有的情侣从来都不会吵架，他们的感情为什么会这么好？

有的情侣从来都不会吵架，他们的感情为什么会这么好呢？

第一：两个人因为互相欣赏，彼此认可，以及互相信任，才会选择在一起，很多情侣在恋爱的过程当中会因为一些或大或小的问题发生争吵，这本身是在所难免的，因为两个人来自不同的家庭，生长环境不同，自然看待问题的角度也会不同，在相处的过程当中，有可能会因为某一个观点出现了分歧而发生吵架的事情是合乎情理的，但是也有人反馈有的情侣就从来都不会吵架，而且他们的感情也一直都保持如初，这是因为他们本身就是比较成熟的，能够正确的看待感情的发展，以及两个人明白感情好坏是需要两个人共同维系的，以及能够正确看待两个人本身是有差异的，明白相互之间是独立的个体，所以可以正确的接纳彼此的差异性，这样才能够更好的和谐相处。

第二：另外就是情侣之间相处发生一些问题的时候，并不单单只有通过吵架才能够解决问题，因为吵架有的时候容易偏离轨道，尤其女性在情感当中比较敏感，特别注重男朋友对自己的态度，有的时候，本身是因为一件事情而吵架，最后又涉及到态度的不友善而吵架，会影响到感情的发展的，所以对于从来不吵架的情侣而言，说明他们是通过另外一种方式解决日常生活当中的不愉快，毕竟吵架并不是唯一解决问题的方式，而且在相处过程当中发生一些问题，最好的解决方法是能够进行有效的沟通，只有沟通才能够让两个人之间的爱流动起来，同时也能够让彼此之间的误会解开，这样两个人的感情也能够和好如初，并且也可以通过有效的沟通让情侣之间的感情得到升华。

如果女朋友的要求太高，无法满足，可以考虑以下建议：

1 沟通并寻求折中方案：与女朋友坦诚沟通，了解她的要求和期望，尝试寻求折中方案，例如：可以满足她的某些要求，而其他要求可以暂时搁置或者找到替代方案。

2 深入了解她的要求：尝试理解女朋友的要求背后原因，是否与她的价值观、生活理念相关，如果能够理解她，可以更好地与她沟通和协商。

3 理性分析并评估：对女朋友提出的要求进行理性分析并评估，考虑这些要求是否符合你们的情况和价值观，如果认为这些要求过于苛刻，可以尝试与她一起进行分析和评估，找到更加实际和可行的方案。

4 寻求第三方建议：如果你们无法就这些问题达成共识，可以寻求第三方建议，例如：朋友或者婚姻咨询师，听取他们的建议和意见。

5 考虑是否价值观存在差异：如果你们在重要问题上存在差异，例如：婚姻观、价值观等，需要深入思考是否这些差异可以调和，或者是否需要重新考虑彼此的关系。

总之，需要保持沟通和理解，理性分析并评估情况，寻求折中方案或者第三方建议，最终做出符合你们实际情况和价值观的决策。

在现实生活中，我们看到那些感情非常好的情侣结婚之后，反而幸福的少，离婚的反而多，而那些通过媒婆介绍、包办结婚的“陌生人”，结婚以后反而甜蜜的多，离婚的少。

这到底是为什么呢？如果站在“三维视角”，我们就很可能看不透这一切，但如果我们能站在“四维视角”，就能够从这些现象背后看到事物的本质。

在谈恋爱的时候，双方要感情好，其本质原因是双方能够满足彼此的“情绪价值”，而两个人结婚后，婚姻要幸福，主要是双方能够满足彼此的战略价值，也就是说，婚姻的男女双方需要的是一个好的战略盟友，而情侣双方需要的是一个好的“玩伴”！当两个感情很好的情侣结婚了，很可能一方无法满足对方的“战略价值”，这个时候矛盾就很容易出现，这就是为什么感情好的情侣不能结婚的底层逻辑！

