同事关系不和也是占了182%，个人发展原因紧占小部分。

看完上面离职原因的调查后，我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情，所以被问到离职原因的话，您可以说出自己的理由，一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析，显得您是一个敢于认错纠正自己的人，如果一味回避可能起到反作用；另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜，如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。

现在一些企业都会在录用前做背景调查的，因此，与其欺骗后被当场揭穿，还不如诚实向HR客观分析自己的错误，这样我想企业HR也会理解的，毕竟人无完人，谁都会犯错误。

反面观点：吵架的话还是不说的好

离职原因有千百种，但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和，所以这无疑让自己撞到枪口上去，后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的，在职场上我们会遇到各种形形色色的领导，作为下属想要在职场上如鱼得水，必须先了解上司的工作风格及个人性格，知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。

但如果真遇到无法调和的问题时，可以先冷静一下，不要立马找领导理论，因为这样的结果只会让事情越演越坏，只有多给彼此静下来思考的时间，双方才能发现问题的出处，才能有心平气和发现对方优点的时候，这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题，作为下属或者领导的观念会立马不同的。

小编碎碎念：

一个巴掌拍不响，老板往往是说着你的各种不是，没有能力等等，降低你的工资待遇，工作中是左右看你不顺眼没能力，又不辞退你。这样的单位很难招到人。你辞职，他不好找人，留你吧如果不给你好处，你肯定不干，给你好处他又觉得不合适。你走了，他又不好找人。种种原因矛盾，就都发泄在你这了，而你吧既然不干了什么都不怕了也就不愿意再受这种不公平待遇，可想而知火花就擦出来了。

　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2018年x月x日离职，请公司领导知悉！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：2018年 ×月 × 日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。