我16岁，父母今天晚上因为一件小小的分歧吵架，说明天离婚，怎么办？

两口子过日子哪有不吵架拌嘴的，

说离婚大多是气话。

个人认为子女不要掺和太多父母的事情，

一来很多事情你不清楚，

二来可能适得其反。

你可以做点暖心的事情，比如做做饭，

或者主动分享在学校的趣事，

帮助父母转移注意力，

而且大部分父母看在孩子面上也不会离婚的。

如你文字所表述的，的确都是一些鸡毛蒜皮的小事，但，生活就是如此，都是由柴米油盐酱醋茶这等小事堆积起来的。所以，小处着手、大处着眼。通过这些小事来看看你们夫妻之间的模式。

1每个人都有属于自己的固有模式

   行为模式、情绪模式、思维模式。而这些模式都会被我们带进自己的各种关系里。你和伴侣的关系也是如此，彼此带着各自的模式进入到亲密关系中。你们都没有变，只是进入婚姻后，具体的生活细节，放大了你们各自的模式而已。从你们的关系里看到各自的模式（各执己见？各自说理？）、看到你们的互动模式（一争上下？沟通还是控制？），因为“看到”就是改变的开始，“看到”就有选择权。

2每个行为背后都有一个正面的动机

    就像你们在小事上总是意见相左，“看到”彼此背后正面的动机是什么。比如你或老公选择的那个品牌更物美价廉，出发点是给家里省钱/更享受品质生活回老家看老人or去旅游，你希望享受二人世界、增进夫妻感情。他想念爹娘，归心似箭。在家庭中、婚姻里的男女，往往把关注点放在“事”上，却忽略了“人”的感受。婚姻需要经历3个阶段的磨合期：两个人兴趣爱好的磨合，两个人生活习惯的磨合，两个家庭/家族的磨合。目前，生活中出现的意见分歧，说明你们处在生活习惯的磨合期。

3夫妻多沟通交流

   有时就是如此——“话不说不明”，不要彼此猜来猜去。沟通，需要观点的表达、情感的流动，目的是为了达成一致的观点、情感的顺畅，从而共同寻找解决问题的方法。遇到问题和矛盾时，多换位思考，表达自己观点和感受的同时，也能聆听一下对方的观点和感受，并有情感的流动，在彼此能力范围内，满足对方的需求，从而共同寻找解决问题的方法。没有沟通不了的人，只是还没有找到与他沟通的方法。事儿都不大，但时间长了，沟通不畅、不会沟通变成不愿沟通，慢慢感情也会变淡。

回看你们的相处模式、日常互动中，是否违背了以上各自的需求，这才是矛盾的根本点。吵着吵着忘记了具体因为什么而吵的，更深层次的想去满足内心这些需求。

情侣两个人意见分歧时，很多时候都是大吵大闹，到最后不但问题没有解决，反而感情出现裂痕，时不时会旧事重提，徒添了很多矛盾，更有甚者因为意见分歧导致一段感情的结束，从一对恋人变成老死不相往来，成为最熟悉的陌生人。

俗话说得好，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。当发生意见分歧时，我们往往都会坚持自己的想法，这样容易导致我们走向误区，非要争个输赢，情绪容易激动化，导致会做出错误的决定，说些错误的话，从而导致矛盾的进一步加剧，往往到最后不是因为意见分歧而大吵大闹，你会觉得女生不懂事，女生会觉得你不够包容，不是真的爱她。事情没解决反而增添更大的误会，何苦呢？

所以说，在恋爱中遇到意见分歧了，不要吵，不要闹，吵闹是解决不了问题的。男生第一时间要做的，就是先把女生哄住，只要哄住了，我相信真心爱你并冷静下来的女生是愿意接受你的想法的。要学会彼此冷清，压住心中的怒火，仔细聆听对方的缘由。

最后再来讨论谁对谁错。不过在大多数情况下，如果你想要保持感情稳定，我劝恋爱中的男生，不要跟女孩子斤斤计较，有分歧了听女朋友的总不会错的，没必要非要证明自己的想法是对的，即使最后真的是你对，那你是去了她又有什么意义。

所以啊，恋爱的时候该受委屈还是要受的，心态放好，只要女朋友开心就是你最大的福分，总比赢了全世界却丢了她要实在。我觉得首先男生要让步先，因为女生有时候拉不下面子来，但是心里已经认同了男生的做法，等双方都冷静了再重新分析。

两种不同的态度和做法[个人意见 仅作参考] 1，双方冷静下，如果我是你等待，自己换位思考下。站在对方的角度上想包括周围的环境。在想想自己如果退步让对方，是否可能。如果不能死撑到底哈[一般我都死撑到底嘻嘻] 2，事情如果不解决，咱谁都甭想安静。比如说，恋人跟我吵我就会迎战，而且如果恋人烦了甚至我烦了我也不会退缩，一定要整明白了。一般女的这个方法获胜几率大些。到最后都是男的妥协。 但是讲究点策略，如果恋人一气出走，吵都没地吵了，所以掌握度。问明白为什么不依着自己哪里不对了。 完事都要心平气和的彼此谈下总会有办法解决的 希望你幸福~o(∩_∩)o

技术大牛为什么会因技术分歧而争吵？因为他们是技术大牛。他们的技术是非常厉害发，甚至是被人膜拜，这就导致他们的高傲，谁都确定自己是对。这是不好的习惯，但是谁叫他们是技术大牛呢？

要想解决，首先作为一个管理者，你必须要具备的素质有自信、诚实、身心健康、有战略眼光和思想沟通能力。不然你是不可能处理好事物，管理好人才的的。一个好公司好企业都有一个好的管理者。

其次，无论在任何一个员工面前都要树立起作为老板的威严。面对技术大牛，你需要做好任务的分配，让他们各自负责一块，这样就可以减少在工作上的交叉重叠，也就减少他们之间发生冲突的概率。

要给技术大牛做好思想建设，确立好民主集中制的原则，让他们接受讨论过程中的会分歧，甚至是产生争吵，并且只要一旦进入执行状态，就必须谁都不能抱怨。还有是允许犯错的，毕竟人无完人，事无完事，而且只有在多次的实验之后才知道谁更加靠谱，这样只能整个集体才会变得更美好。

要有一个管理者的姿态，要让技术大牛明白你是老板他是员工，你是派发任务给他的人，他是要听取你的话去努力完美发完成任务的任。管理者要树立起绝对的威严性。

最后，管理者是一个整体的核心，他需要把个个零件组装在一起，让他们在自己相应的位子，产生自己的功能，让整体运营起来。

总上，最重要的是管理者要站在绝对发地位，要让任何一个员工信服。

一个巴掌拍不响，只有两个巴掌和在一起才会响，你说怎么办？？你既然知道这样不好，也互不相让，那吵架是当然的了，你根本就没打算让一步，只是你自己觉得很委屈无奈，是想诉说你心中的无奈吗？？还是想让人同情你，其实你心里都知道怎么做，可你就是控制不住自己是吗，那好，尝试着回避，只是回避，不是躲避，既然你不愿意吵架伤感情，那你自己先控制自己，不要失控，待等到双方情绪缓和下来之后再商议，但切记，用词语气态度要温和，不是那种兴师问罪的态度！明白了吗！那这个问题也就能解决了！