那些媒婆介绍、包办结婚的夫妻，他们从一开始就是从双方的“战略价值”的角度出发考虑的，两个人结婚以后，因为双方的核心需求---“战略价值”被满足，所以比较容易幸福、和谐，离婚当然也就少了！所以也有人说“以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓”，这似乎也是不无道理的！

同样的道理可以解释为什么好朋友不能在一起开公司。不是说，只要是好朋友就不能在一起开公司，也有一些好朋友在一起开公司做得非常好的。比如：字节跳动创始人张一鸣和字节跳动联合创始人梁汝波就是大学同学，同时还是同宿舍的室友，他们在一起开公司了，而且公司做得非常好，也没有影响他们之间的关系，2021年5月20日，张一鸣辞去CEO一职，把职位让给了他的同学，也是好朋友---梁汝波。

但很多曾经很好的朋友在一起开公司，最后连朋友都没得做了，这其中的本质原因是什么呢？我们先看看，两个人能够成为朋友的根本原因是什么？是两个人各自能满足对方的“情绪价值”，而两个人要在一起开公司的根本原因是什么？是两个人各自能满足对方的“战略价值”。也就是说，两个人能够成为朋友，只要在一起玩的时候，开心快乐就可以了，但两个人要在一起开公司，需要两个人都能够在团队中有“战略价值”。当两个只是在一起玩的时候，能够开心快乐的人，在一起开公司了，很可能一方无法满足对方的“战略价值”，这个时候矛盾就很容易出现，这就是为什么好朋友不能在一起开公司的底层逻辑。所以，选择和谁一起开公司，也就是选择战略合作伙伴，不能看“私人感情”，主要看这个是在团队中是否有“战略价值”，有“战略价值”就可以在一起开公司，至于是不是朋友倒不需要考虑，如果没有“战略价值”，再好的朋友，都不能在一起开公司，否则将来可能连朋友都没得做！

《骑马与砍杀》中火与剑这样修改使16个伙伴不吵架不离队：

1、在triggerstxt里查找到“1224979098644774921202136312249790986447749220100210521224979098644774921”这个代码。

2、把0改成20，修改之后npc不会出现离队和吵架的对话。

特别要注意的是，记得在修改之前备份一下triggerstxt，以防止出错，要是如果出错，再将triggerstxt覆盖回去就可以了。

《骑马与砍杀》：

《骑马与砍杀》是由土耳其的taleworlds开发制作的一款动作角色扮演类游戏，于2008年发行。玩家能够扮演战场的指挥官，排兵布阵身先士卒，也能够扮演侠客浪迹天涯。

在剧情之外，游戏给予了玩家很高的自由度，此外游戏的开源程度也很高，玩家能够自己对游戏进行修改，制作出自己喜欢的剧情和人物形象。

1如果说因为公事吵，大家就事论事，吵完就完了，该干什么还干什么，只要有一方表现出大度，不管对工作还是对个人生活，都不会有大的影响。

从另外一个角度说，在工作中，吵架也是必要的，不仅让企业更有活力，也是员工责任心的表现。通过吵架，能够看到彼此的真实想法，互相碰撞相互磨合，才能有更好的方案和结果。这样的吵架，远胜于你好我好的中庸氛围。

2如果是因为私事吵，也要看吵到什么程度，有没有伤到心，还有没有和解的可能。如果已经吵到彼此把对方视为眼中钉肉中刺，并且上升到私德人格的地步，有可能的话，还是找上级领导，调开为好。

我们一天一大半的时间都在工作环境里，那么多的时间都不开心，活的还有什么意义呢？

3如果因公事涉及到私德，或者因私事涉及到工作而争吵，这样的情况，基本上无法调解。建议要不调岗要不离职，否则于人于己于工作都没有好处。

我就曾经处理过这样的情况：部门两个女孩，原本看彼此就不顺眼，后来一人获得升职加薪，另外一人就处处找荐，差点大打出手。为工作计，只能劝退其中一个。

总而言之，与人吵架都不是愉快的事，关键看个人的调节能力。既然发生了，往好的方面去引导，也不是没有可能。