国航机长辞职被公司索赔1066万，法院判赔210万，这一结果是否合理？

首先我认为法院方面的判决的确是非常合理的，毕竟国航飞行员与国航公司之间是存在合约，而且国航培养一名飞行员的成本是非常高的。

飞行员在我们的印象当中是一个非常神圣的职业，一般情况下普通人是没有办法当上飞行员的。毕竟要想当上飞行员需要良好的身体条件，以及非常丰富的专业知识。而且飞行员作为一个高薪职业，非常受到大家的尊敬和欢迎。

飞行员辞职遭到国航的索赔。

国航公司对一名飞行员辞职的行为展开了索赔工作，在此事件当中我们可以了解到。国航公司的一名飞行员因为各种方面因素的影响，于是想着向国航公司提起辞职请求。但是国航公司并没有同意。于是国航公司便向北京法院提起诉讼，要求该名飞行员在辞职之后赔偿公司将近一千多万人民币。但是后续经过法院的审理，认为该名飞行员的确存在违反合同的事实。于是判处飞行员赔偿国航公司违约金将近两百一十万元人民币。

法院的做法是非常合理的。

很多人对于法院的做法表示不理解，认为辞职是一个人的自由，不应该受到法律的约束。但是特殊情况要特殊对待，飞行员作为一个公司重点培养的人才。要知道培养一个飞行员的成本是非常高的，光是前期成本就已经达到了六百到八百万美元。如果在培养程序完成之后，飞行员随意辞职，那么对于国航公司的经济效益影响而言带来了很多不便。

一定要有合约精神。

在任何情况下一定要有合约精神，尤其是作为航空公司的飞行员。这样的高薪工作很多人羡慕，哪怕是有困难的情况也应该要第一时间向公司提起请求。而不是应该随意辞职，就这种极端的方式应对公司的政策，是非常不理智的。

为了节省人力成本的制度。根据查询华律网显示。

1、国航派遣制员工储备是指通过国航的招聘选拔，进入劳务派遣储备人员库，待出现劳务派遣需求后，再派往派遣单位上岗工作的人员，属于编外人员。

2、这么做是企业为了降低人力成本、方便管理、有利于转移法律风险整理出来的制度，是一种极其不健康的制度。