和护士吵架有啥坏处

和护士吵架坏处有：影响安全、降低工作效率、伤害感情。

1、影响安全：医疗工作涉及到患者的生命安全，医生和护士的合作是保障患者安全的重要环节。医生和护士之间存在矛盾或争吵，就会影响工作配合和团队合作，从而增加患者的风险和不安全因素。

2、降低工作效率：医疗工作需要各个环节的协作配合，医生和护士之间存在矛盾，就会影响工作效率和医疗质量。此外，争吵和吵架还会分散医护人员的注意力，影响医生和护士的工作状态和心理状态，从而降低了工作效率。

3、伤害感情：护士是医疗卫生工作中重要的一环，他们的工作需要与医生、患者和家属等多个群体密切合作。医生和护士之间发生争吵或吵架，不仅会损害彼此之间的感情，也会影响工作效率和医疗质量。

坦诚的批评和规劝，让双方和气的解释吵架的缘由，再进行相关的处理。

先了解对方吵架的原因。当然一开始也不可能那么快就可以了解对方为什么吵架，最好的方法就是停下来听他们吵架，因为吵架的时候，双方肯定会多次重复不满对方的地方，只要用心去听，就能很轻易的知道对方吵架的原因。等待劝架的好时机。在等他们吵架的时候，除了可以了解他们为什么要吵架之外，还有一个很重要的目的，就是等待劝架的时机，没错，劝架也是需要一个好时机的，如果他们一开始吵，肯定是最不满的时候，先不要劝，等到他们吵的差不多了，或者来来回回都在重复前面说的几句话时，不满的情绪已经发泄大半，这时候内心也会希望有个人站出来缓和一下现场气氛，这时候再站出来，效果就会比较好。

医院职工内部投诉及建议管理办法各科室为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地为医院服务，及时发现和处理隐患问题，结合医院实际，第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。

据相关消息报道，辽宁肿瘤医院有两名工作人员在手术室门前吵架，这种行为是非常不可取的。因为他严重影响了手术的顺利进行，我们知道在做手术的时候，无论对于医生来说还是对于患者来说，都需要绝对安静的环境，这样大家才能够更加专注的进行手术。因为这种吵闹，自然就会分散他们注意力从而导致一些差错出现。如果真的出现这种不好的结果，那么谁也承担不了这种责任。所以对于这种行为一定要极力制止，当然目前相关部门对于当事人也进行了相关处理，希望大家能够引以为戒，并且避免类似的情况再次出现。那么对于我们来说，我们该通过哪种方法来避免这种情况呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，改善手术室的环境。大多数医院的手术室他们的门都在走廊上，这意味着外面的所有动作都会影响里面。这样的环境自然是不利于手术进行的，所以我们可以进行适当的优化。设计门中门，增加有效距离，这样的话就可以达到控制噪声的效果，自然也可以减少这种影响。

其次，明确制度。除了改善环境设施之外，我们还需要强化日常管理。最好的方法就是明确对应的制度，告知这个地方属于特殊地区，任何人不得在此喧闹。同时也明确所产生的后果，这样的话我们才能更好的规避这种情况。

希望大家能够引起重视，因为这种东西对于我们来说都是非常重要。如果我们不重视起来，所造成的后果是不敢想象的。所以为了保障救援的及时性和有效性，我们必须认真对待这些问题，并且及时的做好改善，这样才能避免他的影响。

不会被开除，开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。至于跟科室主任吵架，还远不够开除条件，医院是不会做出开除决定的，调离科室、调换岗位倒是有可能，这要看主任与院长的关系，主任有权只能在本科室内部调动，无权调离本科室，调离本科室需要院长一级才有权利。

医生都是有素质，有修养的人，我想他一定不会在乎这么一点点的小插曲的，所以不要担心，尽量不要给自己太大的压力，和不良的情绪。而且，如果，这位医生如果真是一位会报复的医生，说明他根本就没有这个资格当医生，那你也没有必要再找他看病、、、

合理。医院可以认为护士和医生的行为影响了医院的正常秩序和管理，因此对护士和医生进行罚款是合理的，这种观点认为，护士和医生应该对自己的行为负责，维护医院的正常秩序和声誉，否则就应该承担相应的责任和惩罚。