我是学生会的 我做错了一件事 让前部长很生气 很失望 也可能让同个部门的人 对我有了意见 现在我很尴尬

1、想办法弥补你的错误。（如果还可以弥补的话）然后诚恳地道歉，表示今后会注意，少犯错误。

2、想想你为什么会做错事，不了解情况还是能力问题~

3、以后继续努力，根据原因进行一个自我弥补，慢慢积累些经验。遇到类似情况跟其他人、跟你们部长商量商量，这样即使犯错误，错也不在你一人。

ps：当然，如果你们前部长很那什么什么，“呵呵”对待之。

此外，学生会也没什么大不了的，就是个学生社团而已，虽然在里面确实会得到一些锻炼

，但不要把它看得太重，大学还是以学业为重的。

同部门的人对你有意见什么的，请无视它，谁不犯点错误，以后少犯或不犯就好，他们也未必是真对你有意见，可能你想多了~~~

同时，以后要加强脸皮厚度，本着不怕挨批斗的精神继续奋斗。如果实在不行，大不了劳资不干了，此处不留爷，自有留爷处，是吧~~~

如果当上了秘书部部长这个职位，和成员发发生了冲突，会考虑如下处理方式：

1、及时和成员沟通协调。在第一时间进行协调，以免影响员工之间的合作关系。及时进行沟通协调，将某件产生分歧的事件影响力降至最低，有利于后期工作的进行。

2、善于询问与倾听，努力地理解别人。学会换位思考，理解对方的处境。如果产生分歧的双方总是站在自己的立场上，沟通就无法进行。

3、良好的回馈机制。处理团队内部冲突，一定要对事件进行跟踪，看看成员是否真的知道如何处理工作。

4、在负面情绪中不要协调沟通。当发生冲突的双方处在负面情绪中，此时，最重要的工作是让他们整理好自己的情绪。

5、控制非正式沟通。沟通是有技巧的，良好的沟通可以解决处理冲突；反之，如果使用非正式的沟通，反而会降低沟通的效率。

如果你感到不喜欢和别人争斗，那么你可以考虑以下几种方法来处理这种情况：

1 坦诚相待：跟你的副部长坦诚地谈谈你的感受和困惑，表达你希望双方能够和平共事的愿望。

2 寻求妥协：如果你和副部长有一些分歧，试着找到一个妥协方案，以便双方都能接受。

3 寻求第三方的帮助：如果你们无法自己解决问题，可以考虑寻求学院学生会其他成员或老师的帮助。

4 学会宽容：尽管你不同意副部长的做法，但学会宽容可以让你更好地处理这种情况。试着理解副部长的想法和立场，并尊重他的观点。

最重要的是，记住在处理这种情况时要保持冷静和理智。不要让情绪控制你的行为，而是尝试采取积极的行动来解决问题。