两个同事吵架如何处理

问题一：两同事吵架如何处理 这个不用处理吧

起码在吵的时候

怎么处理都不合适

如果是想让他们合好的话

等他们气消的时候

再做打算吧

问题二：两同事吵架该怎么办 说说两个人的不是，让他们自我检讨！ 你还是个热心肠的人啊！加10分。

问题三：两个同事吵架当时我该怎么办,一个跟我玩的很好 你好，吵架当然应该劝架了，不管跟谁的关系好还是不好，毕竟是同事，以后低头不见抬头见，还是要相处的，只是在旁边像看戏似的，那么一定会招来仇恨，更何况还有一个跟你关系好的呢。

问题四：办公室两个同事吵架，只有我一个人在，怎么办 必要时劝架，最好能拉走一个，这样就吵不起来了。

问题五：如果两个同事吵架,而你站在经理的角度你该怎么办 第一选择是劝解。和谐团结最重要。

问题六：如果和同事吵架了怎么办 呵呵！这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走现在是你们两个下次又是他们两个，这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围！

公司的利益和你自己的利益难道没有关系么？

问题七：和同事吵架，如何处理 不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。 手累啊 就算参考一下也给点分吧。

问题八：跟一个同事吵架了怎么办 你处理问题是有点不妥当，这不是即伤了领导对你的重视，又方便了对方了吗？同事相处，应该避免的矛盾尽量避免，毕竟一个屋檐下，再说，又没有什么大不了的事，有些人本来就善于先告状，在领导面前表白自己，可那又有什么，大家彼此都清楚，这样的人也不会受大家欢迎的；你觉得你有优势，她觉得资格比你老，彼此都会有点不服气而已，这是正常的，没必要在乎，其实，谁先让一步，就都会OK的。我觉得老板对你很好，应该向老板坦诚认个错，不该冲动言走，也是你觉得冤枉，一时没人理解，便想不开了，老板会很高兴接受的。 其实，哪里都一样，竞争到处存在，矛盾也时有发生，不要回避，积极地去适应，去调整自己，谁不犯错呐？人都是在犯错中才长经验和智慧的，才会避免一些不该发生的事情，才会成熟，理性和坚强！不要在意，调整好心态，尽快投入工作或新的生活！

问题九：单位的两个同事不知道什么原因吵架，作为领导听说后，应该怎样处理此事 当然是先要制止，然后了解情况。

问题十：公司里有两个同事吵架了，做为老板的助手我该怎么解决？ 分别向那两个同事了解事情经过，注意只是了解，而不要作任何评论和发表任何意见！ 然后，从他们的谈话中分析他们的意图； 最后再作调解！ 调解不了，再去问老板！

在人生的各个阶段，我们都会遇到很多朋友。从幼儿园到大学，我们的同学和朋友们伴随着我们成长，一起经历着人生中的起起伏伏。但是随着时间的推移，有些人渐行渐远，有些人甚至可能因为各种原因而吵架绝交。这是否是正常的呢？首先，我们需要明确的是，人际关系是非常复杂的。无论是亲人还是朋友，我们之间的相处都可能出现问题。人们的价值观、兴趣爱好、个性特点等等都可能会引起矛盾。因此，朋友之间出现吵架绝交是很常见的事情，这并不一定是不正常的。其次，我们也需要考虑到人们的成长和变化。随着年龄的增长和生活经历的丰富，人们的想法和态度也会发生变化。有些朋友可能会在这个过程中走向不同的方向，这也是导致友谊破裂的原因之一。这种情况下，我们也不能强求朋友之间一直保持亲密无间。但是，我们也需要注意到，友谊是需要维护的。如果我们真的在乎某个朋友，我们应该积极地去沟通、协商，找到问题的根源，并尽力解决。如果这个朋友真的是对我们非常重要的，我们可以尝试去谅解、包容对方，以此来维护这段友谊。当然，如果朋友真的已经走向了不同的方向，我们也应该勇敢地放手，去寻找属于自己的新朋友。总的来说，朋友之间出现吵架绝交是很正常的，这并不一定是因为我们做错了什么。但是，如果我们真的在乎这段友谊，我们应该积极去维护，找到问题的解决方案。而如果这个朋友真的已经走向了不同的方向，我们也应该勇敢地放手，去迎接新的人生阶段和新的朋友。

