只能说你老公心眼确实很小，但是这样的老公是你当初看好的，既然都在一起过日子了，难免会有磕磕碰碰，你老公心眼小，只能你担待些，多去哄着他了，如果你们谁也不退让，这个家气氛也不会太好。
实在不行就找老公聊一聊，让他大气点，如果他做不到，只能你还像从前那样了，因为人的本性实在难改。
和婆婆吵架撕破脸之后，相处方式如下：
1、避免非必要的接触
其实结婚之后就是两个家庭了，所以自己的家庭和婆婆之间是不需要来往过密的，而且之前又闹过矛盾，见面太多双方都不舒服，所以非必要的接触就可以能免就免了，毕竟婆婆不是亲妈，对你的一些行为也不会纵容。如果遇到一些一定要碰面的节日，比如中秋节、春节等，那么见面后尽量避免单独相处，可以让老公在中间调节气氛。但其他没必要的情况下就不要见面了。
2、尽可能离得远一些
如果有条件的话，其实可以跟公婆家住得远一些，在外地的话是最好的情况，毕竟儿媳妇和婆婆相处多多少少都会有矛盾的。如果在本地的话，在购买房子的时候或者租房子的时候也尽可能远一些。可能在结婚的时候，婆婆都会要求儿子住进一点，美其名曰以后可以帮你们照顾孩子，但是这样的话听听就算了，婆婆和儿媳妇在一起时间久了，不闹矛盾是不可能的。
3、敬而远之
既然跟婆婆都已经撕破脸了，那就表示婆媳关系是很难修补的，而且一般婆媳关系不好，都是因为婆婆很强势，这种关系是不可能有转圜的余地的，所以最好的方法就是敬而远之。当然这里的敬而远之只是针对儿媳妇来讲，如果儿子真的维护自己的老婆，也会看清楚形势，不会要求儿媳妇一定要跟婆婆来往。
如果婆婆真的想念自己的儿子，那么就可以跟自己的儿子联系，没必要牵涉到儿媳妇。也就是说，儿媳妇也可以完全独立出来，不跟婆婆相处，一年可能见面三四次就足够了，少见面反而会增加彼此的好感。说不定时间长了，矛盾也就消失了。要对付这种很固执的老人，其实就一个办法，就是冷淡她，时间久了，老人的态度就会有所转变了。
两口子吵架，他总打你的脸呢，肯定是不尊重你的一种表现呀。
俗话说，打人不打脸，说人不揭短。那么他的这种做法其实深深的伤害了你的自尊。每个人都是有尊严的，就算吵架了也不应该去扇你的嘴巴子呀。
还有就是你们两个可能吵架，已经习惯了，他从第一次打你开始，那么他就会有第二次的。你既然第一次没有说他，那么他就会习惯成自然了。
所以他的这种毛病是改不了的了，除非他能把你当回事儿，能设身处地的为你去着想，能站在你的立场上去思考这个问题，能理解你。
最近跟朋友聊天，她跟我抱怨了自己在体制内工作的糟心。毕业后，家里安排，她进了省直单位工作，后来机构改革，找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。直到现在，工作越来越多，她实在有心无力，于是左右不讨好，经常遭同事抱怨，挨领导批评。两年前，换了女领导。
她想着能找领导谈，希望能够卸掉一个单位的工作，但新领导以她熟悉、暂时找不到其他合适的人为由推托了。多做点也没什么，关键领导并不体谅她，还总是批评她没做好。她说有时候事多人烦，特别想顶回去，然后撂挑子不干了。但是又担心如果彻底跟领导翻脸，以后更加举步维艰。毕竟现在工作不好找，想辞职也没这个勇气。
我这个朋友还算是不笨的，知道预想后果。在体制内工作的人，聪明的都不会或者说避免跟领导发生冲突，更别收翻脸了。因为想要进入体制内工作并非易事，除非有关系的，每年公考筛掉不知道多少人，这是其一。体制内的工资、福利待遇等都是丰厚且稳定的，这是很多体制外无法保证的。就单单基于这两点，进入体制内的人行事待人都会格外不注意，不会由着自己的性子作。
当然，也有真个性不惧一切，或者确实情非得已跟领导闹翻，关系处僵的。这种情况要怎么办呢？毕竟抬头不见低头见的，上下级关系不好，对你没好处，除非你不在他眼皮底下做事了。否则关系还是要缓一缓的好。
一、与领导关系僵硬，不可逆转跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。
体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。
当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。
二、体制内与领导闹翻，关系可以修复排除上述的情况，很多人跟领导撂脸子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。
在体制内工作，如果因为一时冲动跟领导闹矛盾，那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职，开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步，海阔天空。
首先，分析你跟领导闹翻的原因。
想清楚你跟领导闹翻的原因是什么？是工作上的分歧，还是性格上的碰撞？
1如果是工作上的问题，这很好处理，毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许，那么事后虚心的去请教他，弄清楚上级的要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点，如果领导依旧不认可，那就以他为主。毕竟，你做得再好，抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择，如果因为工作达不到上层领导要求，首先挨批的也不是你。
