保家堂是立好，还是不立

大家好，这些天去办事？忙的才回来。一直想找我的，或者是找我看病的。真是不好意思？让你们久等了。很多的老网友说脖子等长了，让我写新的日记。保家的堂。现在很多，有很多的人缘分都是保家的，家里也很好，如果有人告诉你，你有保家仙的话，让你立，你要想清楚，比如你家一直很好，很平安，我劝你不要立，你非不听我劝，好那你就立，我敢保证，以后难受的不是别人，是你。如果你什么感觉也没有，一切都好，你说你乱立不是自己找罪遭吗？难受你说懒谁呢？保家的堂口，有三种立法；一是保家的，不看病，只保家人平安的，这种缘分的弟子。可以不用立的，你可以正常的生活。我有个网友天天和她媳妇吵架。来找我看，我一看就明白了，是她媳妇的保家仙想要立保家的，要名不看病，他们找好多人看，都说要立，但是找的人都给立成出马的堂口了，立了一大堆出马的，都不是自己的仙家，大家说这家还能好吗？后来找到我，我一看是保家仙闹，出马的还不愿意呆他家，我一看先把出马的仙家送到，从那来又回那里去的地方去，然后把保家的立上，回来两人不打架了，也不这疼那疼的了。所以保家的缘分不能乱立。保家大堂看病的也很多，不是没有，所以现在的人乱立堂，出马的立成保家的，保家的立成出马的。整的家里很乱。在这里我不方便说怎么立保家的，所以和大家说个大概吧。如果你立保家的，可以拿红纸，三尺三的，然后不用找人花钱立，但是我先提前说好，我写完方法，你自己立，家里闹，你可别怪我，我在日记里不能写太全，免的有人乱学，然后你家比如姓李，你可以写李家门宗保家之位，我只能说这些，具体的不能在说，如果你立的保家的不是这样写的，我劝你升了吧，没有这么写的话，你自己用脑子想想，别的外鬼和散仙能不趁虚而入吗？你家还有个不闹吗？所以你可以比较一下，你总难受，是怎么回事，保家就是保家，立成出马的，不写谁家的保家仙，你说你立这个，一是被骗，二是你会身体和运气，越来越不好的，所以呀，你要立时可以想想，我写的日记，很多人现在看完我日记，就学我的法去骗人，所以我现在不知道日记是写，还是不写。所以我也很矛盾是写还是不写呢？所以大家要有智慧，挣点钱不容易，想好了在立堂，保家的可以发展成出马的，这样的堂口也很多，如果你是保家的，你的仙家想以后救人，那是可以的，但是你要找对人，和你的立堂师说明白，你想怎么立，我现在发现个问题，就是大家根本弄不清保家的怎么立堂，我也为难，在日记中还不能说的太清楚，请大家见谅吧？我立过挺多的原来是保家的，他们的仙家很急，想行道想看病，我就给立的先保家，后来修的好，做的善事多的，还立成出道的，现在看的也很好，修的也很好，家里一切都好，这样的也不少，所以你要立时要想明白，要是给你家保家仙个名分，就立但是要弄明白

　车间员工吵架处罚通报范文篇一

公司各位员工：

10月5日，贴面组员工徐波、杨莱，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

1 两人以此吸取教训，开展自我批评。

2 处以每人行政罚款20元。

3 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

XX公司人事部

年月日

　车间员工吵架处罚通报范文篇二

201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

予开除处理。

3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

XXXXXXXX有限公司

20xx年1月17日

　车间员工吵架处罚通报范文篇三

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

5-3

1员工车间打架处罚通告

2员工吵架处罚通报

3员工吵架处罚通告

4关于员工吵架的通报

5公司打架处罚通告范文

  我感觉我看到的影视剧很虐的剧情很多，下面让我们看看他们有多虐心。首先我们看看《大唐荣耀》，剧中的每个角色都以悲剧告终。珍珠和李俶心狠手辣，但他们是两个互相认识，彼此相爱的人，他们不能互相相守。即使是世界上最重要的王，也无法和他们所爱的人之间的分离，沈珍珠的一生充满了李俶。林致和李倓先甜后苦，看到林致在雨中抱着李倓，真的很虐心。

   在《八大豪侠》中，还有谁能记得剧中的主要人物都死了，演员是非常强大，导演和监制是王晶，主演陆毅、李冰冰、董璇、黄秋生、陈冠希等，主要讲述了八个英雄之间的斗争故事。还有叛徒秦桧的得意忘形，但结局相当悲惨。

  《杨门女将》李若彤的杨八妹，李绮红的杨排风，张智尧的杨宗保，宁静的穆桂英，孙俪的杜金娥。八妹贯穿全剧，最后的女将军几乎全部战死沙场。杨宗保和穆桂英很虐心，宗保真的不应该那么年轻死。他们的关系才刚刚开始，他们就要分道扬镳了。后来，杨门女将出征，每次都让她们当先锋，最终战死沙场。

  《天地传说之鱼美人》小莲为了成为一个人，只是为了和儿子一起。她母亲的春花为帮助她而死。小莲成了人，失去了记忆。很长一段时间后，子游找到了她。最后，他们见面了。他们以为在一起可以幸福，但最后还是被贪婪的江云飞杀死了。看着将要死去的镜头，很少虐心。大家对这个问题还有什么看法，我们一块聊聊。

　　员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面我给大家带来员工吵架的通报 范文 ，供大家参考!

　　员工吵架的通报范文篇一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架的通报范文篇二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架的通报范文篇三

　各部门、车间：

　关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　一、事件调查

　20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　二、处理结果

　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　4当班保安刘基铭未尽到 岗位职责 ，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　行政部

　年X月X日

员工吵架的通报范文篇四

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。