公司关系户喜欢欺负人，和他们一起工作，吵架和打架真的不可避免吗？

首先，欺负人是不正确的行为，而且在工作场所中是不被允许的。如果你遇到这种情况，你可以采取以下措施：

1 保持冷静：不要让他们的言语和行为影响你的情绪，保持冷静和理智。

2 寻求支持：如果你感到受到了欺负或虐待，不要独自承受。寻求支持和帮助，可以向你的主管或人力资源部门寻求帮助，或者寻求专业机构的帮助。

3 沟通：尝试与他们进行沟通，让他们知道你的感受和想法，试图解决问题。

4 寻找解决方案：如果沟通不起作用，你可以与主管或人力资源部门合作，寻找解决方案，例如调整工作安排或寻找更合适的工作环境。

总之，无论在哪个国家，欺负和虐待都是不被允许的，你应该寻求支持和帮助，以保护自己的权益和尊严。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁。

年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样。

2、向更上一级的领导申诉，解释。

3、他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4、对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的，就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。

这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。

在公司里和同事吵架是一种常见的工作场所冲突，处理这种情况需要冷静和理性。首先，遇到与同事发生争执或吵架是一种常见的工作场所挑战。以下是一些建议，你可以尝试与对方进行私下沟通，希望能帮助你处理这种情况：

1表达你的观点和感受，并试图解决分歧。 冷静下来：如果私下沟通无效，在冷静的状态下思考问题，避免情绪化的反应。你可以寻求上级或人力资源部门的帮助，深呼吸几次，让自己冷静下来。

2他们可能能够提供解决冲突的建议或介入调解。此外， 私下解决：如果可能，你也可以尝试调整自己的态度和行为，尽量选择私下与同事沟通解决问题。保持专业和友好的态度，找一个合适的时间和地点，避免进一步升级冲突。记住，坦诚地表达你的观点，并倾听对方的意见。

3寻求中立的第三方：与同事保持良好的工作关系对于工作环境和个人发展都非常重要。

肯定是不好的，

首先别人会觉得吵架的双方情绪控制能力差，

以后大家都不敢与他们接触，

其次很多人会八卦这个消息，

以后在公司有太多这样的闲言闲语，

影响正常工作

在他一定会看见的地方（如：办公桌、房间）放上纸条。在离他下班还有一、两小时的时候在他单位门口等着，蹲着把头埋在膝上，一副很累的样子。给他短信、语音留言。请和他还有你关系不错的帮忙劝劝，努力想起曾经他说过的他喜欢的东西（要是那些他无意中提起的小东西）送给他。，试试吧，加油↖(^ω^)↗！