2如果是性格摩擦，那就调整好你自己的心态。不管换几任领导，你需要做的都是去适应他，而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴，和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系，是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马，笑脸逢迎，至少不要得罪领导。谁也不知道，这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方，体制内更是。想要活出自我，就得暂时忍让低头，这也是一种生存手段。
其次，确认领导对你的态度。
领导为什么要给你压力，找你事？是不是你自己没“做好”工作，不会做人？弄清楚原因，明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级，平时工作谦虚些，多请教；挨骂的时候，淡定些，多忍着。
毕竟他不是为了针对你而找你茬，如果你因为忍受不了批评，觉得受到不公平待遇，马上脾气一来就跟领导对上，那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威，这是大忌。
最后，正确地处理矛盾。
在体制内工作，上下级发生矛盾实属正常，有时候矛盾的发生，不过是因为彼此所处的位置，看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都是可以调和化解的。
在体制内上班，与其翻脸，不如少一个敌人，主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵，大家都在一个单位工作，良好的关系才更有利于事业发展，工作顺利的开展。
1别让上下级的矛盾公开化
人都是好面子的，能当上领导的，都有自己的威信，也在乎面子。下属跟领导翻脸，对你没什么好处，对他而言也不光彩。毕竟有个敢跟自己开撕的下属，等于告诉别人自己的威严被挑战了。
所以两个人的矛盾，就止于干戈，别把事情公开化。否则很多事情，明明是可以私下解决的，一旦闹得人尽皆知，谁都下不来台，反而没有回旋的余地。最终，受伤的会是你自己。
2别让上下级的矛盾扩大化
有些人抱着一股“鱼死网破，你不让我好过你也别想落好”的傻劲，把事情可劲的闹大。本来只是你和领导间的事，但是你却把其他同事其他事情都牵扯进来了，最后闹得一发不可收拾，矛盾扩大化到你自己都无法控制的地步。那时候，就算你是有理的一方，同事不会同情你，其他部门的领导甚至会提防你、指责你。因为在体制内，你太不懂规矩。职场上，最怕不懂规矩，还喜欢“乱拳打死老师傅”的员工。
3别让矛盾持久，找准时机主动化解
很多情侣吵架会冷战三个月，但通常等三个月后他们之间也没以后了。冷处理可能平息怒气，但不会化解矛盾。如果不及时处理你和领导间的紧张关系，只会激发更多的矛盾，这次的翻脸可能会一直定格在领导心里。
以后他提起这个下属，最后给他的印象就是不留情面的跟他撕逼。那你也别想他给你安排什么轻松的工作了，本来属于你的提拔机会，他可能也会投给别人。遇到没什么素质的，在你关键的时刻说个不，你就白费心思了。
所以体制内工作，一定要及时的处理矛盾，闹翻就闹翻了，但你得学会灭火。挑个周末、节假日或者领导空闲的晚上，拎上一点茶点水果上门拜访。俗话说伸手不打笑脸人，多说好话，领导总不会让你滚。如果是领导工作上需要助手的时候，你就抓住机会，上赶着帮忙，做个有眼力见的下属。总之投其所好、了解需求、主动认错。
有时候低头并不代表就是让你装孙子，不过是退一步，让自己工作的舒心些，晋升容易些，与同事关系相处更和谐些。利人利已的事，为何不呢。
这种事情态度必须强硬这个家是你们两个人的,而不是他一个人的
他很不幸摊到了那种家庭,这种血缘关系是怎么都改变不了的
如果这种情况已经持续了一年多,说明主要问题不在你老公
他应该也很享受温馨的二人世界吧
但是假如他的父母和弟弟都不明事理,他又能如何呢
他家里这些人都是已婚者,你说他弟弟已经结婚了他们应该知道婚姻是什么样的一种东西,既然他们都不体谅你,你为什么还要忍辱负重无休止地忍耐他们
我觉得你目前应该先向你老公施压,心平气和地把话跟他讲清楚请求他转告他的亲人们:不能再这样下去了
如果他不肯,你要搞清楚他是从心里不愿意这样做,还是基于面子/亲情才不能这样做如果是前者,你要么忍受,要么离婚
如果是后者,你可以委婉地向他的亲友提出这个问题起码让他们知道:这样下去不行,本少奶奶已经很不爽了还是没答复,就不妨来硬的撂脸子说硬话都可以,不要顾及面子作为一个女人,出现这种事情,任何人都会理解你的外人只会说他的家人不像话
吵架也是一门学问。
吵架的目的，不是泄愤，而是要解决问题。
有的夫妻越吵感情越深，有的夫妻从一个问题开始吵，居然还会吵出新问题，越吵越气，甚至把家吵散拉倒。
就在前两天，一对在宝鸡打工的达州籍小夫妻，准备回家过年，在去往火车站的路上因一点小事发生争执，最后在火车站把3岁的儿子丢在广场，俩人就各奔东西。
你说这算什么事啊？幸亏巡逻民警及时发现小男孩在一个人哭，赶紧把孩子带回警务室。等到这夫妻俩冷静下来，才回头再慌慌张张的找孩子。
这一架吵下来，家差点散了！
不冷战。
冷战，就是拒绝沟通，回避矛盾，故意冷落对方，通过撂脸子、摔摔打打、不搭理对方，来作为惩罚手段，让对方难受。
一次两次或许管用。可能被惩罚的那个人，不愿意惹你生气，或者不喜欢家里变成冰窖的氛围，委曲求全，主动道歉求和。
可是，总是这样的话，会不会就把对方的心理承受能力锻炼的越来越强大，也就越来越不在乎你的“情绪惩罚”。
那么，你俩之间，原本不大的矛盾，就会越憋越大，成为一个大炸弹，危及到婚姻安全啦。
还有一些内向的人，有了不满，却不知道如何表达，怕话一出口伤害了对方，怕发作起来，互相伤心，只好闷着。
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