出校后和朋友吵架绝交虽然常见，但并不是正常的行为。如果因为一次争吵或冲突就选择立即绝交，可能会影响彼此的关系，导致长期失去朋友。

建立和维持友谊需要双方的理解和包容，需要互相尊重和沟通。即使出现矛盾或意见不合，也可以试着通过交流和协商解决问题，努力让彼此的友谊继续下去。

当然，在某些情况下，绝交也是可以理解的。如果朋友对你恶意相待，背叛或欺骗你，或者不尊重你的人格和尊严，那么你可能需要考虑终止这个友谊。

总之，友谊需要彼此的耐心和努力，单次争吵或冲突不应该成为绝交的理由。建立健康的友谊需要学会互相理解、尊重和包容对方，在遇到矛盾时尽量寻求解决问题的方法。

身处职场，同事无疑是我们打交道最多的人，能与同事友好相处，精诚合作，自然是最好的，但这一点很难做到，甚至相安无事，有时都是很难的，因为职场中的利益关系、工作问题实在太容易引发冲突了。那么，与同事发生冲突怎么办？绝交，形同陌路，显然都是不现实的，毕竟抬头不见低头见，工作上的事也决定你们还要继续打交道，在这种情况下，化解冲突、收拾残局就至关重要了。

以下分享化解同事之间冲突的五个技巧，相信一定能让你受用无穷，一起来学习下吧。

一、弄清楚冲突的起因。化解冲突的前提是弄清楚冲突的起因，如果引发冲突的只是芝麻绿豆的小事，那可能彼此打个哈哈，事情也就过去了。最严重的冲突往往是在对同事的所作所为真正感到失望并受到伤害时发生的，比如，同事为了自己的利益而伤害你，这时就需要更具体的技巧了，请看下文。

二、冲突时不妨率先让步。率先让步并不代表每当与同事发生冲突时，自己就要率先“举手投降”，而是说，你应该率先去发现对方积极的一面，比如，因为同事说话不注意而与你发生冲突，这时，你就不妨率先去寻找他的话中正确的地方，并主动寻找自己的错误或者做得不到位的地方，以此为出发点，去化解冲突。

三、对威胁性的话不要理会。冲突激烈时，说话也往往会具有攻击性和威胁性，比如，同事可能会这样说：“你以为你谁啊”“我凭什么听你的”这些话无疑是很过分，很容易令你失去平稳的心态。此时，最好不要情绪化地予以反击，否则冲突只会加剧，最好的应对方式是不要理会，等其冷静下来再寻求化解。

四、最重要的是迈出第一步。与同事发生冲突，如果有了化解冲突、言归于好的想法，那就别等同事来主动找你，而是主动迈出第一步，采取积极的行动，“怎么了，还生气呢”“不是什么大事，咱们下班好好聊聊吧”这样的话语配合真诚的微笑，往往是最容易打动同事的。

五、倾听对方的心声。与同事发生冲突，双方如果都坚信自己是的正确的，那就很难听进对方的意见，所以，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗”在对方说话时，不要打断或是轻易其争辩，让他感到你的尊重，如此，冲突就会好化解很多。

在生活中，人与人之间的关系是非常复杂的，这其中包括朋友之间的关系。

出学校后，很多人会发现和朋友产生了距离，甚至会发生吵架绝交的情况。

这种情况在一定程度上是正常的，但也需要具体分析具体情况。

首先，朋友之间产生距离或者吵架绝交，可能是由于彼此的价值观、兴趣爱好、生活方式等方面的不同而产生的。

出学校后，人们开始面临更加复杂的社会环境和生活压力，这可能会导致人们的价值观、兴趣爱好等发生变化。

如果两个人的变化方向不同，就有可能导致他们的关系产生距离。

此时，吵架绝交可能是一种情理之中的反应，因为两个人之间的矛盾已经达到了无法调和的地步。

其次，朋友之间产生距离或者吵架绝交，也可能是由于沟通不畅所致。

在生活中，人与人之间的沟通是非常重要的，如果双方的沟通方式不同，或者不能有效地沟通，就可能会导致误解和矛盾的产生。

此时，吵架绝交就可能是一种过激的反应，因为很多矛盾都可以通过沟通来解决。

最后，朋友之间产生距离或者吵架绝交，也可能是由于人际关系的复杂性所致。

在生活中，人与人之间的关系是非常复杂的，有时候甚至是无法理解的。

如果朋友之间的关系已经被其他因素所影响，就有可能导致他们的关系产生距离。

此时，吵架绝交可能是一种无奈的选择，因为双方已经无法理解对方的行为和想法。

总之，在出学校后和朋友产生距离或者吵架绝交是一种常见的现象，但也需要具体分析具体情况。

如果仅仅是由于彼此的变化而产生的距离，那么双方可以尝试重新沟通，重新建立关系；如果是由于沟通不畅所致，那么双方可以尝试改善沟通方式；。

如果是由于人际关系的复杂性所致，那么双方可能需要考虑接受现实，放下过去，向前看。

无论如何，保持开放的心态、尊重他人的选择和行为，是处理人际关系的重要原则。