十多年以前在一家厂上过班和老板吵架去劳动局告了那个厂,现在还可以去那里上？

此一时彼一时，如果你有吸引那个厂子的技术和能力，人家会要你，你就可以去上班。老板不会计较你吵架的事，但劳动局告的事如果是你无理的或者不是非如此不可的，老板在你重新上班之后知道了也是会有想法的，所以你最好还是不要去了。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

在公司与领导吵架甚至打架都不应该。原因如下：一，领导始终是领导，就算他错了，也要顾及领导的面子。二，既然事发在公司，那么原因应该是公事。公事上的原则，下级始终要服从上级。三，不论你自己是否有理，你老板叫你自己处理有着深远的意思。首先 ，不因为你们的亲戚关系而袒护你，这样做对谁都公平。其次，老板不出面解决是因为如果他出面，你就犯了越级上告的错误。在公司，最忌讳的就是政出多门，越级上告。在公司组织原则里，下级始终服从上级。下级没有越级指挥及其上告的权利。 既然已经事发了，你最好与给上级道歉，而且是真诚的表示歉意。否则，离开公司的可能将是你，而不会是你的上级。一个好的老板，就算是你亲戚，也不会因为自己的亲戚而解雇一个能为公司做出贡献的管理者。结果恰恰相反，为了留住一个好的管理者，公司宁愿解雇你。

你好朋友，你说这种情况下，在一个地方上班和自己的领导吵了架，这种情况应该换一个地方，换一个工作比较好，在这里不好继续下去的，以后注意人际关系和领导处好关系才可以工作更好一点。祝你工作愉快。

和领导发生争吵现在不让你上班这个事要看责任在谁，如果是你的错就必须向领导到欠，和领导沟通，承认错误如果是领导的错，也可以找领导沟通如果你确实在乎这个工作和领导只能承认自己的不对继续找领导沟通直到领导同意你继续上班为止，